0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
超過法定工作時(shí)間的綜合計(jì)算工時(shí)工作制仍然要計(jì)算加班費(fèi)
2017-01-03 08:00:13
無憂保
江蘇法院2011年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例4、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的認(rèn)定和處理【裁判要旨】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條和第三十九條規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，以及對(duì)于特殊工種和行業(yè)用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但經(jīng)折算后勞動(dòng)者的月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！景盖楦乓?nbsp;施某在某船舶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定期限為自2010年3月24日起至2013年4月23日止，施某在駕駛員崗位工作，每月工資為1200元，實(shí)行每周六日工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，某船舶公司每月向施某支付的工資中均包括按雙方約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的周六加班工資。某船舶公司制定的《員工守則》第二十二條規(guī)定：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者視作自動(dòng)離職，公司立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條規(guī)定：月工資按每周六日工作計(jì)算，每月發(fā)放給員工的工資中均包括當(dāng)月全部加班加點(diǎn)(含周六)工資。另規(guī)定，駕駛員工作崗位實(shí)行工時(shí)折算，每日上班12小時(shí)折算8小時(shí)，超過12小時(shí)部分，每超過2小時(shí)折算0.5小時(shí)。該《員工守則》由某船舶公司職工代表大會(huì)討論通過。某船舶公司對(duì)施某工作期間的加點(diǎn)、星期日加班和法定節(jié)假日加班均進(jìn)行了詳細(xì)記載。施某于2010年12月21日以書面形式向某船舶公司提出辭職申請(qǐng)，在未得某船舶公司同意的情況下，施某再未到某船舶公司報(bào)到上班，某船舶公司于2010年12月31日書面以施某連續(xù)曠工達(dá)11天嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與施某的勞動(dòng)合同。某船舶公司支付給施某的工資均高于合同約定的1200元。施某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某船舶公司支付其加班加點(diǎn)工資。仲裁委作出裁決后雙方均不服訴至法院。法院根據(jù)施某實(shí)際領(lǐng)取的月工資與《員工守則》規(guī)定的工作時(shí)間的折算方法，認(rèn)定某船舶公司實(shí)際支付給施某的工資在扣除每周六的加班加點(diǎn)工資后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，判決某船舶公司仍應(yīng)當(dāng)支付施某周日及法定節(jié)假日的加班工資。而施某提出辭職申請(qǐng)后未得到某船舶公司的同意即自行離開工作崗位，某船舶公司按照曠工處理并書面通知解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)?！痉ü偌恼Z(yǔ)】因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊等原因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
