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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
人事行政經(jīng)理被工廠無辜解除勞動(dòng)合同后獲賠案
2017-01-03 08:00:13
無憂保
【案情簡介】陳某于2009年12月份到某工廠應(yīng)聘，應(yīng)聘成功后任職人事行政經(jīng)理一職。2010年5月，工廠以陳某私收取“回扣”、“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”、“提供虛假工作經(jīng)歷及文憑”等為由解除勞動(dòng)合同。后陳某自己提起勞動(dòng)仲裁，由于仲裁機(jī)構(gòu)偏袒工廠導(dǎo)致陳某敗訴。陳某通過朋友找到我，希望我為其提供法律幫助，向法院提起民事訴訟?！景盖樵\斷】接到案件后，我仔細(xì)研究了原仲裁的所有材料，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，工廠并沒有證據(jù)證實(shí)陳某有私收取“回扣”、“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”等證據(jù)，因?yàn)榫突乜垡皇拢瑔挝辉?jīng)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)過，后公安機(jī)關(guān)沒有查明，在此情形下仲裁機(jī)構(gòu)顯然不能認(rèn)定陳某有收受回扣的行為；而對于“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”等方面，仲裁機(jī)構(gòu)采信工廠員工的證言，更為可笑的是，在證實(shí)陳某某天沒有上班的事實(shí)時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)竟然單憑工廠保安的證言（李某說在當(dāng)天沒有看到陳某上班）就認(rèn)定陳某私自曠工！荒唐之極：即員工的上班情況單位應(yīng)當(dāng)有其合理合法的管理制度予以證實(shí)，不能以一個(gè)保安說某個(gè)人沒上班就認(rèn)定這個(gè)人就沒上班，更何況該保安屬于工廠的員工，其證言本身的證明力就很弱?？傮w而言，看到該裁決書我非常生氣，這完全是枉法裁判！此刻深感律師肩上使命之神圣，責(zé)任之重大！心想即便是陳某不找到我，我也會(huì)主動(dòng)幫其伸張正義！【代理意見】民 事 起 訴 狀原告：陳ⅹⅹ，男，1967年ⅹ月ⅹ日生，漢族，住址：廣州市ⅹ街ⅹ巷ⅹ號3樓，身份證號：440105ⅹⅹ5；電話：135ⅹⅹ。被告：佛山市南海ⅹⅹ制衣有限公司；地址：佛山市南海區(qū)ⅹ鎮(zhèn)ⅹ路ⅹ樓a座；法定代表人：ⅹⅹ； 電話：0757-857ⅹⅹ2。原告不服南勞仲案終字（2010）ⅹⅹ號裁決書，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求1、 依法判決被告支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金ⅹⅹ元；2、 依法判決被告支付待通知金ⅹⅹ元；3、依法判決被告支付原告在職期間的社保費(fèi)用；4、本案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由2009年12月14日始，原告入職被告處，任人事行政部經(jīng)理一職。2010年5月26日，被告以“莫須有”的罪名趕走原告，讓原告當(dāng)天走人并拒不支付原告依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償！原告因此而向南海區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，然而，仲裁的結(jié)果對原告來講極其的不公平：違背事實(shí)，更違背法律！為此特向貴院起訴，理由如下：第一、被告違法單方解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給原告。1、被告在仲裁階段，其實(shí)已經(jīng)非常明確的認(rèn)為原告私自收取“回扣”、“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”等（參見裁決書的第2頁及被告的答辯狀），其欲解除與原告勞動(dòng)合同關(guān)系的意圖已經(jīng)昭然若揭。原告在被告處的打卡時(shí)間記錄顯示：在2010年5月26日上午，原告仍然在打卡上班，可是，由于被告強(qiáng)行讓原告走人，以致當(dāng)天下午不能再打卡。2、被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的理由根本不成立的。原告在此僅舉一例就可以說明問題：如果像被告所述的那樣原告“不懂人事行政工作”、“經(jīng)常挑撥是非，惡意中傷員工”等，原告的工資能從2010年的4月份開始，由3500元升至3800元嗎？!