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標(biāo)簽： 勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)權(quán)益
員工入股后不盡職責(zé)，勞動(dòng)權(quán)益維權(quán)受影響
2017-01-03 08:00:13
無憂保
員工出資入股后兼具股東和員工的雙重身份，卻不盡守合同約定的管理職責(zé)，不僅會(huì)影響到勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也致使單位承受巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。案情簡(jiǎn)介：張某于2006年6月至上海s理發(fā)店任理發(fā)師，2007年10月與s理發(fā)店簽訂《合作協(xié)議》，享有15%的股份，同時(shí)約定張某管理s理發(fā)店的業(yè)績(jī)和人力資源。同時(shí)，張某仍保留理發(fā)師一職。2009年7月，張某不辭而別，離開理發(fā)店。2010年6月，張某向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，提出未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除合作協(xié)議、返還股金、支付合作期間的分紅等四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。勞仲委以不屬于受理范圍為由作出不予受理決定。之后，張某向上海市寶山區(qū)人民法院提起民事訴訟，繼續(xù)提出前述請(qǐng)求。律師工作：本律師接受s理發(fā)店的委托，認(rèn)真了解案件情況，仔細(xì)研究案卷材料，尤其注意到本案同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系這一具體情節(jié)。針對(duì)雙倍工資的訴訟請(qǐng)求：《合伙協(xié)議》是本案的重要證據(jù)，本律師仔細(xì)研究該材料，發(fā)現(xiàn)文本上有“張某管理理發(fā)店的業(yè)績(jī)和人力資源”的約定。遂在已有的兩條答辯意見（1、時(shí)效已過；2、《合伙協(xié)議》已約定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)視為書面勞動(dòng)合同）的基礎(chǔ)上，提出第三條答辯意見：張某在人力資源管理上的失職，是致使未簽書面勞動(dòng)合同的主要原因。針對(duì)其他訴訟請(qǐng)求，提出“不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)予駁回”的答辯意見。裁判結(jié)果：一審法院采納了本律師前述的全部答辯意見，判決張某敗訴。之后，張某提起上訴，本律師繼續(xù)代理出庭應(yīng)訴，堅(jiān)持答辯意見，最終為s理發(fā)店拿到了“維持原判”的終審判決。律師提示：當(dāng)今社會(huì)中，勞動(dòng)法律制度進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)也隨之增強(qiáng)。同時(shí)，部分勞動(dòng)者的入股本公司的意向越發(fā)強(qiáng)烈，主動(dòng)提出入股，而用人單位為了發(fā)展需要，也在積極探索股權(quán)激勵(lì)等方式留住人才。在簽訂相關(guān)的投資協(xié)議時(shí)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，一定要厘清自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者在看到權(quán)益增加的同時(shí)，也需要看到入股對(duì)自身職責(zé)、離職限制的多方面影響。注：本案是我代理的真實(shí)案例，訴訟階段的案號(hào)分別是：（2010）寶民一（民）初字第4537號(hào)和（2010）滬二中民三（民）終字第1932號(hào)。出于尊重和保護(hù)當(dāng)事人的隱私，文中出現(xiàn)的人名、名稱皆為化名，請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座。附：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍【相關(guān)的法律條文】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第四條 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條 勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第七條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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