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標簽： 工資
二倍工資索賠18萬獲賠4千，時效問題各地口徑不一
2017-01-04 08:00:13
無憂保
作者：上海市嘉華律師事務所 李居鵬律師 【當事人】 原告：黃某某 被告：上海某服飾有限公司 【案情簡介】 原告訴稱：原告于2009年12月16日進入被告處工作，工作至2011年11月16日。雙方未簽訂過勞動合同。雙方約定原告年薪為人民幣100,000元（即月薪8,333.33元）。為維護自身的合法權益，原告訴諸法院，要求判令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額183,333.33元。 被告答辯稱：不同意原告訴請。首先，原告2011年11月30日申請仲裁，故2010 年11月30日之前的雙倍工資差額已超過法定時效。其次，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，視為雙方已經訂立勞動合同，所以，自2010年12月16日起，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，原告再要求2010年12月16日之后未簽勞動合同的二倍工資沒有法律依據(jù)。被告僅應該支付2010年11月30日-2010年12月15日期間的雙倍工資。 【法院判決】 法院認為，原告于2011年11月30 日申請仲裁，且原告未提供證據(jù)證明其曾向被告主張該權利而存在時效中止、中斷的情形，故被告對原告主張2009 年12月16日至2010年11月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的時效抗辯成立。根據(jù)《 勞動合同法》規(guī)定，原告于2010年12月15日入職滿一年，雙方未簽訂過勞動合同，故視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，故對原告主張被告支付2010年12月16日至2011年11月16 日期間未簽勞動合同雙倍工資差額的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。被告未提供原告2010 年11月30 日至2010 年12 月15 日期間的工資支付記錄，應承擔舉證不能的后果，現(xiàn)原告同意每月工資按8000元的標準計算，故按照原告主張其月工資8000元的標準，被告應支付原告2010年11月30日至2010年12月15 日期間未訂立勞動合同的雙倍工資差額4,189.73 元。 【律師說法】 本案被告方代理人上海市嘉華律師事務所合伙人、資深勞動法律師李居鵬認為，關于二倍工資是否受一年時效限制的問題，在實踐中爭議比較大。主要有以下二種觀點： 一種觀點認為，二倍工資屬于勞動報酬，應該適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。按照這種觀點，本案勞動者最多可以追索11個月工資的二倍工資。 第二種觀點認為，二倍工資雖然名字包含“工資”二字，但二倍工資的規(guī)定出現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第七章“法律責任”第八十二條，且二倍工資與勞動者是否付出勞動無關，僅僅是法律賦予不簽訂勞動合同的用人單位的一種責任。由此可見，二倍工資的性質不是工資，而是一種法律責任。相應地，二倍工資的時效應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。按照這種觀點，如果用人單位未簽訂勞動合同，應該在當月發(fā)放工資的時候就應該發(fā)放二倍工資，勞動者在領取當月工資的時候，即應該知道自己的權利受到了侵害，故二倍工資的時效從用人單位應發(fā)未發(fā)之日起按天計算。據(jù)此，本案法律只能支持勞動者2010年11月30日至2010年12月15 日期間的工資。 當然，即使是認可上述第二種觀點的某些地方法院，在操作口徑上也不盡相同。有的地方法院認為不能按天計算，理由是如果用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同，其違法行為一直處于繼續(xù)狀態(tài)，此時不應計算時效，而只能從違法行為終了之日再起算時效。如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。持此種觀點的話，本案雙倍工資的時效要從勞動者入職滿一年之日2010年12月16日起算，而本案勞動者申請仲裁日期是2011年11月30日，其提起二倍工資尚在時效內，故應支持勞動者最多11個月的工資。如果勞動者是2011年12月16日之后提起勞動仲裁，則二倍工資的時效就超過了，勞動者的二倍工資請求就一分也得不到支持。（作者：李居鵬，上海市嘉華律師事務所合伙人、資深勞動法律師，聯(lián)系電話021-22817315）
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