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倒休能否替代加班費(fèi)？
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情簡(jiǎn)介 自2009年7月至2011年6月，李先生在長(zhǎng)華公司從事消防、保安監(jiān)控及夜間電話總機(jī)值班工作，月工資850元。2011年6月，李先生以身體不適為由，向長(zhǎng)華公司以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求, 在長(zhǎng)華公司表示同意后，雙方辦理了相應(yīng)手續(xù)?？墒牵L(zhǎng)華公司沒有想到的是，李先生離開該公司以后不久便將該公司申訴至當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。李先生認(rèn)為，自己上24小時(shí)班，之后再休息48小時(shí)（即當(dāng)日晚上六點(diǎn)上班，一直到次日晚上六點(diǎn)下班，然后可以休息兩整天，第五天再上班），每月實(shí)際工作240小時(shí)，超出國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。該公司既未安排他休息，也未足額支付其加班費(fèi)。因此，他要求該公司支付其法定休假日的工資以及周末休息日工資。該公司卻認(rèn)為，李先生在公司工作時(shí)，每工作24小時(shí)就休息 48小時(shí)，而且每個(gè)工作班組有兩個(gè)人，可以倒班休息、吃飯，并且他們已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)了綜合計(jì)算工時(shí)的申請(qǐng)，并且得到了批準(zhǔn)。還有，在法定節(jié)假日，該公司已經(jīng)按照每天20元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李先生的加班補(bǔ)助（如果倒休就不享受20元錢的補(bǔ)助）。審理結(jié)果 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同合法有效，用人單位與勞動(dòng)者約定的工作崗位、工作時(shí)間和報(bào)酬，不違背有關(guān)規(guī)定。但是，在法定休假日工作的，加班費(fèi)不能用補(bǔ)休來代替，所以判決該公司參照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以李先生個(gè)人工資為基數(shù)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足支付加班費(fèi)不足部分。律師點(diǎn)評(píng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁定是正確的。本案中，用人單位沒有分清節(jié)假日的兩種情況，一是休息日，二是法定休假日。休息日即為周六、日。根據(jù)規(guī)定，在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200% 支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。也就是說在法定休假日工作的，不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)。
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