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標(biāo)簽： 勞動合同
公司未及時續(xù)簽勞動合同 勞動者仲裁獲補償
2017-01-03 08:00:13
無憂保
入職后一個月內(nèi)要簽書面勞動合同，否則可以要求二倍工資，這是很多人都知道的法律知識。但他們未必知道，合同期滿后如果勞動關(guān)系存續(xù)的，也要簽書面合同，若未簽的，仍然可以向公司主張二倍工資。案情介紹：黃某于2009年入職某公司，并簽訂勞動合同，2011年2月合同到期后，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)，但公司卻沒有與之再續(xù)簽書面合同。后公司無故將黃某降職，黃某不同意，公司又要求將黃某調(diào)往異地工作，黃某拒絕，并依公司要求解除了雙方的勞動關(guān)系，并委托徐律師提起勞動仲裁。代理過程：徐律師接手此案后，除了提出未簽勞動合同的二倍工資外，又發(fā)現(xiàn)在黃某工作期間，公司從未依法支付黃某周六日的加班費，也未按合同約定向其支付工資提成。遂從勞動合同條文和相關(guān)法律規(guī)定出發(fā)，要求公司依法支付黃某加班費、工資提成、未簽訂書面合同期間的二倍工資差額以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等。判決結(jié)果：后經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司同意一次性支付黃某二萬八千元結(jié)束雙方勞動爭議。至此，黃某通過法律途徑，有效維護了自身權(quán)益，獲得了應(yīng)得的經(jīng)濟補償。
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