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勞動(dòng)者維權(quán)有法可依
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
案例簡(jiǎn)介：劉衛(wèi)德系某企業(yè)下崗職工，1999年 8月經(jīng)朋友介紹入職天津市某運(yùn)輸隊(duì)從事運(yùn)輸工作，該企業(yè)系從事成品混凝土銷售運(yùn)輸企業(yè)。2004年3月和2008年5月，運(yùn)輸隊(duì)分兩次向劉衛(wèi)德收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金共計(jì)三千元整，并為劉衛(wèi)德出具了收據(jù)。劉衛(wèi)德拿到收據(jù)后問(wèn)朋友，不是說(shuō)好的不收任何費(fèi)用嗎？朋友告訴他現(xiàn)在工作不好找，單位收你風(fēng)險(xiǎn)抵押金，你不干時(shí)會(huì)退還給你的，劉衛(wèi)德只好作罷。自劉衛(wèi)德入職后，該單位未和他簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)亦未發(fā)放防暑降溫費(fèi)及冬季取暖費(fèi)。工作時(shí)間是上24小時(shí)，休24小時(shí)，循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)休息日、節(jié)假日。單位從未發(fā)放加班費(fèi)。2010年5月6日該運(yùn)輸隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)突然告知?jiǎng)⑿l(wèi)德明天不要來(lái)單位上班了，單位要和他解除勞動(dòng)關(guān)系。突如其來(lái)的變故使劉衛(wèi)德不知所措。自己在單位工作了十幾年，一直兢兢業(yè)業(yè)，現(xiàn)在一句話就沒(méi)了工作。劉衛(wèi)德多次與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，單位領(lǐng)導(dǎo)只甩下一句話：你愛找誰(shuí)找誰(shuí)去，我們不給你任何賠償。劉衛(wèi)德無(wú)奈于2010年10月11日、 2011年 1月 5 日向北辰區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班費(fèi)、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金并返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該運(yùn)輸隊(duì)已注銷為由不予受理。經(jīng)查該運(yùn)輸隊(duì)系由天津市某建材配套承包公司出資，劉衛(wèi)德只好將天津市某建材配套承包公司列為被告訴至北辰區(qū)法院。經(jīng)法庭多次做雙方工作，終于促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，劉衛(wèi)德經(jīng)過(guò)一年多的維權(quán)，終于拿到了幾萬(wàn)元的賠償金和加班費(fèi)。律師評(píng)析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中單位向劉衛(wèi)德收取所謂風(fēng)險(xiǎn)抵押金與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是相違背的。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中單位雖然未和劉衛(wèi)德簽訂書面勞動(dòng)合同，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，最終單位要賠償劉衛(wèi)德加班費(fèi)和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金并返還抵押金。（北京盈科（天津）律師事務(wù)所律師 韓立新）
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