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標(biāo)簽： 員工
用人單位如何防范員工“泡病假”或“小病大養(yǎng)”
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
【案情介紹】原告于2008年1月7日進(jìn)入被告處工作。2010年3月11日，原告工資被調(diào)整為12000元/月。2010年5月1日，原告與被告續(xù)簽期限至2012年4月30日的勞動(dòng)合同，合同約定原告擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告產(chǎn)假屆滿。2011年6月23日，原告通過(guò)電子郵件以其剛出生不久的女兒患重度營(yíng)養(yǎng)不良癥為由，向被告申請(qǐng)哺乳假，所附的病歷記載就診醫(yī)院為上海市兒童醫(yī)院，但疾病診斷書(shū)為上海市兒童保健所出具，醫(yī)生蓋章也與病歷記載的接診醫(yī)生不符。被告回復(fù)：“你提供的證明完全不符合上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)疾婦（2010）107號(hào)文件要求，所以公司無(wú)法批準(zhǔn)你的哺乳假。據(jù)此，你必須按照公司要求到嘉定倉(cāng)庫(kù)正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)疾婦（2010）107號(hào)文件要求的證明，否則所有缺勤按照公司制度認(rèn)定為曠工，而且，你一直未按公司6月10日口頭通知和6月13日書(shū)面通知到嘉定倉(cāng)庫(kù)上班，在此向你提出書(shū)面警告”。之后，原告又以電子郵件方式向被告上傳了2011年6月27日開(kāi)具的加蓋上海市兒童醫(yī)院醫(yī)務(wù)科的疾病證明單，但無(wú)當(dāng)日就診記錄。被告于2011年7月5日回復(fù)：“公司要求你在7月8日前帶你女兒同余軍一起到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（上海市三級(jí)以上醫(yī)院）針對(duì)你所說(shuō)的你女兒的嚴(yán)重營(yíng)養(yǎng)不良進(jìn)行檢查，檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。在公司未得到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明前，你的哺乳假的申請(qǐng)不會(huì)被批準(zhǔn)”。原告收到郵件或，未予配合。在原告申請(qǐng)哺乳假期間，被告欲上門(mén)探望原告女兒，原告及其丈夫以不方便為由予以拒絕。2011年8月3日，被告再次通過(guò)電子郵件告知原告：“從公司上次通知你帶你女兒同公司人員一起到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查以來(lái)，你一直不回應(yīng)也不到公司上班，根據(jù)這種情況，同時(shí)根據(jù)公司管理制度決定停發(fā)你的工資”。2011年9月30日，被告以原告曠工為由，與原告解除勞動(dòng)合同。20111年10月17日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金70519元，未獲仲裁支持，遂起訴至法院，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金70519元?！痉ㄔ号袥Q】法院認(rèn)為，哺乳假是國(guó)家給予哺乳期女職工的特殊保護(hù)，但女職工申請(qǐng)哺乳假，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定，原告以嬰兒患有重度營(yíng)養(yǎng)不良癥為由向被告申請(qǐng)哺乳假，然原告前后以電子郵件方式向被告上傳的病歷及疾病診斷證明書(shū)、所載就診醫(yī)院、就診時(shí)間及接診醫(yī)生均不符，原告以存在矛盾的就診資料向被告申請(qǐng)哺乳假，不符合上海市衛(wèi)生局關(guān)于申請(qǐng)哺乳假的條件，且在被告提出探望其女兒的合理要求后，予以拒絕，原告的行為不符合常理，足以使被告對(duì)原告兒女是否患有重度營(yíng)養(yǎng)不良癥產(chǎn)生合理懷疑。被告由此要求原告再行復(fù)診，以便確定是否批準(zhǔn)原告哺乳假，被告對(duì)原告所作的管理措施尚屬合理，原告不服從被告管理，且在未獲準(zhǔn)哺乳假的情況下，擅自缺勤長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月，已經(jīng)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，也違背了勞動(dòng)者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告與原告解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予以支持。據(jù)此，法院判決：駁回原告于某某的訴訟請(qǐng)求?！韭蓭煼治觥可虾Ｊ屑稳A律師事務(wù)所李居鵬律師認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別醫(yī)院不僅存在“人情病假單”，甚至存在花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)病假單的情況，也有部分勞動(dòng)者存在“小病大養(yǎng)”的情況。如何來(lái)防范虛假病假，保障用人單位的合法權(quán)益，確實(shí)讓企業(yè)的hr很頭疼。本案用人單位的做法值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)。就本律師的實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)而言，用人單位可以從以下幾個(gè)方式采取防范措施：首先，要防范虛假病假，不能指定醫(yī)院就診，但可以指定醫(yī)院復(fù)查。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工可在所在轄區(qū)任何一家醫(yī)保定點(diǎn)就醫(yī)，享受醫(yī)保待遇，只要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明都有效，勞動(dòng)者患病到哪家醫(yī)院就診是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)限制。但是，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。如果用人單位在形式審查過(guò)程中產(chǎn)生合理懷疑（比如本案中勞動(dòng)者提供的病歷及疾病診斷證明書(shū)、所載就診醫(yī)院、就診時(shí)間及接診醫(yī)生均不符的情況下），有權(quán)要求勞動(dòng)者去指定醫(yī)院復(fù)查，這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理的最基本權(quán)利之一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。其次，在指定醫(yī)院復(fù)查時(shí)，要盡可能為勞動(dòng)者提供方便，并墊付檢查費(fèi)用。比如盡可能指定距離勞動(dòng)者居住地較近或離用人單位較近的醫(yī)院，在復(fù)查時(shí)墊付檢查費(fèi)，并為勞動(dòng)者報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)。這既體現(xiàn)用人單位的人文關(guān)懷，又可以使勞動(dòng)者少些拒絕的理由。再次，用人單位還可以采取上門(mén)探望的方式核實(shí)病假真?zhèn)?。這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了用人單位了解勞動(dòng)者病情的目的，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)控作用。第四，員工“泡病假”或“小病大養(yǎng)”無(wú)非覺(jué)得有利可圖，用人單位要堵住這個(gè)“利”，就要在工資結(jié)構(gòu)上做文章，總的原則是讓想“泡病假”的員工在工資收入上遭受損失，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)覺(jué)自己“泡病假”或“小病大養(yǎng)”不合算時(shí)，也就不會(huì)這么做了。具體可在工資結(jié)構(gòu)中單獨(dú)設(shè)置全勤獎(jiǎng)，并事先規(guī)定，請(qǐng)病假超出一定時(shí)限的，全勤獎(jiǎng)取消；在發(fā)放病假工資時(shí)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)的下限發(fā)放；病假達(dá)到一定程度取消年度獎(jiǎng)金或年底加薪資格等。同時(shí)，為了避免誤傷無(wú)辜，對(duì)確有重病、大病的員工，企業(yè)予以適當(dāng)補(bǔ)貼，并在年底獎(jiǎng)金或加薪方面做出例外規(guī)定，以保障員工的生活，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，也體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。最后，雖然企業(yè)不能指定醫(yī)院就診，但企業(yè)可以通過(guò)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、就醫(yī)路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、醫(yī)療津貼等福利項(xiàng)目引導(dǎo)勞動(dòng)者去指定醫(yī)院就診，并規(guī)定只有在指定醫(yī)院就診才能享受這類(lèi)福利，引導(dǎo)勞動(dòng)者去指定醫(yī)院就診。作者：上海市嘉華律師事務(wù)所 李居鵬律師
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