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標(biāo)簽： 工資
鄧某能否要求按照合同的約定發(fā)放工資
2017-01-04 08:00:13
無憂保
案情簡介：鄧某于2008年10月1日進(jìn)入上海某液壓公司的研發(fā)中心工作，鄧某和公司之間簽訂了自2008年10月1日至2011年9月31日止的勞動合同，試用期為3個月，合同約定鄧某試用期每月基準(zhǔn)工資14000元，同時約定轉(zhuǎn)正后可以享受基準(zhǔn)工資和績效工資；比例為7：3，績效工資每月考核后發(fā)放。2008年12月5日，鄧某提交了“員工轉(zhuǎn)正申請表”，申請表中公司確認(rèn)鄧某的年薪為19萬/年（含稅含補(bǔ)貼），鄧某也簽字進(jìn)行了確認(rèn)。2009年1月，鄧某與公司約定，鄧某向公司借款15.5萬元，鄧某自己出資5.5萬元，總計(jì)21萬元購買公司的21萬普通股（可以參與分紅），同時將鄧某的年薪將至16萬元。2011年6月，公司以鄧某不能完成公司經(jīng)營目標(biāo)為由將鄧某的6月份的工資降為4000元，鄧某沒法接受公司對自己的單方降薪，在與公司協(xié)商未果的情況下于2011年6月28日向公司提出了辭職，隨后，鄧某又向公司所在地的勞動仲裁委提起了勞動仲裁并提出了以下申訴請求：要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要求公司補(bǔ)足2009年1月1月至2011年5月的工資差額；要求公司按照合同約定支付2011年6月的工資。對于鄧某提出的申訴請求，公司提出了抗辯意見，公司認(rèn)為：1、勞動合同上的用詞出現(xiàn)了一定的錯誤，約定的試用期基準(zhǔn)工資其實(shí)是基本工資，基本工資本身包括了基準(zhǔn)工資和績效工資兩部分，鄧某轉(zhuǎn)正后的工資以轉(zhuǎn)正申請表確認(rèn)的為準(zhǔn)，為年薪19萬，2009年1月，鄧某購買了公司的股份并可以參與分紅，去掉股份部分，其年薪實(shí)際上變成了16萬，公司已經(jīng)足額支付工資，故不存在補(bǔ)足2009年1月1日至2011年5月工資的事情；2、公司將鄧某2011年6月份工資降為4000元，是因?yàn)猷嚹车谋憩F(xiàn)不佳；3、由于是鄧某自行提出辭職的，因此不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁判結(jié)果：仲裁庭經(jīng)過審理后認(rèn)為，雖然鄧某的勞動報(bào)酬在勞動合同中做了約定，但是事后通過“員工轉(zhuǎn)正申請表”及“購買股份”的行為對工資做了調(diào)整，公司以調(diào)整后的數(shù)額發(fā)放鄧某的工資已經(jīng)有兩年多，鄧某是明知的，也沒有提出過任何異議，因此認(rèn)定雙方以實(shí)際行為變更了勞動合同中對工資的約定，因此依法做出了裁定：對鄧某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)足2011年6月份工資的請求給予了支持，而對其要求補(bǔ)足2009年1月至2011年5月的工資差額的請求不予支持。鄧某不服，又向法院提起了訴訟，一審法院也做出了和仲裁一樣的判決，雙方均未上訴。
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