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標(biāo)簽： 勞動合同
沒簽勞動合同怎么賠償
2017-01-03 08:00:13
無憂保
佛山市xx勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書順勞人仲案終字[2012] 320號申請人：x，男，漢族，x年x月x日出生，住址：廣東省x市x公司宿舍x幢x房委托代理人：張xx，廣東xx律師事務(wù)所律師被申請人：佛山市x電器科技有限公司，地址：佛山市xxxxx路x號x工業(yè)園x號廠房x樓x單元，法定代表人：x委托代理人：x，佛山市x電器科技有限公司職員申請人x訴被申請人佛山市x電器科技有限公司勞動合同爭議一案，本委受理后，指定由仲裁員李釗勝獨任審理，本案于2 0 1 2年3月2 2日公開開庭審理。申請人x、申請人的委托代理人張xx、被申請人的委托代理人x到庭參加仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人于2 0 1 1年7月2日入職被申請人，從事司機(jī)工作，基本工資為每月2 3 0 0元。被申請人于2 01 1年1 0月1日才與申請人簽訂勞動合同。2 01 2年2月9日被申請人違法解除與申請人的勞動關(guān)系。根據(jù)以上事實，現(xiàn)請求被申請人支付違法解除勞動關(guān)系賠償金5 8 9 9元、2 01 1年8月2日至2 0 1 1年9月3 0日未簽訂書面勞動合同二倍工資未支付部分6 2 7 8元、2 01 1年7月至2 01 1年1 0月高溫津貼4 0 0元、2 0 1 2年1月1日至2 0 1 2年2月9日工資4 2 4 1元。被申請人答辯稱：1、被申請人有證據(jù)證明申請人不符合被申請人的規(guī)定。2、被申請人對申請人的平均工資數(shù)額和計算平均工資的方法有異議，被申請人已經(jīng)為申請人購買2 0 1 2年3月份的社保，該費用應(yīng)該由申請人承擔(dān)。3、被申請人確認(rèn)申請人的入職時間。2 01 2年2月9日雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，但申請人沒有辦理離職證明。本案經(jīng)過庭審，結(jié)合本委采納的證據(jù)，本案事實確認(rèn)如下：申請人于2 0 1 1年7月2日進(jìn)入被申請人單位，從事司機(jī)工作，約定申請人基本工資為2 3 0 0元/月另加加班工資、全勤獎1 0 0元/月、住宿補(bǔ)貼1 0 0元/月、餐補(bǔ)8元/天。申請人每月工資均有簽收，且通過銀行轉(zhuǎn)帳收取。申請人入職至2 0 1 1年9月3 0日被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同;2 0 1 1年1 0月7日，雙方簽訂了期限為2 0 1 1年1 0月1日至2 0 1 2年9月3 0日的勞動合同。被申請人在2 0 1 2年2月6日對申請人實行《績效考評表》并評定不合格，于2 01 2年2月9日對申請人作出“因其無法勝任工作職責(zé)’’為由解除勞動合同關(guān)系。另查明，申請人2 01 1年8月至2 0 1 1年9月共收取工資5 8 2 4元。申請人在2 0 1 2年1月1日至2月9日應(yīng)得工資為3096. 88元(已扣除2 0 1 2年1月和2月社保個人應(yīng)繳納部分)至今未收取。申請人被解除勞動合同關(guān)系前的月平均工資為2 5 9 9元。上述事實，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：被申請人招用申請人滿三個月后才與申請人簽訂書面勞動合同，事實已經(jīng)違反《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定的行為，故申請人請求被申請人支付2 0 1 1年8月至2 01 1年9月沒有簽訂勞動合同期間的二倍工資未支付部分，事實清楚，依法有據(jù)，本委予以支持，但申請人請求的數(shù)額有誤，本委依法予以更正。被申請人與申請人簽訂勞動合同后，應(yīng)依照《勞動合同法》第二十九條規(guī)定全面履行各自的義務(wù)，但被申請人在勞動合同期內(nèi)對申請人所作的績效考不合格，并以“因其無法勝任工作職責(zé)’’為由直接解除勞動合同關(guān)系，違反了《勞動合同法》第四十條第二項所規(guī)定可以解除勞動合同的必經(jīng)程序。本委根據(jù)庭審事實并結(jié)合有關(guān)證據(jù)，認(rèn)定被申請人解除申請人勞動合同關(guān)系的行為違法，應(yīng)承擔(dān)向申請人支付賠償金的責(zé)任。申請人請求被申請人支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的事實理由充分，依法有據(jù)，本委予以支持，但申請人請求的數(shù)額有誤，本委依法予以更正。被申請人認(rèn)為2 01 2年2月9日與申請人解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商解除的質(zhì)證意見不成立，本委不予采信。根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)[2011] 19號)的規(guī)定，非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放由用人單位與勞動者平等協(xié)商確定。申請入主張由被申請人支付2 01 1年7月至2 0 1 1年1 0月高溫津貼，但申請人沒有就該主張向本委提供其在高溫作業(yè)的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。本委對申請人高溫津貼的訴求不予支持。對于申請人在2 0 1 2年1月1日至2月9日未收取應(yīng)得工資的事實清楚，申請人請求支付應(yīng)得工資的，本委予以支持。申請人主張的工資數(shù)額有誤，本委依法更正。綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十條、第八十七條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十八條，《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，本委仲裁裁決如下：一、由被申請人自本裁決發(fā)生法律效力之日向申請人支付2 01 1年8月至2 01 1年9月未簽訂勞動合同的二倍工資未支付部份5 8 2 4元。二、由被申請人自本裁決發(fā)生法律效力之日向申請人支付解除勞動合同的賠償金5 1 9 8元(2 5 9 9元x1個月x2倍)。三、由被申請人自本裁決發(fā)生法律效力之日向申請人支付2 01 2年1月1日至2 0 1 2年2月9日的應(yīng)得工資3096. 88元;本仲裁裁決為終局裁決。申請人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。獨任仲裁員：李釗勝二〇一二年四月十六日書記員：周淑君
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