0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭議起訴狀 用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)
2017-01-03 08:00:13
無憂保
什么是事實(shí)勞動(dòng)概念？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。 民事起訴狀原告：****，男，1980年5月15日出生，漢族，家住湖北省***市***區(qū)***房***號(hào)，身份證號(hào)：*******，聯(lián)系電話：***********；***********。被告：******有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區(qū)******街*******號(hào)，負(fù)責(zé)人：****職務(wù)：總經(jīng)理，電話：******。訴訟請(qǐng)求1．請(qǐng)求被告支付原告2005年1月-2010年7月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金共計(jì)******元；2．請(qǐng)求被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金******元；3．請(qǐng)求被告返還原告風(fēng)險(xiǎn)金和管理費(fèi)******元4．判令本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由原告2005年1月-2010年5月一直在******股份有限公司******分公司工作,雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是公司一直沒有依法為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，經(jīng)過原告多次督促、催促，公司勉強(qiáng)為原告補(bǔ)辦了2010年5月-2011年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2010年8月-2011年3月的醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，公司一直拖著沒有為原告辦理2010年5月前（2005年1月開始）的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2010年8月前（2005年1月開始）的醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。原告因?yàn)楣静唤o其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，被迫提出解除勞動(dòng)合同，公司也不為其辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司要求原告按照公司提供的樣本模板寫下相關(guān)材料，否則不辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不理睬。萬般無奈，原告申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過武漢市******勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁，以******勞人仲裁字[***]第***號(hào)進(jìn)行了裁定，原告不服?，F(xiàn)原告根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行湖北省城鎮(zhèn)用人單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳暫行辦法的通知》（武勞社[2004]66號(hào)）等法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院支持，判如所求。此致武漢市******區(qū)人民法院原告：2011年 月 日 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
