0571-22931819
標(biāo)簽：
解除補(bǔ)償怎計(jì)算,如何解除是關(guān)鍵
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情介紹： 王某自2007年9月1日至2010年3月1日在某汽車內(nèi)飾件有限公司工作，以銀行代發(fā)方式發(fā)放工資，月平均工資為1762元，于2010年3月1日解除勞動關(guān)系。隨后，王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決確認(rèn)其與內(nèi)飾件公司自2007年9月1日至2010年3月1日存在勞動關(guān)系，公司支付其2007年9月至2010年3月未繳納社會保險補(bǔ)償金，2008年1月1日至2010年3月1日解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 作為被申請人的的公司方面答辯意見為：我單位認(rèn)可與王某自2007年9月1日至2010年3月1日存在勞動關(guān)系，也認(rèn)可雙方于2010年3月1日解除勞動關(guān)系，但王某系因個人原因提出辭職，事由為有事回家，故我單位不同意支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于王某要求支付未繳納社會保險補(bǔ)償金的請求，不屬于仲裁的受案范圍，我單位不同意支付?！ ≡摪傅慕裹c(diǎn)集中在解除勞動關(guān)系的原因上。公司主張王某因家里有事為由提出與其單位解除勞動關(guān)系，為證明自己的主張，公司提交了辭職申請書予以證明。辭職申請書中載明申請人為王某，辭職理由為有事回家，簽字確認(rèn)一項(xiàng)為空白。王某對辭職申請書的真實(shí)性不予認(rèn)可，稱辭職申請書不是本人書寫，也沒有簽字確認(rèn)過。并主張其是因?yàn)楣緵]有為其繳納社會保險，提出與公司解除勞動關(guān)系。公司雖認(rèn)可沒有為王某繳納社會保險，但對于王某主張的解除勞動關(guān)系的原因不予認(rèn)可?！ “讣Y(jié)果： 雙方均認(rèn)可于2010年3月1日解除勞動關(guān)系，王某主張以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除了勞動關(guān)系，公司對其主張不予認(rèn)可，并提交了辭職申請書，辭職申請書中雖顯示王某因有事回家提出辭職，但簽名確認(rèn)一項(xiàng)卻為空白，不足以證明王某是以此為由提出辭職，且王某對辭職申請書不予認(rèn)可，故仲裁委對辭職申請書不予采信。在公司未進(jìn)一步提交證據(jù)證明的情況下，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委對王某的主張予以采信，另經(jīng)仲裁委查明，王某為外埠農(nóng)業(yè)戶口，公司沒有為王某繳納社會保險。故王某要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求符合法律規(guī)定，仲裁委裁決予以支持，裁令公司自裁決書生效之日起三日內(nèi)，支付給王某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4405元?！ ÷蓭燑c(diǎn)評： 依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一(法釋「2001」14號)第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定兒發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即“誰掌握，誰舉證”的特殊舉證規(guī)則，讓用人單位承擔(dān)更重的舉證責(zé)任來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ ×恚秳趧雍贤ā肥亲?008年1月1日起施行生效，根據(jù)“法不朔及既往”的原則，由勞動者提出解除勞動關(guān)系且能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限也只能從2008年1月1日起計(jì)算。本案中，結(jié)合王某的實(shí)際工作年限，計(jì)算解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的起止日期為2008年1月1日至2010年3月1日，折合為2.5個月平均工資，即：1762*2.5=4405元?！ ÷蓭熖崾荆骸 “l(fā)生勞動爭議，勞動者需要用心留存證據(jù)，尤其是存在及解除勞動關(guān)系的證據(jù)。如果是單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系，且不存在不支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的合法事由，計(jì)算解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限均應(yīng)以勞動者入職時間為起算點(diǎn)。但關(guān)鍵是單位能否如實(shí)為勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明。實(shí)踐中，廣泛存在著單位口頭解除、本為單位辭退卻要求勞動者寫辭職申請等違法情形。勞動者只有提高法律意識才盡可能避免出現(xiàn)上述不利情況?！ ‘?dāng)然，若因合法事由，由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可以采用快遞郵寄告知書等方式送達(dá)給單位，既方便勞動者舉證，也避免單位拒收的尷尬境地。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
