0571-22931819
標(biāo)簽： 社會保險關(guān)系社會保險辦理社會保險
解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情介紹 2012年4月12日，xx汽車(集團)有限公司職工唐xx向用人單位提出解除勞動關(guān)系，但該用人單位卻以員工系重要崗位職工需要在6個月的解密期滿后才能離職為由，不同意解除勞動關(guān)系，也不為員工辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成后，唐xx遂委托律師依法提起訴訟，要求確認(rèn)解除勞動關(guān)系、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2012年9月13日xxx區(qū)人民法院作出判決支持了員工的訴訟請求。判決后xx汽車(集團)有限公司提起上訴，2012年12月4日重慶市第五中級人民法院作出終審判決，駁回xx汽車(集團)有限公司上訴，維持原判?！ ∶袷缕鹪V狀 原告:唐xx，男，漢族，身份證號xxxxxxxxxxxxxxx，住重慶市xx區(qū)xx1號11-6，聯(lián)系電話：1500 2325 303 被告: xx汽車(集團)有限公司，住所重慶市xx區(qū)中xx村1號 法定代表人 劉xx 職務(wù)董事長，聯(lián)系電話 0236x262xx3 訴訟請求: 1.判決確認(rèn)雙方自2012年5月15日解除勞動關(guān)系?！ ?.判決被告為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∈聦嵟c理由： 2005年1月1日原告與被告簽訂了《勞動合同》，雙方約定：1.勞動合同期限自2005年1月1日至雙方約定的勞動合同終止條件為止;2.原告解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被告，超過30日，原告可以向被告提出辦理解除勞動合同手續(xù)，被告予以辦理?！ ≡嫒肼毢?，先后從事現(xiàn)場工藝技術(shù)、xxx部副部長等工種，于2011年7月28日被聘任為xxx部副部長。2012年4月12日原告以eq7651 2012 5cs、eq7651 2011 7cs號ems(國內(nèi)特快專遞)分別向被告的人事部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)快遞了《解除勞動關(guān)系申請書》提出解除勞動關(guān)系，并希望在2012年5月15日前離職?！ ?012年4月13日被告收到原告《解除勞動關(guān)系申請書》后，安排分管領(lǐng)導(dǎo)鄒xx、所在部門書記xx紅與原告談話，要求原告六個月后離廠，并隨后調(diào)整了原告的工作崗位。2012年5月15日原告離開了被告?！ ≡嬲J(rèn)為自己已經(jīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第37條之規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》之約定，履行了通知義務(wù)，被告理應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第50條之規(guī)定為原告出具解除勞動合同的證明并在15日內(nèi)為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。經(jīng)多次催促和向重慶市九龍坡區(qū)勞動行政部門投訴，被告仍不出具解除勞動合同的證明和辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原告遂于2012年6月13日向重慶九龍坡區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委同日以渝九勞仲不字【2012】第3x號作出不予受理案件通知書?！ 楸Ｗo(hù)原告的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《民事訴訟法》的規(guī)定訴至貴院，請依法判決。 此致重慶市xxx區(qū)法院 具狀人： 2012年6月13日 證 據(jù) 清 單編號證據(jù)種類證據(jù)名稱證據(jù)狀況擬證明的事實舉證 時間備注1書證身份證復(fù)印件當(dāng)事人主體身份2012.6.13?2書證被告企業(yè)查詢信息復(fù)印件當(dāng)事人主體身份2012.6.13?3書證不予受理通知書復(fù)印件經(jīng)過了前置程序2012.6.13?4書證勞動合同復(fù)印件原告與被告建立了勞動關(guān)系2012.6.13?5書證解除勞動關(guān)系申請書、ems郵件詳情單復(fù)印件原告于2012年4月12日書面通知了被告解除勞動關(guān)系2012.6.13?6書證談話記錄、復(fù)印件原告已經(jīng)收到原告解除勞動關(guān)系申請書2012.6.13?7書證工作移交復(fù)印件原告已經(jīng)按程序移交了工作2012.6.13?8書證職工考勤表復(fù)印件原告于2012年5月15日離職2012.6.13? xx汽車(集團)有限公司與唐xx勞動爭議糾紛案一審代理詞尊敬的審判長： 重慶合縱律師事務(wù)所接受本案原告唐xx委托，指派我們擔(dān)任其代理人，通過開庭前認(rèn)真地查閱本案的卷宗材料和今日的法庭調(diào)查，代理人認(rèn)為本案事實已基本查清，原告的訴訟請求理應(yīng)得到支持，現(xiàn)根據(jù)法庭查明的事實以及國家法律法規(guī)的規(guī)定，代理人發(fā)表以下代理意見，懇請法庭予以采納： 一、基本事實 (一)2005年1月1日，原、被告簽訂《勞動合同》，雙方在合同中約定：①勞動合同期限自2005年1月1日至雙方約定的勞動合同終止條件為止; ②勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。③在重要部門、重要技術(shù)崗位、接受專門技能培訓(xùn)的勞動者另行簽訂《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》、《技術(shù)技能培訓(xùn)協(xié)議》，勞動者要求解除勞動關(guān)系的，在書面通知解除之日起6個月后才辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)?！ ?二)2012年4月12日10:39原告用eq7651 2012 5cs、eq7651 2011 7cs號ems(國內(nèi)特快專遞)分別向被告的人事部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)快遞了《解除勞動關(guān)系申請書》提出解除勞動關(guān)系?！ ?三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除勞動關(guān)系申請書并安排其人事管理部門在2012年4月13日、16日約談原告。 (四)2012年4月20日被告變動了原告的工作崗位并辦理了工作移交手續(xù)?！ ?五)原告于2012年5月15日離開被告?！ ?六)被告承認(rèn)除2005年1月1日簽訂的《勞動合同》外，雙方之間沒有簽訂《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》、《技術(shù)技能培訓(xùn)協(xié)議》?！ ∩显V事實有《勞動合同》、《eq7651 2012 5cs ems詳情單》、《eq7651 2011 7cs號ems詳情單》、《ems快件查單》、《談話記錄一》、《談話記錄二》、《工作移交》、《職工考勤表》、《庭審筆錄》存于案件卷宗佐證?！ 《?、原告要求解除勞動關(guān)系的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧 ?一)被告出示的2007年文件對原告沒有拘束力 1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件屬于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但被告沒有出示相應(yīng)證據(jù)證明制定程序合法。 2.被告的2007年文件未經(jīng)公示，原告也不知情，另可以從《工作移交》的第2條中可以看出，被告也沒有將2007年文件下發(fā)到原告所在的工作部門。 3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但雙方簽訂的《勞動合同》明確約定需雙方簽訂《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》、《技術(shù)技能培訓(xùn)協(xié)議》原告才受6個月保密期解除勞動合同的限制。 (二)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方于2012年5月15日解除了勞動關(guān)系。 無論是依據(jù)《勞動合同法》第37條之規(guī)定，還是雙方簽訂的《勞動合同》第九條第1款、6款之約定，只要原告履行了提前30日書面通知的義務(wù)，原告就可以要求解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)在原告提供的證據(jù)足以表明原告在2012年4月12日就提出了解除勞動關(guān)系的書面通知，故原告要求確認(rèn)雙方自2012年5月15日解除勞動關(guān)系的主張理應(yīng)得到支持?！ ∪?、被告應(yīng)當(dāng)為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) (一)原告要求被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)有法可依 《勞動合同法》第五十條明文規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” (二)被告為原告辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)有章可循、具有操作性 1.中共中央組織部、人事部的人發(fā)(1996)118號《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第2條 “本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;七)其它流動人員的人事檔案”，因此原告要求的辦理檔案轉(zhuǎn)移行為可以受本規(guī)定調(diào)整?！读鲃尤藛T人事檔案管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定“人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，轉(zhuǎn)遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位”，因此本案檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的程序之一是: ①被告為原告出具解除勞動關(guān)系手續(xù); ?、谠鎽{解除勞動關(guān)系證明到人才流動服務(wù)機構(gòu)辦理檔案托管手續(xù); ?、廴瞬帕鲃臃?wù)機構(gòu)向被告開具調(diào)檔函; ④被告接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將原告人事檔案轉(zhuǎn)遞到人才流動服務(wù)機構(gòu); ?、萑瞬帕鲃臃?wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后，將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位?！ ?.渝勞辦發(fā)〔2000〕196號《重慶市勞動局重慶市檔案局貫徹執(zhí)行原勞動部、國家檔案局<關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知>有關(guān)問題的通知》 第五條規(guī)定“與用人單位終止解除勞動合同的勞動者在失業(yè)期間，其檔案由原用人單位轉(zhuǎn)交到其戶口所在地的街道勞動事務(wù)所保管;若勞動者有新的用人單位，則由原用人單位將其檔案轉(zhuǎn)移到新的用人單位保管”， 因此本案檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的程序之二是: ?、俦桓鏋樵娉鼍呓獬齽趧雨P(guān)系手續(xù); ?、诒桓鎸n案轉(zhuǎn)移到原告戶口所在地的街道勞動事務(wù)所保管或新的用人單位保管; 3.如果被告不執(zhí)行法院判決，可以依據(jù)《民事訴訟法》第102條之規(guī)定，對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 綜上，代理人懇請法庭依法作出公證、及時的裁決，維護(hù)原告的合法權(quán)益?！?nbsp; 代理人：重慶合縱律師事務(wù)所 張宰宇律師 2012年8月1日
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