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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
工會(huì)主席任期尚未屆滿，單位終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)賠償
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
工會(huì)主席任期尚未屆滿，單位終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)賠償案情簡(jiǎn)介：張某于2006年到深圳某學(xué)校任職初三教師，已經(jīng)簽訂6份一年期的勞動(dòng)合同，最后一期到2012年7月14日止。就在張某回家休暑假的時(shí)候，接到學(xué)校電話告知合同到期后不予續(xù)簽。另，張某于2009年10月份當(dāng)選為學(xué)校工會(huì)主席。張某接到電話后，找到廣東商達(dá)律師事務(wù)所尹志明律師，尋求對(duì)策。律師分析：1，張某期間已經(jīng)簽訂6份一年期的固定期限合同，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后也已經(jīng)簽訂三次以上固定期限勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同至2012年7月14日止。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。因此，張某符合要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。2，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。雖然學(xué)校當(dāng)時(shí)沒(méi)有約定張某工會(huì)主席任期時(shí)間，但是依據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)主席任期三年或五年，即使按照3年算，張某也還在工會(huì)主席任期內(nèi)，學(xué)校不得終止勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該將其勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至工會(huì)主席任期屆滿。因此，律師建議先書面致函學(xué)校，要求依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果學(xué)校決絕，就屬于非法解雇，張某就可提起勞動(dòng)仲裁，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。最終勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了張某主張，裁決按照張某工作年限雙倍支付賠償金。律師建議：第一，作為用人單位，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮有無(wú)依法需要延續(xù)勞動(dòng)合同的情況，如女職工“三期”，員工工傷醫(yī)療期間，員工患病醫(yī)療期間，工會(huì)主席、副主席、委員任期尚未屆滿等特殊情況，如考察不仔細(xì)，很可能因此侵害員工合法權(quán)益而惹上官司，給自己帶來(lái)?yè)p失，并給員工到來(lái)不安定感。第二，作為員工，遇到應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而單位沒(méi)有簽訂甚至準(zhǔn)備終止勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)該先通知單位，表達(dá)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訴求，爭(zhēng)取在勞動(dòng)仲裁中取得有利情形。
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