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馬某勞動爭議案
2017-01-03 08:00:13
無憂保
簡要案情： 2011年4月10日，池州某公司職工馬某，因探親假問題到公司詢問，公司負責休假的主管牛某稱有文件規(guī)定取消了探親假，馬某向其索要文件看，牛某拿不出來，為此二人發(fā)生爭執(zhí)，互相推拉，二人手部均受輕微傷。同年6月9日，某公司依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，單方面做出對馬某的處分決定：給予馬某行政警告處分，并負擔牛某的醫(yī)藥費600元，待崗學(xué)習三個月，從4月10日起執(zhí)行。而事實上，某公司2011年4月10日至2011年6月9日并未安排馬某待崗學(xué)習，發(fā)給馬某4月至9月實得工資分別為:4月1219.44元，5月1089.03元，6月50元，7月10元，8月580.76元，,9月739.48元. 馬某不服某公司的處分決定，向池州市勞動爭議仲裁委員會請求仲裁 一、某公司補發(fā)2012年6月、7月的基本生活費780元；二、撤銷某公司的行政警告處分決定；三、撤銷某公司對其做出的待崗學(xué)習三個月從4月10起執(zhí)行的處理決定。經(jīng)調(diào)解無效，2012年3月20日池州市勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定做出仲裁裁決一、某公司自裁決書生效10日內(nèi)為馬某補發(fā)2011年6月、7月的基本生活費780元；二、駁回馬某的其他仲裁請求。 馬某不服仲裁裁決于2012年4月10日向池州市貴池區(qū)人民法院提起訴訟請求 ：一、撤銷某公司的行政警告處分決定；二、撤銷某公司對其做出的待崗學(xué)習三個月從4月10起執(zhí)行的處理決定。一審法院審理認為，公司對馬某的行政處分決定，經(jīng)工會同意，并經(jīng)原告申辯，并無不當，予以支持。對公司在2011年6月9日對馬某做出的待崗學(xué)習三個月的處理決定，卻追溯至同年四月起執(zhí)行發(fā)放待崗生活費的做法欠妥。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第12條的規(guī)定，判決如下：一、維持被告對原告做出的給予行政警告處分。二、撤銷某公司對其做出的待崗學(xué)習三個月從4月10起執(zhí)行的處理決定。 馬某對一審法院法院的判決結(jié)果仍然不滿意，繼續(xù)上訴至池州市中級人民法院，中院認為，單位對職工進行處分必須符合法律規(guī)定的程序?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第19條規(guī)定，給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。據(jù)此判決如下：一、維持一審判決第二項。二、變更一審第一項判決為：撤銷某公司對馬某做出的給予行政警告處分。本判決為終審判決。一、勞動爭議糾紛，勞動仲裁是訴訟的前置程序?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可知，勞動爭議案件，勞動仲裁是訴訟的前置程序。二、某公司對馬某的行政警告處分決定是否合法。單位對職工進行處分必須符合法律規(guī)定的程序。《企業(yè)職工獎懲條例》第19條規(guī)定，給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。某公司對馬某的處分決定，未征求工會意見，雖然工會主席參加了會議，但只是一種個人行為，不能代表工會。因此，某公司對馬某的處分是違法的，應(yīng)予撤銷，二審做法完全正確。李律師辦案心得 本案是一場簡單的勞動爭議糾紛，卻經(jīng)過了漫長的訴訟，盡管以勞動者的勝訴而告終，然而，案件給我們留下許多值得思考的問題。如此簡單明了的勞動糾紛為何要經(jīng)過仲裁、一審、二審程序才能平息呢？筆者認為這與我國目前構(gòu)建的勞動法律體系有著密切的法律關(guān)系。近些年雖然國家有先后頒布《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，但還是從根本上遏制用人單位拖延工資，克扣工資，拒不勞動賠償?shù)龋址?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者利益的現(xiàn)象時有發(fā)生，立法應(yīng)當加快法律、法規(guī)制定的步伐。加快訴訟進程，盡可能避免用工單位利用法律規(guī)則的故意，來侵害勞動者的利益，最大限度維護勞動者的合法權(quán)益。
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