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違法解除勞動合同-代價是支付賠償金和失業(yè)保險金
2017-01-03 08:00:13
無憂保
違法解除勞動合同-代價是支付賠償金和失業(yè)保險金郭某2004年7月入職于a傳媒公司，2012年3月1日a公司單方解除勞動合同關(guān)系，并于同年4月份向郭某郵寄解除勞動合同通知書載明，“因郭某申請離職原因，決定從2012年3月1日解除勞動關(guān)系，若郭某存在法律規(guī)定合同不得解除情形或?qū)υ搶η樾未嬗挟愖h的，在收到本通知三日內(nèi)書面告知公司，經(jīng)核實確實有誤的本通知可以撤銷”。郭某收到此通知后認為單位做法不妥，但沒有書面通知公司。后郭某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但因當(dāng)事人因?qū)Ψ傻臒o知，仲裁委員會采納了a公司的意見，認為郭某系個人申請離職，最后作出裁決駁回郭某所有的仲裁請求。之后，郭某找到本律師，我通過了解案情后認為裁決錯誤，并向郭某闡明理由，郭某最后決定委托本律師。本律師代替郭某向法院提起訴訟，經(jīng)過開庭審理，法院采納了本律師的觀點，判決a公司解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，依法向郭某支付賠償金，并且向郭某支付因a公司未辦理失業(yè)保險手續(xù)而無法領(lǐng)取的失業(yè)保險金。案后總結(jié)：公司解除勞動合同要慎重，否則要付出不必要的代價；勞動者遇到勞動爭議問題，一定要找律師幫助，才能充分維護自身的合法權(quán)益。
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