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適用期辭退員工應慎重，可能構(gòu)成違法解除勞動合同
2017-01-03 08:00:13
無憂保
適用期辭退員工應慎重，可能構(gòu)成違法解除勞動合同某公司招聘汽車銷售人員，錄用條件為：大學?？埔陨?，一年以上工作經(jīng)驗。張某通過面試后被錄用，雙方簽訂三年勞動合同，試用期為4個月。在張某工作到三個月半月的時候，公司通知張某要解除雙方之間的勞動合同，并向其出具解除勞動合同證明，理由是張某不符合錄用條件。張某非常氣氛這樣被解除勞動合同，后找到本律師，本律師經(jīng)過了解案情，認為公司屬于違法解除勞動合同，后接受張某委托向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動賠償金。在仲裁開庭時，公司方面稱，對張某在實習期間的表現(xiàn)不滿意，沒有達到公司預期目標，不符合錄用條件，因此解除勞動合同，屬于合法的，并非違法解除勞動合同。本律師認為，公司混淆了錄用條件和考核目標，其在招聘過程中已經(jīng)列明錄用條件，即大學?？埔陨希荒暌陨瞎ぷ鹘?jīng)驗，張某都符合，而公司所稱的是考核目標，員工沒有完成，單位不能據(jù)此解除勞動合同，因此屬于違法解除勞動合同。最后，勞動爭議仲裁委員會裁決，公司解除勞動合同屬于違法解除勞動，應支付張某賠償金。案后總結(jié)：單位在試用期內(nèi)不可以隨便無條件地隨便解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除勞動合同。
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