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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
單位拖欠工資被訴支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-03 08:00:13
無憂保
單位拖欠工資被訴支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案情簡介： 羅小姐于1999年6月27日進(jìn)入觀瀾某單位單位工作，2011年2月23日開始簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定羅小姐擔(dān)任組長職務(wù)，同時(shí)約定每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付?！ ?011年以來，觀瀾某單位經(jīng)常遲延發(fā)放工資，一般拖延時(shí)間不長，但是，2012年4月份開始，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā)2000元，多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放，至羅小姐申請(qǐng)之日止，2012年6月份工資尚未發(fā)放完畢。并且，觀瀾某單位沒有給羅小姐任何說明。 羅小姐因此委托廣東商達(dá)律師事務(wù)所律師協(xié)助辦理被迫辭工手續(xù)，并要求依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。該單位收到仲裁申請(qǐng)后，提供工會(huì)文件，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營困難，并且經(jīng)過工會(huì)同意，屬于合法拖欠工資。 律師分析： 本案要界定兩個(gè)事實(shí)：第一，觀瀾某工廠是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí);第二，觀瀾某工廠拖欠工資是否有合法理由?！ ∫缍ㄟ@兩個(gè)事實(shí)，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！薄 ∮纱丝梢?，對(duì)于單位拖欠工資，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時(shí)間不超過五天，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，因此，拖延未超過五天，員工不可行使被迫辭工權(quán)，如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！ √厥馇闆r需要延長五日以上的，需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下，因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立性，往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門，有的單位經(jīng)常利用這一點(diǎn)為己所用，甚至在發(fā)生爭議后到工會(huì)補(bǔ)開證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天。對(duì)此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是沒有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的?！ 『迷谠摋l規(guī)定還規(guī)定了，最長不得超過十五日。所以，利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。也只有單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)才是有法律保障的。 結(jié)合本案，雖然觀瀾某單位經(jīng)得工會(huì)同意，但是遲延支付工資超過了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院都采納了律師意見，判令觀瀾某單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！ ≈档盟伎嫉囊粋€(gè)問題是，該條將本人書面同意和工會(huì)同意并列作為可以遲延十五天的條件，同時(shí)都受“但不得超過十五天”約束。是否意味著經(jīng)本人書面同意遲延支付工資超過十五天，員工也可以行使被迫辭工權(quán)并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?單看法律條文規(guī)定好像是的，但是本人認(rèn)為這是立法技術(shù)上考慮不周全，實(shí)際處理也不應(yīng)該這樣處理。因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭議也屬于民事爭議，本人書面同意遲延發(fā)放工資，只要是真實(shí)意思表示，應(yīng)該視為對(duì)自身權(quán)利的處分，具有合同效力。既然同意遲延支付又因此辭工并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)該得到支持。
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