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勞動(dòng)爭議補(bǔ)償成功案例
2017-01-03 08:00:13
無憂保
勞動(dòng)爭議補(bǔ)償成功案例代理詞湖南xx律師事務(wù)所依法接受申請人曾某某的委托，指派我擔(dān)任其訴被申請人廣東某投資有限公司勞動(dòng)爭議一案的仲裁代理人，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，敬請采納。
一，被申請人應(yīng)向申請人支付其違法未與申請人訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由如下：申請人1996年3月被被申請人招聘，連續(xù)工作16年，至2011年2月28日。有申請人提供的廣州市某燃?xì)夤べQ(mào)有限公司關(guān)于曾某某同志的任聘通知書、業(yè)務(wù)收回付出款項(xiàng)登記本、廣州市職工勞動(dòng)手冊建立勞動(dòng)關(guān)系情況表、被申請人與申請人訂立的勞動(dòng)合同書等證據(jù)為證。期間被申請人只是有過三次名稱變更，有申請人提供的該公司工商注冊登記登記資料為證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”之規(guī)定，被申請人在2006年3月就應(yīng)與申請人訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？墒潜簧暾埲藳]有依法與申請人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，仍然按以前的訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的辦法與申請人訂立勞動(dòng)合同，并且被申請人為了規(guī)避法律，逃避對申請人應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)方面的法律義務(wù)，采取訂立以幾個(gè)月為期限的更短期限的勞動(dòng)合同，使得申請人的勞動(dòng)權(quán)益處于更加不確定和難以保護(hù)的境地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；”以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條:“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。”之規(guī)定，被申請人也應(yīng)該與申請人訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。然而在2008年之后，被申請人仍然只與申請人訂立以幾個(gè)月為期限的勞動(dòng)合同。由此可見，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》不與申請人訂立無固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，請求貴會支持申請人的上述請求。
二， 被申請人應(yīng)向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金8000元/月×24月=192000元。其理由如下：
1，如前一點(diǎn)所述，被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定：無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。被申請人在沒有出現(xiàn)法定終止勞動(dòng)合同的情況下，單方面拋出所謂“終止勞動(dòng)合同協(xié)議書”是違反《勞動(dòng)合同法》且侵害申請人勞動(dòng)權(quán)益的行為。
2，該協(xié)議書第四條：“甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止后，從此互不追究對方的勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任，包括但不限于雙方不得向勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解部門、人民法院、社會保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)等有關(guān)機(jī)構(gòu)提起關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等）、勞動(dòng)合同等的投訴及請求；”這樣明顯的排除申請人權(quán)利，規(guī)避被申請人責(zé)任的霸王條款正好說明該協(xié)議不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。
3，該協(xié)議第三條其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額中月平均工資——元乘以——個(gè)月=——元的空白處數(shù)字，是申請人被被申請人以事先擬定好且其中充滿陷阱，令申請人在瞬間難以察覺被申請人的真實(shí)意圖情況下，在空白協(xié)議上簽字后，被申請人單方面用手填寫的，申請人并不知情。這并非申被雙方平等自愿，協(xié)商一致的條款，被申請人也沒有遵守誠實(shí)信用的原則。該條款稱“本協(xié)議第二條履行完畢當(dāng)日，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…24671.50元”。但申請人至今未收到該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于時(shí)隔二個(gè)多月后，即2011年5月4日在申請人的原工資卡賬戶中發(fā)現(xiàn)打進(jìn)了24032.44元，明明記載的是工資，與該條款所載明的經(jīng)濟(jì)賠償款24671.50元數(shù)額不同，日期也不同。被申請人的證據(jù)材料中以“廣州市天河區(qū)地方稅務(wù)局征管專用章”出具的《個(gè)人查詢代扣代繳明細(xì)申報(bào)歷史數(shù)據(jù)》的子項(xiàng)內(nèi)容“國內(nèi)人員因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入”中總額欄有“24032.44元”，另外在收入所得起止欄有“2011年5月1日-2011年5月31日”的記載，但出具該證據(jù)的單位明確表示“本數(shù)據(jù)根據(jù)扣繳義務(wù)人（即被申請人）上報(bào)的數(shù)據(jù)提供”，由此可見這僅是被申請人的一面之詞；同樣的，該筆款項(xiàng)的數(shù)額與協(xié)議上載明的補(bǔ)償款的數(shù)額不一致，因此該筆款項(xiàng)的真實(shí)用途不能以此確定。
4，被申請人至今沒有把所謂“終止勞動(dòng)合同協(xié)議書”一式兩份的其中一份給申請人持有，這也證明了被申請人單方面主導(dǎo)本協(xié)議的全部意思表示，申請人無法與之在平等基礎(chǔ)上自愿與之協(xié)商一致。以上四個(gè)方面事實(shí)行為應(yīng)視為被申請人與申請人尚未簽訂該協(xié)議，因?yàn)樵搮f(xié)議不是在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂的。在該案中被申請人以此抗辯應(yīng)不予采信。終上所述，被申請人以欺騙的手段單方面終止勞動(dòng)合同，請求貴會根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條之規(guī)定，裁定被申請人應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三， 被申請人應(yīng)向申請人支付其未給申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明經(jīng)濟(jì)賠償金2.5月×8000元/月=20000元。其理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”可時(shí)至今日，被申請人仍未為申請人出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 給申請人的就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)造成實(shí)質(zhì)損害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”之規(guī)定，請貴會支持申請人的上述請求。
代理人:鄧xx
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