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標簽： 申請
李某申請某某公司勞動爭議糾紛
2017-01-03 08:00:13
無憂保
李某申請某某公司勞動爭議糾紛案情簡介：申請人李某在網(wǎng)上向被申請人某某公司投簡歷后，通過面試后，申請人于2009年6月22日到被申請人公司工作，任職于工程師，工作至2010年5月13日，期間被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。因被申請人未足額支付工資，申請人多次找其協(xié)商，均未果。在職期間，被申請人公司實行指紋打卡上班記錄，申請人月基本工資1萬元，以現(xiàn)金形式發(fā)放，另有獎金。申請人向xx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：要求請求被申請人支付：1、2009年6月22日至2010年5月13日期間未簽訂勞動合同雙倍工資、2、2009年6月22日至2010年5月13日期間休息日加班費。被申請人認為，其不與申請人存在勞動關(guān)系，對其仲裁請求不與認可。裁決結(jié)果：結(jié)合雙方出具的證據(jù)材料及當庭陳述，可以認定申請人與被申請人形成勞動關(guān)系。被申請人應(yīng)當與申請人簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)當支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，申請人存在休息日加班情況，被申請人應(yīng)當支付加班費。對被申請人的請求不與支持。關(guān)鍵詞：申請人 被申請人 勞動合同 未簽訂 雙倍工資 勞動合同法 社會保險 仲裁 雙倍工資 加班費
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