0571-22931819
客觀情況發(fā)生變化可以合法解除勞動合同嗎
2017-01-03 08:00:13
無憂保
一、案情介紹劉某2010年4月進(jìn)入某外企（以下簡稱a公司）工作，崗位是財務(wù)主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月a公司和美國同一家母公司的子公司（以下簡稱b公司）合并管理層，之后a公司組織架構(gòu)進(jìn)行了很大調(diào)整，劉某和b公司的會計主管王某的崗位合并成一個崗位，領(lǐng)導(dǎo)在考慮了劉某和王某的學(xué)歷、能力、資歷等方面后決定聘用王某為合并后的會計主管崗位，因為其他也沒有合適的崗位，就把劉某調(diào)整為會計助理崗位，月薪從1萬元降到2000元，劉某書面回復(fù)不同意，2011年5月中旬公司就根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項解除了劉某的勞動合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年一個月平均工資）和代通金。劉某不服，訴至仲裁要求恢復(fù)履行勞動合同并支付工資。 二、判決結(jié)果此案經(jīng)過仲裁、一審、二審結(jié)案，戲劇的是，仲裁支持恢復(fù)勞動關(guān)系，一審改判支付賠償金，二審改判認(rèn)為解除合法，駁回勞動者訴請。仲裁的裁決理由是：勞動合同約定的崗位是財務(wù)主管，a公司在未與劉某協(xié)商一致即變更劉某的崗位為財務(wù)助理，并將劉某的薪資從1萬元降到2000元，有欠妥當(dāng)。另a公司認(rèn)為劉某不符合會計主管的條件和工作要求，但公司提供的證據(jù)不足以證明經(jīng)過考核及實際工作后劉某仍不勝任會計主管崗位。故a公司以客觀情況發(fā)生變化，要求調(diào)整崗位，后在劉某不予認(rèn)可的情況下，即解除勞動合同關(guān)系不應(yīng)作為解除理由，故劉某要求與a公司恢復(fù)勞動合同關(guān)系之主張，本會予以支持。一審改判的理由是：a公司應(yīng)對調(diào)崗的合理性進(jìn)行舉證，而且薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)在合理限度內(nèi)，公司稱因公司組織架構(gòu)調(diào)整后告知劉某變更崗位，并將其月工資從1萬元直接調(diào)整為2000元，但公司在變更工作崗位過程中缺乏與劉某平等磋商的過程，也未遵守應(yīng)有的誠實信用原則，只是單方面通知變更崗位，尤其是將劉某的工資作了不合理降低，即便存在客觀情況發(fā)生重大變化，公司的調(diào)整也存在不合理性?，F(xiàn)公司以客觀情況發(fā)生重大變化，無法就勞動合同變更達(dá)成一致為由解除勞動合同本院認(rèn)為屬于違法解除。但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，同時劉某也認(rèn)可聽說了機(jī)構(gòu)合并的消息，可見公司確實存在組織架構(gòu)調(diào)整的事實，劉某原有崗位已經(jīng)不存在，相近崗位也有他人，雙方勞動關(guān)系客觀上難以恢復(fù)，故公司應(yīng)支付劉某違法解除賠償金。二審改判的理由是：劉某在原審?fù)徶斜硎韭犝f機(jī)構(gòu)合并的消息，可見a公司確實存在組織架構(gòu)調(diào)整的事實，劉某原有崗位已經(jīng)不存在，相近崗位亦安排有他人，公司于5月21日向劉某發(fā)出協(xié)商變更勞動合同通知書，劉某于當(dāng)月23日回函表示不同意。鑒于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司于5月27日書面通知解除劉某勞動關(guān)系，于法有據(jù)，并非違法解除，現(xiàn)劉某要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定的工作崗位，本院不予支持，公司無須支付劉某違法解除勞動合同賠償金。 三、律師評析1、致使勞動合同無法履行的客觀情況包括哪些？根據(jù)《勞動部關(guān)于<勞動法>關(guān)于條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。2、公司惡意進(jìn)行部門撤并屬于客觀情況發(fā)生變化嗎？有些公司為了合法解除員工，一會把幾個部門合并，一會把一個部門拆分成幾個部門，崗位撤銷或改名，故意造成勞動合同無法履行的客觀情況，這樣是否符合《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定呢？本人認(rèn)為，如果公司是惡意所為，并針對某個員工的撤并部門或崗位，不屬于導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀情況變化，公司據(jù)此解除勞動合同屬于違法解除。 3、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（注意程序合法） ?。ㄒ唬?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（要經(jīng)過勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)嗎？） （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（條件必須要進(jìn)行過協(xié)商和變更）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
