0571-22931819
標(biāo)簽： 案例支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
職工變相不簽勞動(dòng)合同單位不一定要支付雙倍工資（案例評析）
2017-01-04 08:00:13
無憂保
案情簡介： 2011年12月7日，趙某以某某公司并簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，也并未按照口頭協(xié)議約定支付獎(jiǎng)金。在趙某辭職后也未支付最后一個(gè)月的工資，而且該公司未按照趙某的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)交納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方多次協(xié)商未果為由，向某某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起的仲裁申請。申請要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期間的工資5000元（按月工資5000元計(jì)算）；2、要求支付業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金1835528.48元（此項(xiàng)請求與第一項(xiàng)并無重合，工作期間公司從未支付過我業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金）；3、要求補(bǔ)繳2011年4月至2011年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（2011年4月的社會(huì)保險(xiǎn)未繳納，2011年5月至11月的社會(huì)保險(xiǎn)未按我每月5000元的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資40000元（此款不含實(shí)際工資）；5、要求支付第1項(xiàng)、第2項(xiàng)請求的利息及我討要工資的誤工費(fèi)共計(jì)5000元（估算）。 某某公司辯稱：我公司系一家正規(guī)的國際貿(mào)易公司，我公司的全日制工人均與我公司簽訂了勞動(dòng)合同，而趙某她本人因自身照顧小孩及哺乳等原因不愿與我公司簽訂全日制勞動(dòng)合同，她自愿要求成為非全日制員工，所以雙方之間未簽訂書面的勞動(dòng)合同，僅僅以口頭的方式達(dá)成了非全日制用工形式的協(xié)議。2011年6月初（2011年4月至5月趙某根本未來我公司處工作過），因趙某與我公司的法定代表人王某系校友關(guān)系，且趙某正在哺乳期，當(dāng)時(shí)趙某也因無工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能夠在我公司處找一份既能夠工作又能夠兼顧不耽誤對其小孩哺乳與照顧的工作崗位。我公司先是希望趙某也能夠成為一名全日制上班的員工，并要求其與其他的全日制上班員工一樣簽訂相應(yīng)的全日制用工合同，但因不能滿足趙某對小孩哺乳及照顧的需求，趙某就拒絕簽訂書面的全日制用工合同。之后，我公司的負(fù)責(zé)人王某出于與趙某同為校友的情面，就安排了趙某到我公司處從事一份非全日制工作，指派趙某的工作崗位就是為我公司以接打電話、收發(fā)電子郵件的方式聯(lián)系新老客戶。且我公司與趙某的負(fù)責(zé)人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條第一款的規(guī)定訂立了口頭協(xié)議【趙某在申請書中也認(rèn)可了存有口頭協(xié)議】，雙方又依該法第68條的規(guī)定約定了：趙某在我公司處實(shí)行半天制工作時(shí)間的制度，即每天工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，每月工作時(shí)間不得超過96個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)關(guān)系從2011年6月1日起開始建立。在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，趙某可以自由的安排上班時(shí)間。我公司基于對趙某的這種工作崗位與時(shí)間及工作方式的安排，主要還是考慮到趙某能夠方便對其嬰兒及時(shí)的哺乳與照顧。并且雙方同時(shí)還口頭約定了，趙某在上述正常的工作時(shí)間內(nèi)，每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為13元人民幣。每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為1248元，且每月月底一次性向趙某支付當(dāng)月工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由我公司按照勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定的基數(shù)與比例另行向社保局交納。2011年10月初，趙某在未向我公司交接任何工作手續(xù)及檔案材料的前提下，突然不辭而別，但我公司還一直為趙某交納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。后幾經(jīng)通知其前來公司上班，趙某先是以帶小孩的需要為由明確提出了辭職。于是，我公司就有要求前來公司辦理有關(guān)工作的交接手續(xù)（要求其交出公司的客戶資料及聯(lián)系客戶用的電話與電子郵箱及密碼等），并要求其依法對我公司的商業(yè)機(jī)密履行保密義務(wù)。然而，趙某又先是以各種理由進(jìn)行拖延，以后就干脆明確拒絕前來我公司的公司辦理有關(guān)的工作交接及履行保密手續(xù)。之后經(jīng)我公司原有的客戶告訴才得知，趙某帶著我公司的商業(yè)機(jī)密前往與我公司經(jīng)營同樣業(yè)務(wù)的企業(yè)北京圣諾亞科技發(fā)展有限公司及東石資源有限公司去另謀高就去了。因此，我公司不同意趙某的所有申請請求，要求依法予以駁回。理由是：2011年10月初趙某就不辭而，2011年11月初我公司通知趙某前來辦理工作交接，但其并未來上班也未辦理交接，故不同意支付工資，雙方并無獎(jiǎng)金約定，2011年4月、5月趙某并未入我司，2011年6月起趙某在我公司工作期間按每小時(shí)13元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其依法交納了社會(huì)保險(xiǎn)（2011年6月至2011年11月），因?yàn)橼w某系非全日制用工，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定雙方無需簽訂書面勞動(dòng)合同。趙某的第5項(xiàng)請求更是于法無據(jù)。本案經(jīng)過某某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭開庭審理后認(rèn)為：法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，雙方都認(rèn)可工資條原件由勞動(dòng)者趙某保存，但是趙某未向本委提交工資條原件以至于本委無法核實(shí)趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)及有無提成的約定，趙某的證據(jù)不足以證明其有關(guān)2011年4月20日入職、其本人執(zhí)行全日制工作制度及每天8小時(shí)的主張。因此，本委確認(rèn)某某公司有關(guān)趙某2011年6月1日入職及執(zhí)行每日4小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的非全日制工作制度、每小時(shí)13元工資標(biāo)準(zhǔn)、雙方無提成約定的主張。趙某要求支付業(yè)務(wù)提成、未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資的請求缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予支持。因趙某實(shí)行非全日制工作制度，雙方當(dāng)事人隨時(shí)可以通知對方用工，而趙某認(rèn)可本人辭職卻未舉證具體離職日期，故本委只能確認(rèn)某某公司有關(guān)趙某工作至2011年1月31日且當(dāng)日離職的主張。