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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
關(guān)于代理一起用工單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同案件
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
關(guān)于代理一起用工單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同案件案情簡(jiǎn)介：王某與北京某房產(chǎn)置業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛一案，宋律師接受王某委托，根據(jù)被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)理由，為王某提出了要求賠償違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等共計(jì)八萬(wàn)多元的賠償請(qǐng)求，該案件經(jīng)過(guò)仲裁裁決，已經(jīng)認(rèn)定了違法解除成立并賠償王某相關(guān)賠償?shù)馁M(fèi)用的請(qǐng)求。案件代理要點(diǎn)：1.房產(chǎn)置業(yè)公司以王某嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同理由能否成立。2.如何對(duì)申請(qǐng)人王某進(jìn)行賠償。以下是宋律師代理該案件的代理意見(jiàn)：本案申請(qǐng)人王某的委托及北京市盈科律師事務(wù)所的指派，依法參加本案的審理，對(duì)本案北京某房產(chǎn)置業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）與申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)對(duì)本案發(fā)表以下辯論意見(jiàn)一、被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同理由依法不能成立。被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人與李某發(fā)生沖突事件定性為互毆，并以此認(rèn)定申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人的該認(rèn)定沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，被申請(qǐng)人企圖羅列出大量書證及人證來(lái)證明其對(duì)申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的合法性，但此次申請(qǐng)人與李某發(fā)生沖突時(shí)申請(qǐng)人是否有過(guò)錯(cuò)及是否違反公司的規(guī)章制度可以通過(guò)以下事實(shí)及證據(jù)說(shuō)明被申請(qǐng)人的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。第一，該事件發(fā)生于2008年*月*日，被申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)調(diào)查，于2008年*月*日對(duì)李某作出開(kāi)除的處理，而對(duì)同樣是該事件的當(dāng)事人即本案的申請(qǐng)人卻在當(dāng)時(shí)未給予任何處分，相反，被申請(qǐng)人單位的領(lǐng)導(dǎo)在次期間還多次探望申請(qǐng)人，并為申請(qǐng)人支付病假工資及繳納申請(qǐng)人至2008年*月份的住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)金；第二，在該事件發(fā)生后，申請(qǐng)人與李某在派出所的調(diào)解下達(dá)成了協(xié)議，（見(jiàn)被申請(qǐng)人提供的證據(jù)16及證據(jù)17條）由李某賠償申請(qǐng)人醫(yī)藥費(fèi)**元；第三，申請(qǐng)人在此次事件中已被認(rèn)定為工傷，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書、工傷證（申請(qǐng)人提供的證據(jù)九、十）。上述事實(shí)及證據(jù)說(shuō)明了被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人在此次事件中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)是完全明知的，申請(qǐng)人是此次事件受傷的受害者，派出所主持下的調(diào)解是由李某賠償申請(qǐng)人醫(yī)藥費(fèi)，更說(shuō)明了派出所是以過(guò)錯(cuò)來(lái)劃分責(zé)任的承擔(dān)，李某賠償申請(qǐng)人，說(shuō)明申請(qǐng)人是受害者。工傷認(rèn)定更說(shuō)明了申請(qǐng)人在此次事件受傷不是互毆更不是違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。綜上，代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同依法不能成立 二、 被申請(qǐng)人認(rèn)定申請(qǐng)人翻閱及盜取公司的重要人事資料及保密資料沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。被申請(qǐng)人在庭審時(shí)提供了大量的人證來(lái)證實(shí)申請(qǐng)人私自翻閱及盜取公司重要的人事資料及保密資料，代理人認(rèn)為上述證人全部是被申請(qǐng)人單位的員工，與被申請(qǐng)人存在法律上的利害關(guān)系，無(wú)法確認(rèn)上述證據(jù)的真實(shí)性。被申請(qǐng)人所述情況發(fā)生真是發(fā)生了上述的事實(shí)，為什么被申請(qǐng)人在事件發(fā)生時(shí)沒(méi)有及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人給予處罰，及時(shí)對(duì)該事件作出認(rèn)定結(jié)論并及時(shí)向申請(qǐng)人送達(dá)，被申請(qǐng)人沒(méi)有向仲裁庭提供事件發(fā)生當(dāng)時(shí)對(duì)申請(qǐng)人給予的處罰的相關(guān)證據(jù)，相反卻在事后近一個(gè)月的時(shí)間即2008年*月*日羅列出所謂申請(qǐng)人違紀(jì)事件與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上申請(qǐng)人從未私自翻閱或盜取公司的相關(guān)資料，被申請(qǐng)人也沒(méi)有證據(jù)證實(shí)發(fā)生了上述事實(shí)，更沒(méi)有證據(jù)證實(shí)公司在當(dāng)時(shí)作出處理及向申請(qǐng)和送達(dá)。 三、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同時(shí)，申請(qǐng)人正處于治療傷病階段（申請(qǐng)人提供證據(jù)8），被申請(qǐng)人卻置申請(qǐng)人的病情不顧，以申請(qǐng)人違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)賠償違法解除合同的賠償金。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未辦理工作交接，是由于申請(qǐng)人不認(rèn)可被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由，因?yàn)樯暾?qǐng)人從未違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，另外，被申請(qǐng)人口頭通知解除后，第二天就不再讓申請(qǐng)人來(lái)上班，申請(qǐng)人根本也無(wú)法做工作交接。四、申請(qǐng)人在仲裁提出關(guān)于被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償費(fèi)用及工作認(rèn)定的賠償問(wèn)題，關(guān)于申請(qǐng)人與李某達(dá)成的關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)賠償協(xié)議，屬于另外一個(gè)案外的賠償問(wèn)題，與本案沒(méi)有任何關(guān)系。 五、被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人*至*月份的工資，被申請(qǐng)人按病假工資支付申請(qǐng)人上述工資不符合法律規(guī)定，因?yàn)樯暾?qǐng)人已被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所以申請(qǐng)人的工資就按原工資待遇發(fā)放。 六、 被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同未休年休假的工資根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 “用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”。所以根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假的工資。綜上，代理人請(qǐng)仲裁庭依法審理本案，對(duì)代理人的上述意見(jiàn)作以參考，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)利。代理人： 宋立穎律師
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