0571-22931819
標(biāo)簽： 離職解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職拒不出具解除勞動(dòng)合同通知書糾紛案
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】 某單位逼迫員工離職（如強(qiáng)行搬走員工上班的電腦等）致使員工無(wú)客觀條件上班，單位想借此免除自己解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，員工對(duì)單位解除合同卻又不出具解除通知書（造成員工自行離職的假象）這一行為甚為不滿，并因此而報(bào)警。員工離開單位后單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他待遇，員工因此而提起訴訟?！景盖樵\斷】該案的關(guān)鍵點(diǎn)在于是單位強(qiáng)行解除合同還是勞動(dòng)者自行離職，當(dāng)事人李某找到我時(shí)，已經(jīng)出具了報(bào)警回執(zhí)及其他相關(guān)能夠證實(shí)單位強(qiáng)行解除合同的證據(jù)，經(jīng)我綜合評(píng)估后認(rèn)為，該案應(yīng)當(dāng)屬于單位單方解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。在得到李某的同意后，本律師全權(quán)代理李某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！敬硪庖?jiàn)】代 理 詞案號(hào)：ⅹ越勞仲案字（2009）6ⅹ號(hào)尊敬的仲裁員：我是廣東同益律師事務(wù)所律師李立銀，受本案申訴人李ⅹⅹ的委托，代理其與廣州市ⅹⅹ有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案。案前本人認(rèn)真收集了相關(guān)證據(jù)、查閱了相關(guān)的法律、法規(guī)?，F(xiàn)經(jīng)過(guò)仲裁庭的調(diào)查、質(zhì)證、辯論等階段后，根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定及結(jié)合本案的有關(guān)事實(shí)，綜合發(fā)表代理意見(jiàn)如下：第一、被申訴人嚴(yán)重違背法律的規(guī)定，侵犯了申訴人的基本勞動(dòng)權(quán)益，其理應(yīng)賠償申訴人的各項(xiàng)損失：1、被申訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人自2008年5月至2009年2月止的雙倍工資差額：（1）事實(shí)依據(jù)：申訴人于2008年4月21日入職后，被申訴人拒不按照法律的規(guī)定同申訴人訂立書面勞動(dòng)合同，直到2008年11月17日，被申訴人才將一份空白的合同文本遞給申訴人，并要求申訴人簽收。申訴人寫了一份簽收字據(jù)給了被申訴人，至今仍保留在被申訴人處：明確的日期為“2008年11月17日”。為此，在2008年5月21日至2009年2月這段期間內(nèi)，被申訴人由于沒(méi)有和申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資差額（法條見(jiàn)下面：“截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”），其后來(lái)與申訴人訂立勞動(dòng)合同的行為是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為。被申訴人在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)賠償?shù)姆珊蠊?。?）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。（3）申訴人至今沒(méi)有得到勞動(dòng)合同文本，被申訴人沒(méi)有證據(jù)證實(shí)已經(jīng)將勞動(dòng)合同交給申訴人，同時(shí)，被申訴人遞交的作為證據(jù)的勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間是虛假的（被申訴人自行打?。骸稄V東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位一方由用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名，并加蓋用人單位公章；用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托其他人員代簽的，須出具授權(quán)委托書。勞動(dòng)者一方由勞動(dòng)者本人簽名”。 然而，被申訴人遞交的合同中根本沒(méi)有其法定代表人的簽字，因此，原合同在形式上存在瑕疵！同時(shí)，按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）第六條：“勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》（附后）上簽名確認(rèn)”。第九條：“《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年”?？墒?，被申訴人在要求申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，拒不將勞動(dòng)合同原件遞交給申訴人。申訴人有充分的證據(jù)證實(shí)該勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間為2008年11月17日。被申訴人如果想否認(rèn)，那他就得按照規(guī)定向仲裁庭遞交申訴人的勞動(dòng)合同簽收回執(zhí)表。（4）計(jì)算方法：鑒于被申訴人截止到2008年11月17日才與申訴人訂立書面合同，而申訴人入職的時(shí)間是2008年4月21日，申訴人的工資是每月3500元。