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雇員受傷害賠償案
2017-01-03 08:00:13
無憂保
簡要案情：來自農(nóng)村的田先生在池州某公司打工，2012年5月起雙方在沒有簽訂雇傭勞動合同的情況下開始工作。同年6月的一天下午，由于未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗的田先生對操作結(jié)木機(jī)器并不熟練，在操作機(jī)器時不慎被齒輪卷住右衣袖，致右手被軋，被緊急送醫(yī)院救治后，結(jié)果右手骨折并截肢造成終身殘疾。經(jīng)司法鑒定，田先生因機(jī)器軋傷右前臂關(guān)節(jié)致以上截肢，評定為六級傷殘。該事故后公司才引起重視，當(dāng)月即對雇傭人員作出調(diào)整，與所有的雇員簽訂了雇傭合同。但對于田先生要求賠償置之不理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，田先生又出具了借住房屋所在居委會證明，表明田先生在池州已居住滿一年以上，應(yīng)當(dāng)按城市的有關(guān)規(guī)定賠償。因此田先生以雇員受害賠償為由訴訟，要求公司賠償誤工費、護(hù)理費、傷殘賠償金及律師費等22萬余元，令賠償精神撫慰金3萬元，共計25萬元。鋼模公司認(rèn)為，原告未從事過同類工作，在使用機(jī)器中，是自己不慎被機(jī)器軋傷，應(yīng)當(dāng)由原告自己承擔(dān)。傷后被告支付了原告所有的醫(yī)療費用，對原告提出的殘疾賠償金僅同意按農(nóng)村賠償規(guī)定的30%承擔(dān)，因此不同意原告的訴訟請求。代理分析： 法院認(rèn)為，原告在被告指定的工作場所工作，受被告支配，接受被告支付的勞動報酬，原、被告之間的勞動雇傭關(guān)系成立。雇員在從事雇傭活動中遭受人員損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但受害人有重大過失，可以適用過失相抵。原告缺乏操作經(jīng)驗，自身疏忽大意是受傷重要因素，法院認(rèn)為可以酌情減輕被告的民事賠償責(zé)任，確定被告對原告的損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。原告雖系農(nóng)村居民，但在本城市居住，脫離以農(nóng)業(yè)為收入的生活狀態(tài)，故準(zhǔn)予對其殘疾賠償精神撫慰金1.5萬元。因此法院作出上述判決。
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