0571-22931819
標(biāo)簽：
代理詞
2017-01-03 08:00:13
無憂保
xxx勞動(dòng)糾紛一案代理詞尊敬的仲裁員：受申請人xxx的委托，華邦律師事務(wù)所指派周九華律師擔(dān)任本案的仲裁代理人，參與本案的仲裁活動(dòng)。通過了解案情，在庭審調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國現(xiàn)行有效的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，針對本案爭議焦點(diǎn)：被申請人解除與申請人的勞動(dòng)合同是否合法?發(fā)表如下代理意見，供貴院裁決時(shí)以作參考。一、被申請人解除與申請人的勞動(dòng)合同，是違法解除。被申請人認(rèn)為申請人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度之違反了公司相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策”，無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。被申請人認(rèn)為，“根據(jù)201x年xx月向申請人所做的調(diào)查筆錄，申請人利用本人的管理者身份，在未經(jīng)授權(quán)同意的情況下，即使用員工在公司資料庫中供預(yù)訂機(jī)票留存的個(gè)人信息及身份證，通過非正常途徑向當(dāng)?shù)毓膊块T私自查詢、確定舉報(bào)者身份等行為，均違反了公司相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策。”依據(jù)《xx公司員工手冊》第xxx條第xx項(xiàng)之規(guī)定，“違反勞動(dòng)合同中描述的基本職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律的行為;以及其他違反業(yè)務(wù)經(jīng)營準(zhǔn)則或公司/xx政策、規(guī)章、制度中明確說明的禁止或不得從事的事項(xiàng)之行為(無論出于何種目的)，均構(gòu)成重大違紀(jì)行為”。第一、被申請人認(rèn)為申請人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度之違反了公司相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策”，無法律依據(jù)。1、法律規(guī)定，勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。人格尊嚴(yán)是一般人格權(quán)的核心內(nèi)容,在法律上包括名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、隱私權(quán)、信用權(quán)、人身自由權(quán)等等。我國法律早就確認(rèn)這種基本權(quán)利,在《憲法》中明文規(guī)定人格尊嚴(yán)不受侵犯。在《民法通則》中也規(guī)定了對人格尊嚴(yán)的保護(hù)。法律限制用人單位的越權(quán)行為,保護(hù)照顧勞動(dòng)者是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),即便是行使雇用權(quán)也必須受法律的約束。被申請人的上述規(guī)章制度違反了上述法律之規(guī)定，當(dāng)屬無效，對勞動(dòng)者無拘束力。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，依法行使的自我保護(hù)權(quán)利，不得以用人單位之指示命令權(quán)任意剝奪。2、《xx公司員工手冊》的制定不符合法律規(guī)定，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也未進(jìn)行公示和告知。也未加蓋公司公章。其《xx業(yè)務(wù)經(jīng)營準(zhǔn)則》也未加蓋公司公章，其內(nèi)容違反《憲法》、《民法通則》中人身權(quán)受法律保護(hù)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中用人單位必須保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之規(guī)定，他們均不能作為處分員工之依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng) 規(guī)章制度 ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn) 福利 、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，被申請人認(rèn)為申請人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度之違反了公司相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策”，無法律依據(jù)。