為此，從入職后的第二個(gè)月起算：3500乘以10等于35000元。2、被申訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人2009年1月及2月份拖欠的工資4250元：被申訴人單方解除勞動(dòng)合同的期限為2009年2月7日，為此，計(jì)算方法：1個(gè)月零7天，共計(jì)4250元。3、被申訴人支付申訴人加班費(fèi)9896.6元：被申訴人嚴(yán)重要求申訴人加班，被申訴人的所有員工都是每周六天上班時(shí)間，每天至少8小時(shí)，申訴人遞交的證據(jù)（清晰的可以看出申訴人及其他員工周六上班的事實(shí)，同時(shí)該證據(jù)也顯示：被申訴人只有星期日休息的做法！被申訴人在向法庭遞交的上班時(shí)間的證據(jù)是進(jìn)過(guò)刪減的，希望仲裁庭明察。計(jì)算方法：詳見(jiàn)申訴人遞交的加班費(fèi)表格，有每個(gè)月的數(shù)字。舉證責(zé)任：廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條：“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信”。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8062.5元：由于被申訴人單方解除合同，為此，需要支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要特別說(shuō)明的是，被申訴人遞交《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》中談及到的被申訴人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為7750元，于申訴人理應(yīng)得到的數(shù)字較少。計(jì)算方法：7000+4250*25%=8062.5元。5、社保：被申訴人沒(méi)有購(gòu)買，故其應(yīng)當(dāng)按照申訴人3500元的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。第二、被申訴人遞交的證據(jù)存在很多疑點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同：（1）簽署時(shí)間為2008年11月17日；申訴人簽訂合同時(shí)被申訴人要求申訴人書寫的簽收回執(zhí)（保存于被申訴人處）可以證明。同時(shí)，按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）第六條：“勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》（附后）上簽名確認(rèn)”。第九條：“《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年”。 為此，申訴人強(qiáng)烈要求被申訴人提供相應(yīng)的簽收回執(zhí)表，否則就承擔(dān)補(bǔ)簽合同的法律責(zé)任。2、終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書：（1）申訴人被迫與申訴人訂立的不平等協(xié)議：申訴人不想離開工作崗位，但是被申訴人強(qiáng)行讓申訴人離開：有申訴人遞交的當(dāng)天（2009年2月7日）報(bào)警回執(zhí)（證據(jù)三）、證明（證據(jù)五）等予以證實(shí)。（2）被申訴人在此協(xié)議書中，只支付了申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（參見(jiàn)協(xié)議的第二條），但是申訴人的加班費(fèi)、部分工資、社保等均沒(méi)有支付給申訴人，為此，申訴人有權(quán)向仲裁庭提出保護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的請(qǐng)求。3、離職證明：該證據(jù)是被申訴人提供的虛假的證據(jù)，同時(shí)，與被申訴人自己提供的證據(jù)（二）相矛盾：2009年2月7日雙方才訂立終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，同時(shí)，2009年2月27日申訴人還在上班（有申訴人的報(bào)警回執(zhí)為證）。4、證據(jù)四：2009年1月23日被申訴人支付的1500元是申訴人于2008年度的獎(jiǎng)金部分，與工資沒(méi)有關(guān)系。被申訴人2009年1月15日支付的3500元是申訴人2008年12月份的工資，與申訴人提出的仲裁請(qǐng)求支付的工資無(wú)關(guān)。5、錄音證據(jù)：沒(méi)有直接表明申訴人收到了什么費(fèi)用。即便收到，按照終止協(xié)議書的規(guī)定，也只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。申訴人的加班費(fèi)、社保、差額工資等被申訴人仍應(yīng)當(dāng)支付。尊敬的仲裁員：本代理人依照法律及證據(jù)詳細(xì)的闡述了對(duì)本案的看法，希望法庭能站在公正的立場(chǎng)，以事實(shí)以為據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，支持申訴人的訴訟請(qǐng)求。謝謝！此致廣州市ⅹⅹ區(qū)仲裁委員會(huì)代理人：廣東同益律師事務(wù)所律師 李立銀 2009年4月24日附：李立銀律師地址：廣州市黃埔大道西76號(hào)富力盈隆廣場(chǎng)10樓，電話：13642329291；傳真020-22016688?！緦徟薪Y(jié)果】 仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定單位屬于非法單方解除勞動(dòng)合同，李某的合法權(quán)益得到了部分維護(hù)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