其實(shí)被告的意圖很簡單，那就是在原告的辛勤努力下，其人事行政管理已步入正規(guī)，不再需要原告了，于是就尋找借口炒掉原告。3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號 ）第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。對于這些法律規(guī)定，作為原勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不可能不知道，然而令人失望的是，在被告未能舉證證實(shí)是原告違約的情況下，原仲裁委按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，認(rèn)為需要由原告承擔(dān)舉證責(zé)任（參見原裁決書第六頁第二自然段），裁決由于原告的舉證不能而承擔(dān)不利的法律后果，這明顯偏向被告的做法讓原告難以接受！4、從被告編造的對原告的錯(cuò)誤評價(jià)及其在2010年5月26日開除原告的當(dāng)天所作的“離職公告”來看，已經(jīng)形成了一個(gè)完整的“證據(jù)鏈條”，足以證明被告單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。望貴院明察。第二、被告嚴(yán)重違背我國法律規(guī)定，拒不為原告購買社保。其需支付原告的社保費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退一萬步講，即便是被告在仲裁時(shí)所認(rèn)為是原告離職的理由成立，被告仍需為原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)明確規(guī)定了“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”作為勞動(dòng)者解除合同的法律依據(jù)。并在該法四十六條規(guī)定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。令人難以接受的是，原仲裁竟然視勞動(dòng)法強(qiáng)行規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者購買社保的規(guī)定于不顧，駁回了原告的訴求！綜上，被告無法律依據(jù)強(qiáng)行解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系且拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告違法不給原告購買社保。而原仲裁對于事實(shí)的認(rèn)定及法律的使用都明顯錯(cuò)誤！為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟。懇請貴院依法支持一個(gè)弱者的訴訟請求，謝謝！此致佛山市南海區(qū)人民法院 附：本訴狀副本 份，證據(jù)及清單各一式 份，每份 頁。原告： 2010年ⅹ月ⅹ日民 事 起 訴 狀原告：陳ⅹⅹ，男，1967年ⅹ月ⅹ日生，漢族，住址：廣州市ⅹ街ⅹ巷ⅹ號3樓，身份證號：440105ⅹⅹ5；電話：135ⅹⅹ。被告：佛山市南海ⅹⅹ制衣有限公司；地址：佛山市南海區(qū)ⅹ鎮(zhèn)ⅹ路ⅹ樓a座；法定代表人：ⅹⅹ； 電話：0757-857ⅹⅹ2。原告不服南勞仲案非終字（2010）ⅹⅹ號裁決書，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求1、依法判決被告支付休息日（周六日）加班工資ⅹⅹ元；2、依法判決被告支付法定節(jié)假日加班工資ⅹⅹ元；3、依法判決被告支付工作日（周一至周五）期間超時(shí)加班費(fèi)ⅹⅹ元；4、依法判決被告支付差旅費(fèi)ⅹⅹ元；5、依法判決被告支付2010年五月份的正常上班時(shí)間的基本工資差額ⅹⅹ元；6、本案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由被告嚴(yán)重超負(fù)荷的安排原告加班，完全把原告等員工當(dāng)做干活的“機(jī)器”使喚，從原告入職到被解除合同，近半年來一天也沒有休息過！被告理應(yīng)支付原告的加班費(fèi)等。然而，仲裁的結(jié)果對原告來講極其的不公平：違背事實(shí)，更違背法律！為此特向貴院起訴，理由如下：第一、原仲裁對于加班費(fèi)的認(rèn)定，完全偏離了我國證據(jù)法關(guān)于證據(jù)的證明力、合法性、關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性的規(guī)定，無視由被告自己出具的“工資條”這一最能證明原告加班時(shí)間的證據(jù)，卻片面采信與被告有利害關(guān)系的員工的所謂“證言”，這是非常錯(cuò)誤的：對于原告加班事宜，原告已經(jīng)提供了由被告蓋章的電子考情表予以詳細(xì)說明！另外，最有說服力的是原告的“工資條”，工資條上明確的記載了原告每月上班的天數(shù)：2009年12月18天；2010年1月31天；2010年2月28天；2010年3月30天；2010年4月30天；2010年5月26天。