第二、申請人對本人的匿名誹謗進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)匿名誹謗者的身份，是自助行為，是合法行為。被申請人認(rèn)為申請人“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度之違反了公司相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策”，無事實(shí)依據(jù)。1、xx在互聯(lián)網(wǎng)上羅列以下六件事項(xiàng)對申請人等進(jìn)行匿名誹謗：1、組織xx;2、借助資源索取不正當(dāng)利益;3、借助個(gè)人喜慶事件索財(cái);4、自己制作xx公章參與項(xiàng)目單作假，買賣授權(quán)等，沖擊正規(guī)行貨;5、打擊正規(guī)xx，完成xx員工參與xx的壟斷生意;6、報(bào)假項(xiàng)目，騙取資源，搶取代理資源費(fèi)用;xxx這一行為嚴(yán)重地侵害了申請人的名譽(yù)。申請人在被申請人不采取任何積極的保護(hù)措施，放任侵害事實(shí)發(fā)生的情況下，申請人無奈之下，查找匿名誹謗信件的出處，確認(rèn)匿名誹謗者身份，這是守法公民保護(hù)自己合法權(quán)益的自助行為，這一行為是對侵害自己合法權(quán)益的不法行為的合法調(diào)查。這一調(diào)查行為，并無違法之處。2、xxx使用其ip地址，進(jìn)行匿名誹謗，侵害他人名譽(yù)，受害人有知情權(quán)。其ip地址不正當(dāng)使用，不受所謂“相應(yīng)的保密及隱私權(quán)政策”的保護(hù)，更不受法律法規(guī)保護(hù)。更何況申請人的調(diào)查行為并未損害社會(huì)公共利益。3、“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，應(yīng)以是否造成用人單位的實(shí)際損失為衡量標(biāo)準(zhǔn)。被申請人并未舉證證明申請人給被申請人造成任何實(shí)際損失，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。二、被申請人在申請人的名譽(yù)受到xxx的侵害時(shí)，應(yīng)盡保護(hù)申請人名譽(yù)不受侵犯的義務(wù)，被申請人不僅未盡該義務(wù)，而且阻止申請人報(bào)案，是共同侵權(quán)人。被申請人本應(yīng)采取積極措施，查明事實(shí)真相，保護(hù)申請人的名譽(yù)不受侵害。但是，被申請人不僅沒有展開相應(yīng)調(diào)查，查清事實(shí)真相，還申請人清白，反而警告申請人不要擅自行動(dòng)，阻止申請人報(bào)案，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，導(dǎo)致申請人的名譽(yù)進(jìn)一步受到侵害。更讓有良知的公民難以接受的是，被申請人對申請人的名譽(yù)受到侵害，漠然視之。在申請人作出調(diào)查匿名誹謗信件出處，確認(rèn)匿名誹謗者身份這一自助自救行為后，認(rèn)為申請人嚴(yán)重違反其規(guī)章制度，立即解除與申請人的勞動(dòng)合同。這是為法律所不能容忍的行為。申請人認(rèn)為，被申請人警告申請人不要擅自行動(dòng)，阻止申請人報(bào)案，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，該行為助紂為虐，導(dǎo)致申請人的名譽(yù)進(jìn)一步受到侵害，被申請人與xxx是申請人的名譽(yù)受到侵害的共同侵權(quán)人，申請人保留追究其共同侵犯本人名譽(yù)權(quán)的法律責(zé)任的權(quán)利。三、被申請人這樣隨意和申請人解除勞動(dòng)合同的做法，會(huì)使申請人在以后的就業(yè)陷入嚴(yán)重的被動(dòng)狀態(tài)。如果就這樣允許被申請人非法解除勞動(dòng)合同，一方面，申請人實(shí)際上在工作中沒有任何失誤，申請人現(xiàn)負(fù)擔(dān)著全家的開支，這樣的結(jié)果會(huì)對申請人在經(jīng)濟(jì)上、精神上造成沉重打擊;另一方面，這樣的結(jié)果會(huì)對申請人的履歷造成重大污點(diǎn)，對申請人以后就業(yè)造成嚴(yán)重不利。四、被申請人應(yīng)支付拖欠申請人二0xx年xx個(gè)月工資的最后兩個(gè)月及當(dāng)年xx月份半個(gè)月工資共計(jì)xxxxx元。綜上所述，被申請人違法解除與申請人的勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付賠償金xxxxxx元并支付拖欠工資xxxxx元。以上代理意見懇請貴院在對本案作出裁決時(shí)予以采納。此致xx省勞動(dòng)人事爭議仲裁院 申請人委托代理人華邦律師事務(wù)所律師 周九華 二0一x年xx月xx
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