0571-22931819
標簽： 工資
用人單位克扣工資，未安排年休假的補償。
2017-01-03 08:00:13
無憂保
代理詞尊敬的仲裁員：
受秦xx的委托，由我擔任秦xx訴北京飛躍愛家商貿(mào)有限公司廣州分公司勞動糾紛一案秦xx的代理人，現(xiàn)根據(jù)事實和相關(guān)法律的規(guī)定，提出如下代理意見，請仲裁庭予以采納：
一、被訴人克扣申訴人工資事實清楚，被訴人稱已于2009年10底與申訴人協(xié)商，申訴人表示“理解”并表示同意的事實不存在。1、申訴人是于2009年12月24日收到總部北京2009年11月份的工資轉(zhuǎn)帳才得知工資被克扣將近500元的事實，此后，申訴人就不斷向被訴人提出異議，但被訴人以公司效益差為由給予答復，且對于克扣哪部分工資也無任何說明，如果被訴人稱2009年10底已向申訴人提出，并經(jīng)申訴人同意，那么申訴人有無向被訴人出具過相關(guān)書面同意書變更原勞動合同，否則原勞動合同就必須依約繼續(xù)履行，被訴人不得以單方意愿要求變更勞動合同。
2、從申訴人提交的銀行流水（證據(jù)3）可以證明，被訴人有克扣申訴人工資的事實（克扣的起止時間及數(shù)額），庭審中，被訴人已經(jīng)承認有調(diào)低申訴人工資的事實及數(shù)額，但又否認申訴人提交的銀行流水證明的真實性，因此，在不能出具申訴人的工資條予以確認的情況下，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條規(guī)定，被訴人應當承擔舉證不能的法律后果。
二、被訴人無任何證據(jù)證明申訴人已休完年體假，應承擔舉證的不利后果。本案庭審中，被訴人稱已安排申訴人休完年休假，但表示無證據(jù)予以證明，而實際上，申訴人自2008年起根本無享受到被訴人安排的年休假，如果申訴人已休完年假，被訴人完全可以出示申訴人已休年假的相關(guān)手續(xù)（如考勤卡、工資條等證據(jù)）予以證明，因該證據(jù)屬于被訴人掌握管理的，被訴人應當提供，否則應當承擔不利后果。
三、被訴人稱申訴人為“個人離職”無事實依據(jù)。本案中，申訴人在勞動合同期間，根本無主動提出離職一事，申訴人是鑒于被訴人克扣申訴人工資后，因與被訴人協(xié)商不成，后以被訴人不能按原薪酬與申訴人續(xù)簽勞動合同的情況下，雙方按勞動合同期滿的情形終止勞動關(guān)系，該部分事實清楚（見申訴人提交的證據(jù)2廣州市流動人員勞動手冊第10頁內(nèi)容，被訴人對該證據(jù)在庭審中已表示無異議），因此，被訴人稱申訴人為“個人離職”無事實依據(jù)。
四、申訴人請求被訴人支付克扣的工資及克扣工資的經(jīng)濟補償金、2008、2009年的未體年休假的工資報酬及勞動合同終止的經(jīng)濟補償金有事實及法律依據(jù)。1、關(guān)于克扣的工資及克扣工資的經(jīng)濟補償金的事實及法律依據(jù)。
根據(jù)申訴人提交的銀行流水證明及被訴人在庭審上承認調(diào)低申訴人工資的事實可以證明，被訴人克扣申訴人工資事實清楚，被訴人也無相反證據(jù)予以反駁，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還城中發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！币虼?，申訴人該項請求依法應得到支持。
2、關(guān)于未休年休假工資報酬的請求依據(jù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位不安排年休假的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因此，申訴人該項請求于法有據(jù)。
3、關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的請求依據(jù)。
本案中，對于勞動合同終止的時間被訴人無異議，只是強調(diào)有“挽留”過申訴人，但被訴人的“挽留”并不能表示能按原合同約定的條件續(xù)簽，實際上被訴人是通過克扣工資的行為來“逼走”申訴人，以致勞動合同無法續(xù)簽，達到辭退的目的，因申訴人在被訴人處已工作5年，因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項及四十七的規(guī)定，申訴人應享有5個月工資的經(jīng)濟補償金。
退一步講，即使是申訴人主動解除勞動合同，那么也是因被訴人克扣工資行為所致，而根據(jù)《勞動合同法》第38條第二項、第46條第一項規(guī)定，被訴人也理應支付申訴人因“未及時足額支付勞動報酬”的經(jīng)濟補償金，因此，申訴人的該項請求符合法律規(guī)定。
綜上所述，被訴人克扣申訴人工資事實清楚，被訴人稱已于2009年10底與申訴人協(xié)商，申訴人表示“理解”并表示同意的事實不存在，被訴人無任何證據(jù)證明申訴人已休完年體假，應承擔舉證的不利后果，被訴人稱申訴人為“個人離職”無事實依據(jù)，因此，申訴人請求被訴人支付克扣的工資及克扣工資的經(jīng)濟補償金、2008、2009年的未體年休假的工資報酬及勞動合同終止的經(jīng)濟補償金有事實及法律依據(jù)。鑒于被訴人無視國家法律，拒不履行法定義務，嚴重損害申訴人的合法權(quán)益，懇請勞動仲裁委依法裁決，切實維護申訴人的合法權(quán)益。
申訴人代理人：
2010年5月11日
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