試問：對于被告發(fā)放的工資條記載原告的上班日期，還有何“證據(jù)”能予以否認(rèn)？然而，原仲裁委的做法令原告不解：從原裁決書的第5頁最后一自然段來看，裁決書采用被告提供的員工證言，并進(jìn)而用所謂的“證言”否認(rèn)了被告親自發(fā)放的“工資條”上的上班日期！在該頁的倒數(shù)第4行至倒數(shù)第2行有如此表述：“證人李ⅹⅹ出庭證實(shí)被訴人安排員工每個(gè)星期日休息，法定節(jié)假日放假，其在清明節(jié)及春節(jié)放假期間并沒有見到申訴人回被申訴人處上班”。并在此基礎(chǔ)上，裁決書認(rèn)定原告無加班的事實(shí)。原告不明白：既然證人說了法定假日放假，那么其也會(huì)不在單位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班這一事實(shí)就可以以被告的一個(gè)員工說沒看見就能證實(shí)的嗎？尊敬的法官大人，“工資條”對于原告的加班時(shí)間清晰無疑，同時(shí)原告也遞交了由被告蓋章的加班考勤記錄。原告提交證據(jù)的“證明力”遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被告提交的、其單位員工作證的且相互矛盾的證人證言?？险埛ㄍゼm正原仲裁的錯(cuò)誤做法。第二、原告的工資是在每天8小時(shí)工作制的勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)所得，不包括加班費(fèi)在內(nèi)。首先，在雙方的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作時(shí)間為八小時(shí)工作制！超出算加班費(fèi)的約定。其次，原告的加班時(shí)間已經(jīng)有證據(jù)予以證實(shí)（如前面所述的蓋有對方公章的打卡記錄、工資條等）。仲裁委無視原告遞交的證據(jù)，卻依據(jù)被告的證人、被告的公司管理制度而認(rèn)定原告的工作時(shí)間是“每周工作6天，每天8小時(shí)”（裁決書第6頁第3-4行）無任何事實(shí)依據(jù)。第三、被告對原告加班時(shí)間的要求是極其殘忍的，表現(xiàn)在：（1）原告從2009年12月14日入職被告處后，從來沒有休息過，且每天的上班時(shí)間超長（詳見加班記錄）。（2）即便是在原告父親去世的情形下，被告仍需要原告加班，不給原告任何假期：原告的父親于2009年12月27日去世（參見證據(jù) ），然而，在2009年12月27、28、29日，原告仍然在被告處上班！被告的這種做法不但違法，更為情理所不容！（3）原告愛廠如家，任何工作都極為負(fù)責(zé)，2010年5月5日，原告在處理被告的保安工資事宜糾紛時(shí)被保安打傷到醫(yī)院治療，醫(yī)院給出了3天的休養(yǎng)證明（參見證據(jù)），然而，即便在這種情形下，被告仍不給原告休息時(shí)間。第四、原仲裁裁決認(rèn)定“申訴人的工資已經(jīng)包含相對應(yīng)出勤時(shí)間的加班工資”（裁決書第六頁11-12行）是毫無法律依據(jù)的：按照原仲裁裁決書，只要被告支付了原告的工資，就可以讓原告無限期加班，甚至不考慮原告從入職到被開除從沒有休息過！這樣的裁決顯然缺乏法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。依原告的了解，這一規(guī)定屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何違反這一規(guī)定的行為都是無效的?？墒?，被告要求原告在每月周一至周五加班一百多個(gè)小時(shí)，從無法定節(jié)假日休息及休息日休息！如果允許在原告所得工資當(dāng)中包含了前述加班的加班費(fèi)，則違背我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。綜上，被告無法律依據(jù)強(qiáng)行超長時(shí)間安排原告加班不支付加班費(fèi)等行為已經(jīng)違法。而原仲裁對于事實(shí)的認(rèn)定及法律的適用都明顯錯(cuò)誤！為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟。懇請貴院依法支持一個(gè)弱者的訴訟請求，謝謝！此致佛山市ⅹⅹ區(qū)人民法院 附：本訴狀副本 份，證據(jù)及清單各一式 份，每份 頁。原告：2010年ⅹ月ⅹ日附：李立銀律師地址：廣州市黃埔大道西76號富力盈隆廣場10樓，電話：13642329291；傳真020-22016688?！緦徟薪Y(jié)果】一審法院認(rèn)定工廠解除勞動(dòng)合同屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及部分加班費(fèi)等，對于原勞動(dòng)仲裁裁決書的錯(cuò)誤進(jìn)行了徹底的糾正。
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