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標簽： 勞動合同
從本案看勞動合同無效后如何處理?
2017-01-03 08:00:13
無憂保
從本案看勞動合同無效后如何處理?案件回放:某醫(yī)藥公司員工王某,任銷售部門經理,與公司簽訂有三年期限的勞動合同,自2005年12月至2008年12月份終止.在2008年5月份,公司人事經理找到王先生,對王先生在2005年入職時提供的學歷證書提出質疑,并向王先生表明如果公司通過查實該學歷證書是假的,公司將以王先生在入職時存在欺詐為由與其解除勞動關系,并向王先生出示了入職時每位員工簽字的關于學歷及相關證件均為真實的承諾書.后公司經查證,王先生的學歷證書為假證,公司隨后便以此為理由與王先生解除了勞動關系,王先生對自己提供假證的事感到后悔但又很無奈.對公司提出解除勞動關系,王先生不服向勞動仲裁機關提起仲裁,北京市安博律師事務所宋律師受該公司的委托,擔任該公司方的代理人,宋律師接案后,根據案情,提出了相關的代理意見.該案后經勞動仲裁部門裁決,確認勞動合同無效并對王先生要求支付經濟補償金的請求未給予支持,現宋律師針對本案并結合現行的法律規(guī)定,對本案作以總結,以供參考.宋律師解析:本案主要涉及勞動合同被確認無效后能否要求用工單位補償及如何補償的問題.《勞動合同法》明確了以下三種情形下，勞動合同屬于無效和部分無效，一、一欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二，用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的；三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！边@里的無效，不包括部分無效。所以根據上述法律規(guī)定,勞動合同的無效應當由勞動爭議仲裁機構或人民法院依法確認.只有經確認勞動合同是無效,才涉及如何計算補償事宜。勞動合同被確認無效時，如果勞動者已付出勞動，用人單位應當支付勞動報酬；如果勞動者未付出勞動，則不存在支付勞動報酬的問題。用人單位應支付的勞動報酬按以下順序確定：1.勞動合同明確約定了勞動報酬數額，不違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，雖然勞動合同被確認無效，用人單位仍應當按照勞動合同約定的勞動報酬數額支付給勞動者。2．勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位在履行勞動合同過程中實際支付的勞動報酬符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，該勞動報酬數額有效。3．用人單位實際支付的勞動報酬不符合法律、法規(guī)或者國家規(guī)定，或者用人單位未支付勞動報酬的，勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定。根據同工同酬的原則，同類崗位勞動報酬應當大致相同。 勞動合同被確認無效，仍規(guī)定用人單位支付勞動報酬的原因在于：勞動合同是具有高度人身性的合同，勞動者提供的勞動，無法返還。用人單位無法返還勞動者勞動，只能支付勞動報酬以償還勞動者提供的勞動。也就是說，勞動合同并不像民事合同一樣，無效就自始無效。勞動合同無效，勞動者提供的勞動仍然有效。關于勞動合同無效后能否要求補償的問題:關于經濟補償的問題要區(qū)分情況,看勞動合同無效是由哪一方的原因造成的,如果是用人單位造成的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果無效(合同)的情形是勞動者造成的，那么，用人單位也可以解除勞動合同，但是不能要求勞動者支付經濟補償。
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