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標(biāo)簽： 案例解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
【案例】職工請(qǐng)病假兼職賺外快，被解除勞動(dòng)合同
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
2009年5月，王先生進(jìn)入北京一家網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，約定王先生在研發(fā)中心從事技術(shù)總監(jiān)工作，基本工資為稅前1.5萬(wàn)元 /月。2010年10月14日起，王先生連續(xù)向公司遞交病假單至2011年5月17日。其實(shí)，病假期間，王先生還擔(dān)任另一家公司的經(jīng)理。2011年4月 18日，公司以王先生“病休期間仍從事經(jīng)營(yíng)性事務(wù)，并未在家休養(yǎng)，涉嫌欺詐”，對(duì)王先生已休“病假”按曠工處理，認(rèn)定其構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，解除了勞動(dòng)合同?！ 〗?，當(dāng)?shù)胤ㄔ鹤鞒鲆粚徟袥Q，駁回王先生要求網(wǎng)絡(luò)公司支付相關(guān)期間病假工資的訴訟請(qǐng)求;網(wǎng)絡(luò)公司不支付王先生相關(guān)期間病假工資2萬(wàn)余元、不支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.6萬(wàn)余元?！ 颈本r(shí)開勞動(dòng)糾紛律師解釋】 疾病休假是公司給予員工的福利。為了保障這種福利的實(shí)施，各地政府對(duì)于疾病休假期間的工資待遇作出了規(guī)定。如果員工在疾病休假期間從事經(jīng)營(yíng)事務(wù)，可能存在著濫用福利的行為?！ ≡瓌趧?dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)等1992年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工?！薄 】梢?，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)。如果公司查實(shí)勞動(dòng)者在外從事其他有收入工作的話，可以停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。(由于此通知發(fā)布時(shí)間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已由社會(huì)統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止疾病保險(xiǎn)待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。) 現(xiàn)在公司處理違紀(jì)員工主要以依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工曠工情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的，可以以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同?！ ⊥跸壬环矫嫦蚬旧暾?qǐng)病假，享受病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營(yíng)性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則。公司據(jù)此認(rèn)定王先生已休的相應(yīng)病假屬于曠工，進(jìn)而認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不妥。
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