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張某與云南某洗浴有限公司勞動爭議糾紛一案賠償清單
2017-01-03 08:00:13
無憂保
張某于2011年9月4日開始在公司上班，公司沒有與其簽訂勞動合同，沒有購買社會保險。后被公司違法辭退，特委托本律師代為調(diào)解、仲裁、起訴，經(jīng)過和公司溝通，最終公司同意支付張某10000元。張某與云南某洗浴有限公司勞動爭議糾紛一案賠償清單1、雙倍工資：張某于2011年9月4日開始在公司上班，公司沒有與其簽訂勞動合同，沒有購買社會保險。因此，雙倍工資的起算時間為2011年10月4日，一直到解除勞動合同關(guān)系之日止，（不確定，也就是仲裁裁決書裁決下來之日），如果協(xié)商處理的話，可以計算到2012年1月4日，共計3個月，故雙倍工資最低為2000×3=6000元。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、社保損失賠償：預(yù)計為4×2000×30%=2400元法律依據(jù)：相關(guān)保險法律法規(guī)。3、經(jīng)濟補償金：預(yù)計2000×0.5=1000元法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、2012年1月份未發(fā)的工資：2000元。5、拖欠一月份工資的賠償金：2000×0.25=500元法律依據(jù)：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金6、加班工資，2000/21.75×4×2×4=2943元法律依據(jù)：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法律依據(jù)：國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。7、履約保證金:200元8、帶薪年休假：2000/21.75×3×5=1379元共計為：16422元。當事人抱著協(xié)商妥善解決問題的態(tài)度，委托本律師和公司協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，本律師將代表當事人采取以下途徑解決此事：1、立刻向五華區(qū)仲裁委員會申請仲裁；2、申請仲裁的同時向五華區(qū)社會保障局、勞動監(jiān)察大隊進行投訴；投訴原因：公司違法，沒有和勞動者簽訂勞動合同，沒有購買社會保險；違法收取保證金。公司違法成本：假如公司未買簽訂勞動合同、未購買社保的員工人數(shù)為100人，平均工資為2000元，每位員工平均上班時間為2年，按照昆明市的標準，公司補繳的每位員工的保險費預(yù)計為：2000×30%×2×100×12=1440000元；行政罰款為應(yīng)該補繳社會保險費用的1-3倍，為1440000元--4320000元；最后還需要支付滯納金。以上潛在的違法成本共計為：2880000元－5760000元之間另外公司收取保證金的行政罰款為：每位500元到2000元之間。法律依據(jù)：中華人民共和國社會保險法：第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。第八十二條 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的舉報、投訴，應(yīng)當依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的，應(yīng)當書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當及時處理，不得推諉。第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第九十五條 進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。勞動保障監(jiān)察條例：第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；中華人民共和國勞動合同法第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。5、如果通過法律途徑解決，事情鬧大，公司大部分員工將會知道，公司沒有簽訂勞動合同、購買社會保險屬于嚴重違法，只要勞動者申請仲裁，將能夠得到雙倍工資、社保損失賠償、經(jīng)濟補償金等，將會對公司產(chǎn)生非常不利的影響。違法成本：假如公司有100名員工，平均每名員工工資為2000元，平均工作年限為2年，假如員工都申請仲裁的話，公司預(yù)計的違法成本為：雙倍工資：2000×11×100=2200000元經(jīng)濟補償金為：2000×2×100=800000共計：3000000元以上潛在的違法成本共計為5880000元（大寫：伍佰捌拾捌萬元整）另外還有加班費、帶薪年休假等費用。經(jīng)過以上分析，公司目前潛在的違法用工成本至少為600萬元以上，本律師相信公司不會為了區(qū)區(qū)一萬多元的賠償數(shù)額迫使我當事人采取進一步的法律手段來維護自己應(yīng)得的權(quán)益，包括投訴、仲裁、起訴等，這樣的話，公司大部分員工將效仿，公司潛在的違法成本很有可能變成現(xiàn)實的違法成本，且我當事人所主張的每一項費用都是有明確的法律依據(jù)，絕對沒有漫天要價，希望公司能夠理解，盡早處理此事。北京盈科昆明律師事務(wù)所游本春律師2013年1月8日
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