0571-22931819
標簽： 工資
勞動糾紛--XCY訴廣州市ZH服飾發(fā)展有限公司拖欠工資等勞動糾紛
2017-01-03 08:00:13
無憂保
申請人xcy，女，身份證號碼：xxxxx，住址：廣東省xxx。
委托代理人吳壽長，xxxx。
第一被申請人廣州市zh服飾發(fā)展有限公司，住所：廣州市天河區(qū)xxxx。
法定代表人xxx。
第二被申請人廣州zyhf制衣有限公司，住所：廣州市黃埔區(qū)xxxx。
法定代表人xxx。
兩被申請人共同委托代理人hjg，第一被申請人員工。
申請人xcy訴被申請人廣州市zh服飾發(fā)展有限公司、廣州zyhf制衣有限公司工資、加班工資、二倍工資、經(jīng)濟補償勞動爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員柯艷陽公開開庭獨任審理。申請人委托代理人吳壽長，兩被申請人委托代理人hjg到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請人訴稱：申請人于2 01 0年6月入職第一被申請人，因第一被申請人和第二被申請人實際經(jīng)營者為同一人，且在同一辦公地點辦公，故申請人任兩被申請人財務一職，兩被申請人均為實際用工單位。申請人入職被申請人后，雙方約定試用期3個月，試用期間月工資為1 5 0 0元，轉(zhuǎn)正后月工資1 8 0 0元。被申請人一直未與申請人訂立書面勞動合同。被申請人一直不按時支付工資，且安排申請人每周周六加班但不支付加班工資。現(xiàn)請求依法裁決被申請人支付：
一、2 0 1 1年6月1日至2 01 1年8月2 3日期間工資5 0 07元；
二、2 0 1 0年6月2 3日至2 0 1 1年8月2 3日期間2 8天法定節(jié)假日加班工資以及5 8天休息日加班工資共1 6 5 5 2元；，
三、2 0 1 0年7月2 3日至2 01 1年8月2 3日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額2 34 0 0元；
四、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2 7 0 0元；
五、遲延支付工資和加班工資金額25%的額外經(jīng)濟補償金5 3 9 0元。
兩被申請人共同辯稱：被申請人已支付申請人2 01 1年6月份和7月份工資，尚未支付2 0 1 1年8月份工資，被申請人同意支付2 01 1年8月份工資。被申請人從未安排申請人加班，申請入主張加班工資缺乏事實依據(jù)。被申請人已與申請人訂立書面勞動合同，但合同文本已被申請人拿走，故被申請人無法當庭提交，且申請人入職已滿一年，按勞動舍同法規(guī)定，無須支付1年后的二倍工資。申請人不辭而別也未進行工作交接，申請人的行為構(gòu)成曠工，被申請人對其作自動離職處理。申請人要求被申請人支付額外經(jīng)濟補償金的仲裁請求缺乏事實依據(jù)。
經(jīng)審理查明：申請人于2 0 1 0年6月2 3日入職第一被申請人，任財務一職，月工資1 8 0 0元。
關(guān)于離職時間和離職原因問題。申請入主張離職時間為2 01 1年8月2 3日，并主張申請人系以被申請人無故遲延支付工資、克扣工資以及未與申請人訂立書面勞動合同為由辭職，申請人未提供證據(jù)證明其以上主張。第一被申請人則主張申請人離職時間為2 0 1 1年8月20日，離職原因系申請人自2 0 1 1年8月2 0日起曠工，被申請人依據(jù)規(guī)章制度解除雙方勞動關(guān)系。被申請人提供《處罰通告》擬證明其主張，該處罰通告載述：“我司財務部員工xcy自2 0 1 1年8月2 0日起一直未來上班，連續(xù)曠工五天，已嚴重違反了《員工手冊》第六條（三）考勤制度第3點第(2)款的規(guī)定……公司決定對xcy除以開除的處罰’’。被申請人未將該《處罰通告》送達申請人，申請人以被申請人超過舉證期限提供證據(jù)為由不予質(zhì)證。
關(guān)于2 01 1年6月1日至2 01 1年8月2 3日期間工資問題。第一被申請人支付了申請人2 01 1年6月份和2 01 1年7月份工資共計32 0 1元，尚未支付申請人2 01 1年8月份工資。
關(guān)于加班工資問題。申請入主張其每周工作6天，辱天工作8小時，第一被申請人在法定節(jié)假日只安排放假1天。第一被申請人則主張申請人每周工作5天，每天工作8小時，法定節(jié)假日均按照國家規(guī)定的放假天數(shù)安排申請人放假。申請人提供了其在職期間的部分考勤記錄，該證據(jù)顯示申請人在職期間每周上班6天，第一被申請人對此不予確認。第一被申請人提供了申請人在職期間的部分考勤記錄，該證據(jù)顯示申請人在職期間每周上班5天，申請人對此不予確認。申請人未提供其法定節(jié)假日加班的證據(jù)。
關(guān)于雙方是否訂立書面勞動合同問題。第一被申請人提供《黃某某的證人證言》擬證明黃某某拿走了第一被申請人與申請人訂立的勞動合同，故第一被申請人無法提供其與申請人訂立的勞動合同。證人黃某某未出庭作證，申請人以被申請人超過舉證期限提供證據(jù)為由不予質(zhì)證。
申請人于2 0 1 1年9月1日申請勞動仲裁。
上述事實，有庭審筆錄、錄音、錄像、當事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確鑿，足以認定。
本委認為：申請人和第一被申請人確認申請人入職第一被申請人處工作，雙方合法權(quán)益均應受法律保護和尊重。
關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償問題。第一被申請人提供的《處罰通告》系其單方制作，并未送達申請人，且第一被申請人提供該證據(jù)的日期超過了本委指定的舉證期限，第一被申請人亦未能提供其他充分有效證據(jù)佐證申請人的離職時間和離職原因，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，第一祓申請人應當承擔舉證不能的不利后果，故本委采信申請人關(guān)于其離職時間和離職原因的主張，認定申請人離職時為2 01 1年8月2 3日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十七條之規(guī)定，第一被申請人應當支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2 7 0 0元（1 8 0 0元×1.5），故本委對申請人要求被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱笥枰灾С帧?關(guān)于2 0 1 1年6月1日至2 0 1 1年8月2 3日期間工資問題。第一被申請人未足額支付申請人2 01 1年6月1日至2 01 1年8月2 3日期間工資，結(jié)合申請人離職時間以及第一被申請人已支付申請人工資金額計算，第一被申請人仍須支付申請人2 0 1 1年6月1日至2 01 1年8月2 3日期間工資1805. 90元（1 8 0 0元x2個月+1800元÷21. 75天x17天-3201元），故本委對申請人第一項仲裁請求予以支持，但具體金額以本委核算為準。
