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一個小疏忽，懷孕被開除
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情大致描述：一女員工來公司就職兩個月后發(fā)現(xiàn)懷孕，當時醫(yī)院開具保胎證明，要求保胎三個月，公司根據(jù)醫(yī)院開具的證明支付了該員工保胎期間的工資，但接下的時間，該員工又電話通知根據(jù)醫(yī)院要求請病假三個月，公司當時考慮到是懷孕員工，予以同意并支該員工三個月的病假工資，但告訴她將以前病假證明拿過來，且今后一定要提前遞交醫(yī)院證明。沒過多久，該員工就郵遞了三個月的病假證明（時間2011年6月1一直到8月31日三張醫(yī)院病假單），公司照常又支付了工資，但到第四個月過了三天左右，該員工沒有打電話，也沒有寄病假單，公司去電話也無人接聽，公司將規(guī)章制度寄到該員工所提供住址，因規(guī)章制度有規(guī)定，員工無故曠工7天以上，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，單位可以解除勞動合同。結(jié)果過了7天后，公司查了快遞簽收，該員工也簽收了。但沒有回音，于是公司按規(guī)章制度與該員工解除了勞動合同。該員工不服，遂申請勞動仲裁。本律師接到該單位委托后，首先認真查看了該員工遞交的證據(jù)材料，結(jié)果發(fā)現(xiàn)該員工遞交的證據(jù)材料中包括第四個月（也就是9月1日至9月28日的醫(yī)院休假證明，）以及醫(yī)院開具假單當天醫(yī)院看病收據(jù)，于是就向該公司負責人詢問當時該員工掛號信遞交前三個月假單時是否有遞交了第四個月的假單，該公司負責人答復(fù)肯定沒有，因為是掛號信，當時單位確實收到三張證明，但第四張若開庭時說沒收到，很難讓仲裁員信服。鑒于此種情況，本律師也覺得蹊蹺，于是經(jīng)過認真思考，到郵局調(diào)查了該員工遞交掛號信的時間是9月1日下午2：20點，因本律師平時經(jīng)辦交通事故案件相對較多，對醫(yī)院收據(jù)的內(nèi)容較為熟悉，于是仔細查看醫(yī)院收據(jù)當天掛號時間，是下午3：00點，這下豁然開朗了，原來該員工是在先交了掛號信之后才去看的病。才讓醫(yī)院開具的醫(yī)院休假證明，該員工想討個巧，和前三張時間相連，一起寄過來。但事實總歸是事實。開庭前，我們將所收集的證明予以交換，該員工的代理人還沒看明白問題，開庭時一口咬住該員工沒有曠工，且一起遞交了病假單，結(jié)果質(zhì)證時，本律師讓他仔細查看掛號費開病假單的時間和寄掛號信的時間，相差40分鐘，也就是先寄了掛號信，之后才去醫(yī)院看的病。最終案件勝訴。該員工也未再起訴。辦案心得：律師在辦理案件時，一定要抱著為當事人負責的態(tài)度，認真細心、該案是懷孕期員工解除合同，會讓人覺得同情，但本律師也提醒，單位有單位的制度，員工的行為一定要在單位合法的制度下進行，否則法不容情。
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