0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
非全日制用工糾紛案例
2017-01-03 08:00:13
無憂保
2011年12月7日，趙某以某某公司并簽訂正規(guī)勞動合同，也并未按照口頭協(xié)議約定支付獎金。在趙某辭職后也未支付最后一個月的工資，而且該公司未按照趙某的實際工資標(biāo)準(zhǔn)交納社會保險。雙方多次協(xié)商未果為由，向某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起的仲裁申請。申請要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期間的工資5000元（按月工資5000元計算）；2、要求支付業(yè)務(wù)獎金1835528.48元（此項請求與第一項并無重合，工作期間公司從未支付過我業(yè)務(wù)獎金）；3、要求補繳2011年4月至2011年11月期間的社會保險（2011年4月的社會保險未繳納，2011年5月至11月的社會保險未按我每月5000元的實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資40000元（此款不含實際工資）；5、要求支付第1項、第2項請求的利息及我討要工資的誤工費共計5000元（估算）。
某某公司辯稱：我公司系一家正規(guī)的國際貿(mào)易公司，我公司的全日制工人均與我公司簽訂了勞動合同，而趙某她本人因自身照顧小孩及哺乳等原因不愿與我公司簽訂全日制勞動合同，她自愿要求成為非全日制員工，所以雙方之間未簽訂書面的勞動合同，僅僅以口頭的方式達(dá)成了非全日制用工形式的協(xié)議。2011年6月初（2011年4月至5月趙某根本未來我公司處工作過），因趙某與我公司的法定代表人王某系校友關(guān)系，且趙某正在哺乳期，當(dāng)時趙某也因無工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能夠在我公司處找一份既能夠工作又能夠兼顧不耽誤對其小孩哺乳與照顧的工作崗位。我公司先是希望趙某也能夠成為一名全日制上班的員工，并要求其與其他的全日制上班員工一樣簽訂相應(yīng)的全日制用工合同，但因不能滿足趙某對小孩哺乳及照顧的需求，趙某就拒絕簽訂書面的全日制用工合同。之后，我公司的負(fù)責(zé)人王某出于與趙某同為校友的情面，就安排了趙某到我公司處從事一份非全日制工作，指派趙某的工作崗位就是為我公司以接打電話、收發(fā)電子郵件的方式聯(lián)系新老客戶。且我公司與趙某的負(fù)責(zé)人依據(jù)《勞動合同法》第69條第一款的規(guī)定訂立了口頭協(xié)議【趙某在申請書中也認(rèn)可了存有口頭協(xié)議】，雙方又依該法第68條的規(guī)定約定了：趙某在我公司處實行半天制工作時間的制度，即每天工作時間不得超過4小時，每周工作時間不得超過24小時，每月工作時間不得超過96個小時。勞動關(guān)系從2011年6月1日起開始建立。在上述規(guī)定的時間內(nèi)，趙某可以自由的安排上班時間。我公司基于對趙某的這種工作崗位與時間及工作方式的安排，主要還是考慮到趙某能夠方便對其嬰兒及時的哺乳與照顧。并且雙方同時還口頭約定了，趙某在上述正常的工作時間內(nèi)，每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)為13元人民幣。每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)為1248元，且每月月底一次性向趙某支付當(dāng)月工資。社會保險費由我公司按照勞動社會保障局規(guī)定的基數(shù)與比例另行向社保局交納。
2011年10月初，趙某在未向我公司交接任何工作手續(xù)及檔案材料的前提下，突然不辭而別，但我公司還一直為趙某交納了各項社會保險費用。后幾經(jīng)通知其前來公司上班，趙某先是以帶小孩的需要為由明確提出了辭職。于是，我公司就有要求前來公司辦理有關(guān)工作的交接手續(xù)（要求其交出公司的客戶資料及聯(lián)系客戶用的電話與電子郵箱及密碼等），并要求其依法對我公司的商業(yè)機密履行保密義務(wù)。然而，趙某又先是以各種理由進(jìn)行拖延，以后就干脆明確拒絕前來我公司的公司辦理有關(guān)的工作交接及履行保密手續(xù)。之后經(jīng)我公司原有的客戶告訴才得知，趙某帶著我公司的商業(yè)機密前往與我公司經(jīng)營同樣業(yè)務(wù)的企業(yè)北京圣諾亞科技發(fā)展有限公司及東石資源有限公司去另謀高就去了。因此，我公司不同意趙某的所有申請請求，要求依法予以駁回。理由是：2011年10月初趙某就不辭而，2011年11月初我公司通知趙某前來辦理工作交接，但其并未來上班也未辦理交接，故不同意支付工資，雙方并無獎金約定，2011年4月、5月趙某并未入我司，2011年6月起趙某在我公司工作期間按每小時13元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其依法交納了社會保險（2011年6月至2011年11月），因為趙某系非全日制用工，依照勞動合同法的規(guī)定雙方無需簽訂書面勞動合同。趙某的第5項請求更是于法無據(jù)。
本案經(jīng)過某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁庭開庭審理后認(rèn)為：法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂勞動合同?，F(xiàn)在，雙方都認(rèn)可工資條原件由勞動者趙某保存，但是趙某未向本委提交工資條原件以至于本委無法核實趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)及有無提成的約定，趙某的證據(jù)不足以證明其有關(guān)2011年4月20日入職、其本人執(zhí)行全日制工作制度及每天8小時的主張。因此，本委確認(rèn)某某公司有關(guān)趙某2011年6月1日入職及執(zhí)行每日4小時、每周不超過24小時的非全日制工作制度、每小時13元工資標(biāo)準(zhǔn)、雙方無提成約定的主張。趙某要求支付業(yè)務(wù)提成、未簽訂勞動合同的另一倍工資的請求缺乏事實依據(jù)，本委不予支持。
因趙某實行非全日制工作制度，雙方當(dāng)事人隨時可以通知對方用工，而趙某認(rèn)可本人辭職卻未舉證具體離職日期，故本委只能確認(rèn)某某公司有關(guān)趙某工作至2011年1月31日且當(dāng)日離職的主張。因此，該公司無需支付趙某2011年11月工資。
依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險行政爭議處理辦法》、《社會保險稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定，趙某要求某某公司按照實際月工資補繳社會保險之請求可通過勞動行政渠道解決，本委不予處理。趙某要求支付利息及誤工費之請求并無法律依據(jù)及事實依據(jù)，本委不予支持，故此駁回趙某全部的仲裁請求。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