關(guān)于加班工資問題。申請人和第一被申請人就申請人是否存在周六上班的事實分別舉出了相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方的證據(jù)，且雙方提供的證據(jù)的證明力均沒有明顯大于對方提供的證據(jù)，然第一被申請人作為用人單位，其負有用工管理的義務和責任，其未提供證據(jù)證明其提供的考勤記錄系原始數(shù)據(jù)，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條乏規(guī)定，由第一被申請人承擔舉證不能的不利后果，故本委采信申請人關(guān)于其每周上班6天，每天上班8小時的主張。然而，申請人自入職之日起就知悉第一被申請人的工作時間制度，在長期的工作中也未對第一被申請人的工作時間安排提出異議，應視為認可第一被申請人的工作時間制度。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資水平，即用人單位每月發(fā)放給勞動者的工資總額可以包括正常工作時間的工資和正常工作時間以外（即加班時間）的工資。但是，根據(jù)原勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》之規(guī)定，用人單位在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。與此相應，勞動者加班工資的計算基數(shù)也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依前述本委認定申請人每周六加班1天，本委選取申請人在職期間廣州市最低工資標準及申請人在職期間每月加班天數(shù)進行折算后可知，第一被申請人每月支付給申請人的工資中已包含足額的休息日加班工資[（1 1 0 0元÷21. 75天x6天+1100元x8個月+1300元x5個月+1300元÷21. 75天×17天）+（1 1 0 0元÷21. 75天×36天×200%+1300÷21. 75天×25天×200%）<（1 8 0 0元÷21. 75天x6天+1800元×13個月+1800元÷21. 75天×17天）]，故被申請人無須再支付申請人休息日加班工資。申請人未提供誕據(jù)證明，其法定節(jié)假日加班，亦未提供證據(jù)證明被申謫人掌握申請人法定節(jié)假日加班的證據(jù)，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，申請人應當承擔舉證不能的不利后果，故本委對申請人要求被申請人支付法定節(jié)假日加班工資的仲裁請求不予支持。綜上，本委對申請人第二項仲裁請求不予支持。關(guān)于雙方是否訂立書勞動合同問題。證人黃某某無正當理由未出庭作證，且第一被申請人提供證據(jù)的日期已超過本委指定的舉證期限，其亦未提供其他證據(jù)予以佐證，故本委不予采信第一被申請人關(guān)于其已與申請人訂立書面勞動合同的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，第一被申請人應當承擔舉證不能的不利后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，結(jié)合申請人的入職時間和離職時間，第一被申請人應當支付申請人2 01 0年7月2 3日至2 01 1年6月2 2日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，故第一被申請人無須支付申請人2 01 1年6月2 3日之后的二倍工資。另外，二倍工資具有懲罰性質(zhì)，不屬于勞動報酬，其仲裁時效應按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的一年時效計算，申請人直至2 0 1 1年9月1日才申請勞動仲裁，其亦未能提供證據(jù)證明存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款規(guī)定的仲裁時效中止或中斷的情形，因比，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，申請人要求被申請人支付2 0 1 0年8月3 1日前的二倍工資差額的仲裁請求已過仲裁時效。綜上，第一被申請人應當支付申請人2 0 1 0年9月1日至2 01 1年6月2 2日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額17524. 14元（1 8 0 0元x9個月+1800元÷21. 75天x16天），即本委對申請人第三項仲裁請求予以支持，但具體金額以本委核算為準。
關(guān)于遲延支付工資及加班工資金額25%額外經(jīng)濟補償金問題。被申請人并非克扣或無故拖欠申請人工資，亦非拒丕支仗申請人延長工作時間工資報酬，故本委對申請人第五項仲裁請求不予支持。
依前述本委查明，申請人與第一被申請人建立勞動關(guān)系，而第二被申請人與申請人不存在勞動關(guān)系，故第二被申請人無須承擔本案相關(guān)責任。
本案經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十八條、第四十七條、第八十二條，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，本委裁決如下：
一、第一被申請人自本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申請人2 01 1年6月1日至2 01 1年8月2 3日期間工資1805. 90元；
二、第一被申請人自本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申請人2 0 1 0年9月1日至2 0 1 1午6月2 2日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額17524. 14元；
三、第一被申請人自本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償2 7 0 0元；
四、駁回申請人本案其他仲裁請求。
本裁決為非終局裁決，當事人如不服本裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。
仲 裁 員：柯艷陽
二o一x年xx月二十日
書記 員：林玉梅
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