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勞動者未提前30天辭職造成單位損失應(yīng)予賠償
2017-01-04 08:00:13
無憂保
作者：李居鵬 上海市嘉華律師事務(wù)所合伙人、律師【當事人】申請人：上海某某投資管理有限公司被申請人：華某某，女，1982 年出生，漢族，住上海市某路某弄某號某室【案情簡介】申請人上海某某投資管理有限公司與被申請人華某某因賠償損失等事宜發(fā)生爭議，申請人于2012 年1月9 日向本會提起勞動仲裁，本會依法受理。申請人稱，華某某在申請人處從事行政與人事工作。華某某與公司法定代表人因工作上的事情發(fā)生爭執(zhí)，于2011年12月14日以手機短消息的形式向公司提出辭職。公司法定代表人當日以手機短消息的形式多次向華某某就工作上的爭執(zhí)向其道歉，并要求其取消辭職回公司上班。但華某某仍堅持辭職，并于辭職的當日去電信局將公司正在使用中的對外總機、傳真等共計5部電話辦理停機、注銷號碼手續(xù)。2011年12月2日，公司花費7500元印制了公司抬頭的信封、信紙。信封、信紙上印有公司總機、公司傳真。由于上述號碼均被華某某擅自注銷，導(dǎo)致公司上述信封、信紙無法繼續(xù)使用，故華某某的該行為給公司造成直接經(jīng)濟損失7500元。此外，公司對外廣告中均包含有被華某某注銷的5個號碼，華某某擅自注銷電話的行為還導(dǎo)致公司之前花費大量人力物力進行的廣告宣傳作廢。此外，在華某某注銷上述5個號碼后，直接導(dǎo)致公司經(jīng)營陷入癱瘓，直至2011年12月19日公司啟用新的號碼。給公司造成的間接損失不低于5萬元。 綜上，華某某辭職沒有提前1個月的行為，違反了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”，現(xiàn)要求華某某：賠償給公司造成直接經(jīng)濟損失7500元，間接經(jīng)濟損失5萬元。華某某辯稱，離職時已經(jīng)完成了交接工作，且通知過公司要注銷電話，當時申請人未提出異議。申請人也不能證明其注銷電話的行為給公司造成實際損失，故不同意賠償經(jīng)濟損失?！局俨貌脹Q】本會經(jīng)查：華某某2011 年8月29 日進入上海某某投資管理有限公司，雙方訂立了2011年11月1日至2014年10 月31 日的勞動合同，合同約定崗位為行政主管，月工資3000。元。2011年12月14日，華某某辭職，之后未再上班。另查：申請人為降低通訊成本，將五部辦公電話均注冊在華某某名下。2011年12月14 日，華某某與申請人法人代表發(fā)生爭執(zhí)后辭職。同日，華某某注銷了其名下的五部辦公電話?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。華某某佳向某某公司辭職，應(yīng)當提前30 日書面通知公司，辦妥包括移機手續(xù)在內(nèi)的交接后離職。但華某某未遵循法定程序提出解除，在離職時直接將其名下的公司電話全部注銷，行為顯有不當，給某某公司造成損失的，應(yīng)當進行賠償?，F(xiàn)某某公司提供的信封、信紙的訂單及發(fā)票可以證明由于華某某的不當行為給公司造成了直接經(jīng)濟損失7500元。但考慮到電話系注冊華某某個人名下，其出于自身信用保護考慮注銷公司電話也具有合理性，故對于直接經(jīng)濟損失的賠償金額，本會酌情確認為3750 元。至于某某公司要求華某某賠償?shù)拈g接經(jīng)濟損失，因缺乏相關(guān)損失憑證，本會不予支持。本案經(jīng)本會主持調(diào)解未能達成一致意見，根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法》 和《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 之規(guī)定，裁決如下：一、華某某應(yīng)當自本裁決生效之日起七日內(nèi)賠償上海某某投資管理有限公司直接經(jīng)濟損失叁仟柒佰伍拾元；二、對上海某某投資管理有限公司的本案其他請求不予支持。【律師分析】雖然《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”，但是，實踐中由于用人單位的損失很難量化，以及勞動合同法對勞動者的傾向性保護，往往導(dǎo)致該條規(guī)定規(guī)定的用人單位對勞動者的損失追索權(quán)很難落到實處。這就使勞動者擅自離職的違法成本大大降低，勞動者違背誠實信用原則而擅自離職的情形中在實踐中比比皆是，一定程度上損害了用人單位的合法權(quán)益，也為其他勞動者樹立了負面的榜樣作用。因此，法律有必要對勞動者這種無節(jié)制的辭職行為加以規(guī)制，以建立和諧有序、誠信負責的離職秩序。本案中華某某愿意以自己的名義為公司申請電話號碼，就應(yīng)該盡到善良管理人的注意義務(wù)，不得損害公司的合法權(quán)益，即使離職也應(yīng)妥善辦理好移交手續(xù)。華某某于2011年12月14日辭職，應(yīng)該提前1個月通知公司，但其當天即離職，已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定。其在離職時本可以要求公司將該5個電話號碼轉(zhuǎn)入公司名義或公司指定的他人名下。如果公司拒絕配合的，華某某自可辦理停機保號手續(xù)，這樣可以最大限度降低公司的損失。但華某某在離職后不但拒不辦理包括電話號碼轉(zhuǎn)移在內(nèi)的任何移交手續(xù)，而且還擅自注銷公司正在使用的5個電話號碼，主觀上存在損害公司利益的主觀惡意，客觀上造成了公司相應(yīng)損失，是極度缺乏職業(yè)道德的不法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案的仲裁員，可謂準確把握了上述法律精神，較好地平衡了勞動者與用人單位的利益。在仲裁之后，雙方當事人均予以認可，均沒有起訴到法院，仲裁裁決讓雙方當事人都心服口服，起到了很好的示范作用，值得肯定和推廣。
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