因此，該公司無需支付趙某2011年11月工資。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定，趙某要求某某公司按照實(shí)際月工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之請求可通過勞動(dòng)行政渠道解決，本委不予處理。趙某要求支付利息及誤工費(fèi)之請求并無法律依據(jù)及事實(shí)依據(jù)，本委不予支持，故此駁回趙某全部的仲裁請求。本案由羅少華律師提供，本案案號為：京朝勞仲字【2012】第02494號律師評析：該案是由本律師代理了某某單位參與了仲裁審理。雖然本律師在本案中巧妙的利用了《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)非全日制用工的相關(guān)法律規(guī)定及有關(guān)證據(jù)出具與舉證責(zé)任的技巧才使得某某公司贏得了勝訴，但我但本律師還是要中國的企業(yè)家發(fā)出相關(guān)警示：請你們不要僅關(guān)注著本案勝訴的喜悅，而一定要記著自己的企業(yè)在勞動(dòng)人事爭議中存在的風(fēng)險(xiǎn)。故此本律師誠懇請求每位企業(yè)家著重關(guān)注一下下面我要向各位企業(yè)家公布的《勞動(dòng)合同法下用人單位敗訴節(jié)點(diǎn)提示與律師專家支招》的具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同法下用人單位敗訴節(jié)點(diǎn)提示與律師專家支招一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)?！韭蓭煂＜抑д小亢戏ā⒐?、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 敗訴節(jié)點(diǎn)二、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證?！韭蓭煂＜抑д小恳弧?shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)；二、嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。 三、用人單位未履行入職告知義務(wù)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)?！韭蓭煂＜抑д小坑萌藛挝坏闹鲃?dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。 四、強(qiáng)令勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招 【勞動(dòng)合同法條文】第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！緮≡V節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點(diǎn)二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取?！韭蓭煂＜抑д小繃?yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，避免有以上違法行為。為避免員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購買商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。 五、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)二、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！韭蓭煂＜抑д小縿趧?dòng)合同書面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞?dòng)合同最遲不得超過一個(gè)月。六、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！緮≡V節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；敗訴節(jié)點(diǎn)二、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。 【律師專家支招】一、先訂合同再上崗，或者雖暫未訂立合同，但也應(yīng)以書面形式約定勞動(dòng)報(bào)酬。二、已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定，或發(fā)生爭議時(shí)，盡量協(xié)商確定。 七、無固定期限勞動(dòng)合同環(huán)境下的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！緮≡V節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節(jié)點(diǎn)二、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但用人單位沒有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)三、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 【律師專家支招】一、勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位不得拒絕訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則需每月支付兩倍工資；二、如勞動(dòng)者主動(dòng)提出或者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。八、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！緮≡V節(jié)點(diǎn)提示】用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。【律師專家支招】勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。九、勞動(dòng)合同必備條款缺失的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！韭蓭煂＜抑д小恐谱鲃趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者直接采用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本。十、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招【勞動(dòng)合同法條文】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】敗訴節(jié)點(diǎn)一、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；敗訴節(jié)點(diǎn)二、重復(fù)約定試用期；敗訴節(jié)點(diǎn)三、簽訂單獨(dú)試用合同；敗訴節(jié)點(diǎn)四、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點(diǎn)五、試用期隨意解雇?！韭蓭煂＜抑д小恳?、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期；二、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定；三、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同；四、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理。但愿上面的內(nèi)容能夠?qū)ζ髽I(yè)家的您及您的企業(yè)有所幫助，如存有什么問題可及時(shí)與本律師聯(lián)系。本律師愿為您及您的企業(yè)出謀劃策及保駕護(hù)航。
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