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標簽： 員工
公司老板欠員工工資，給員工出據(jù)一個欠條，員工該如何走程要回工資。
2017-01-04 08:00:13
無憂保
案情介紹： 李某2009年在y公司從事業(yè)務(wù)員工作，2010年5月份離職。在離職前即2010年5月8日他與老板簽訂《工資結(jié)算單》。結(jié)算單內(nèi)容約定為：待貨款收回后三天內(nèi)結(jié)算業(yè)務(wù)提成15000元。現(xiàn)在該貨款于2011年底已經(jīng)收回，李某多次催討老板卻拒絕支付。為此李某委托本人代理該案件。案情分析：1、該案件雖然是涉及勞動報酬支付問題，但是不同于普通的勞動爭議案件，不需要以仲裁程序作為前置程序。因為該案件是以打工資欠條的形式。只要本案以普通民事訴訟作為債權(quán)債務(wù)進行立案。法律適用：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的解釋（二）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬，按普通民事糾紛受理”案件結(jié)果： 該案已經(jīng)于2012年8月份一審作出判決，判令y公司在判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)支付業(yè)務(wù)提成費人民幣15000元給原告李某。
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