0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
蔡某與昆明某某經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案賠償清單
2017-01-03 08:00:13
無憂保
蔡某于2011年7月25日開始在公司上班，公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)，于2011年12月1日被公司違法辭退，特委托律師代為調(diào)解、仲裁、訴訟。通過調(diào)解，公司最終賠償蔡某15000元。附：蔡某與昆明某某經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案賠償清單1、雙倍工資蔡某于2011年7月25日開始在公司上班，公司沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)。因此，雙倍工資的起算時(shí)間為2011年8月25日，一直到解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日止，但截至到今天公司還沒有和蔡遲華解除勞動(dòng)關(guān)系，因此雙倍工資按照法律規(guī)定可以計(jì)算到勞動(dòng)部門仲裁委員會(huì)仲裁裁決書裁決下來之日，可能一年、一年半、直至更長的時(shí)間。但基于公司抱著誠意的態(tài)度解決問題，本律師和當(dāng)事人商量后，同意計(jì)算到2011年12月1日，共計(jì)3個(gè)月，故雙倍工資為2700×3=8100元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、社保損失賠償：預(yù)計(jì)為4×2700×30%=3240元法律依據(jù)：相關(guān)保險(xiǎn)法律法規(guī)。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2700×0.5×2=2700元法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、加班工資4.1每周加班一天加班費(fèi)為2700/21.75×4×2×4=3972元4.2每天加班1.5小時(shí)加班費(fèi)為2700/21.75/8×1.5×1.5×6×4×4=3351.72元4.3國慶加班2700/21.75×3×2=745元4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元法律依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定：第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。5帶薪年休假2000/21.75×3×5=1862元法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。以上費(fèi)用共計(jì)為：24342元。當(dāng)事人抱著協(xié)商妥善解決問題的態(tài)度，委托本律師和公司協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，本律師將代表當(dāng)事人采取以下途徑解決此事：1、立刻向官渡區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、申請(qǐng)仲裁的同時(shí)向官渡區(qū)社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；投訴原因：公司違法，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)；公司違法成本：假如公司未簽訂勞動(dòng)合同、未購買社保的員工人數(shù)為100人，平均工資為2000元，每位員工平均上班時(shí)間為2年，按照昆明市的標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)繳的每位員工的保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)計(jì)為：2000×30%×2×100×12=1440000元；行政罰款為應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的1-3倍，為1440000元--4320000元；最后還需要支付滯納金。以上潛在的違法成本共計(jì)為：2880000元－5760000元之間法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十二條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第九十五條 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例：第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；5、如果通過法律途徑解決，事情鬧大，公司大部分員工將會(huì)知道，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同、購買社會(huì)保險(xiǎn)屬于嚴(yán)重違法，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁，將能夠得到雙倍工資、社保損失賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，將會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生非常不利的影響。違法成本：假如公司有100名員工，平均每名員工工資為2000元，平均工作年限為2年，假如員工都申請(qǐng)仲裁的話，公司預(yù)計(jì)的違法成本為：雙倍工資：2000×11×100=2200000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×2×100=800000共計(jì)：3000000元以上潛在的違法成本共計(jì)為5880000元（大寫：伍佰捌拾捌萬元整）另外還有加班費(fèi)、帶薪年休假等費(fèi)用。經(jīng)過以上分析，公司目前潛在的違法用工成本至少為600萬元以上，本律師相信公司不會(huì)為了區(qū)區(qū)兩萬多元的賠償數(shù)額迫使我當(dāng)事人采取進(jìn)一步的法律手段來維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益，包括投訴、仲裁、起訴等，這樣的話，公司大部分員工將效仿，公司潛在的違法成本很有可能變成現(xiàn)實(shí)的違法成本，且我當(dāng)事人所主張的每一項(xiàng)費(fèi)用都是有明確的法律依據(jù)，絕對(duì)沒有漫天要價(jià)，希望公司能夠理解，盡早處理此事。北京盈科昆明律師事務(wù)所游本春律師2012年3月7日
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