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合肥工傷律師析外地勞務(wù)派遣工傷賠償
2017-01-03 08:00:13
無憂保
合肥工傷律師高飛提示：合肥勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣公司在外地，實際工作地在合肥，應(yīng)按照合肥工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。目前合肥有不少企業(yè)通過上述的方式，讓員工與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低的省市勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，并且只購買工傷保險，以此規(guī)避工傷賠償責(zé)任和社保繳納責(zé)任。近日，合肥專業(yè)工傷律師高飛代理了這樣一起勞務(wù)派遣工傷賠償案件。[案件回放]王麗2011年9月到合肥某機械制造公司面試，單位要求王麗必須于廣東省韶關(guān)市的一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同方能招用，王麗迫于無奈，和韶關(guān)市勞務(wù)派遣公司簽訂了書面勞動合同，并由其在韶關(guān)購買工傷保險。2011年11月，王麗在工作時遭遇鏟車撞擊，導(dǎo)致腳踝骨折。后單位向韶關(guān)市人社局申請了工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后，王麗于2012年6月被鑒定為工傷九級。后單位與王麗協(xié)商賠償事宜，按照廣東韶關(guān)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，九級只能賠償3萬余元；而按照合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以賠償?shù)浇?2萬元。因爭議過大，王麗委托律師申請勞動仲裁，要求單位補繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補償金、工傷賠償12萬元。[律師析案]合肥某機械制造公司要求以廣東韶關(guān)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償是沒有道理的。王麗的實際工作地在合肥，事故同樣發(fā)生在合肥，單位故意讓王麗與外地勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的行為只是為了故意規(guī)避工傷賠償責(zé)任，減輕單位社保繳納負(fù)擔(dān)。同時《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？梢钥闯?，派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)是適用工作所在地標(biāo)準(zhǔn)的。雖然在工傷賠償適用標(biāo)準(zhǔn)上法律沒有明確規(guī)定，但從保護(hù)勞動者以及立法本意和公平合理的角度出發(fā)，王麗應(yīng)當(dāng)適用實際工作所在地即合肥的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。[仲裁結(jié)果]經(jīng)過調(diào)解，由用人單位一次性支付王麗92000元。[律師提示1 派遣、被派遣單位連帶承擔(dān)工傷賠償]但隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的出臺以及出于對弱勢群體的保護(hù)，勞務(wù)派遣已經(jīng)不能成為用人單位的保護(hù)傘?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十五條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資、工傷認(rèn)定和賠償?shù)龋慌汕矂趧诱呖梢韵騽趧?wù)派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。勞務(wù)派遣單位(用工單位)承擔(dān)賠償責(zé)任以后，是否可以向用工單位(勞務(wù)派遣單位)追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。因此，王小姐可以對超市和乳業(yè)公司同時申請仲裁，因乳業(yè)公司已無法聯(lián)系，由超市承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[律師提示2 派遣單位與用人單位責(zé)任劃分]作為派遣和被派遣單位，因為對勞動者的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以應(yīng)在派遣協(xié)議中明確出現(xiàn)連帶賠償責(zé)任時內(nèi)部的責(zé)任劃分，以防之后出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。
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