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用人單位少繳社保，員工辭職時(shí)是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2017-01-04 08:00:13
無憂保
【案例】甲進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，公司也為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)手續(xù)。因甲的工作表現(xiàn)一直很好，故甲每年的工資都在上漲，而且第二年，公司還送甲到北京去進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付了30000元的培訓(xùn)費(fèi)，并與甲約定了4年的服務(wù)期。但甲的工資雖然一直在上漲，但他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)沒有多大變化，公司每年都仍按照當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。為此甲與公司人力資源總監(jiān)進(jìn)行多次溝通，但問題一直沒有得到解決。到第四年，甲向律師咨詢，便以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。公司對(duì)此均不予理睬，于是甲委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁?！景咐治觥坑萌藛挝灰婪?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhishi/2033590/">繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，勞動(dòng)者當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按照職工本人上年月平均工資性收入確定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，一般是按照當(dāng)?shù)厣夏甓热新毠ぴ缕骄べY的300%和60%相應(yīng)確定；首次參加工作和變更工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。故：用人單位每年按照最低繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違反法律法規(guī)的規(guī)定的。另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)38條辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。本案例提醒：用人單位在核心人員的社會(huì)保險(xiǎn)問題上應(yīng)嚴(yán)格依法操作，否則，可能帶到較大損失。
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