0571-22931819
劉某勞動爭議申訴案
2017-01-04 08:00:13
無憂保
民事再審申請書申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號某室。委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務所高級律師被申請人：蘭州某某銀行股份有限公司;地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號。法定代表人：某某申請人因與被申請人勞動爭議一案，不服蘭州市中級人民法院于2009年11月20日作出(2009)蘭法民三終字第xxx號民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級人民法院提出申請再審，理由如下：一、二審判決認定事實有誤。原判決認定：上訴人蘭州某家銀行于2001年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。 2002年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時應當知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而是直到2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事實并非如此：2001年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗;就在這時，申請人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在2001年12月31日當天會同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計劃財務部、基建辦公室三個部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達過有關(guān)解除勞動關(guān)系的任何書面通知。直至2008年xxx月xxx日，申請人從《甘肅日報》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。因此申請人認為，二審判決在以下三個方面存在事實認定不清：首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因為被申請人單位機構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在2008年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。其次，申請人知道被申請人與其解除勞動關(guān)系的時間，應為2008年6月25日，而非二審判決認定的2002年2月，故申請人提起勞動仲裁申請的時效應從2008年6月25日開始起算，而非2002年2月。第三，二審判決認定申請人于2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但事實是申請人在2008年8月25日便向仲裁委遞交了申請(見第一組證據(jù)3)。綜上，申請人提起勞動仲裁并未超出仲裁申請時效，二審判決對申請時效的起算時間存在事實認定不清。二、二審判決適用法律不當?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，而2008年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認為對于本案應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于時效的相關(guān)規(guī)定。申請人自2008年xxx月xxx日從《甘肅日報》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于2008年8月25日向蘭州市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，并未超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時效。同時，由于2008年8月23、24兩日為法定休息日(周六、日)，時效自動順延，所以申請人提起仲裁的時間同樣也未超過60日。因此二審法院適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動仲裁申請時效超過60日，屬適用法律不當。三、二審判決證據(jù)不足首先，被申請人自2002年開始單位機構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。其次，被申請人無證據(jù)證明自2002年至2008年6月25日，期間曾向申請人告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知或材料。因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時效，且申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。1998 年4月申請人從甘肅xxxxxxxxx公司以全民職工身份調(diào)入當時的蘭州xxx銀行(后更名為蘭州xxx銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行)工作。1999年6月 14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會計師任職資格(上述事實見第二至第四組證據(jù))，且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實和法律上，均存在確實的勞動關(guān)系。而被申請人單位充分利用強勢地位，借單位機構(gòu)改革之機，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進而發(fā)展到拒不承認雙方勞動關(guān)系;更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動報酬。同時因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因為被申請人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。申請人認為而二審法院的判決認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律不當，現(xiàn)依法向貴院申請再審，懇請貴院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，撤銷二審判決，確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，以維護申請人的勞動權(quán)利，保障社會弱勢群體的合法權(quán)益，維護社會的和諧穩(wěn)定。此致甘肅省高級人民法院申請人：劉某某2011年5月28日附：1、 本再審申請書3份：2、 二審判決書一份。證據(jù)清單：第一組 共2份1、 戶籍證明2、 身份證新舊兩版復印件3、 《受理案件通知書》蘭勞仲案(2008)第478號蓋章原件證明目的：申請人主體身份適格，申請仲裁時效有效。第二組 共3份1、 工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信2、 全民工人調(diào)轉(zhuǎn)介紹信存根3、 檔案轉(zhuǎn)移通知單回執(zhí)4、 干部調(diào)動審批表5、 工作調(diào)動承諾書、工作調(diào)動移交手續(xù)證明目的：被申請人于申請人建立了合法、規(guī)范的勞動關(guān)系第3組 共5份1、 工作證2、 助理會計師任職證書3、 印鑒卡4、 現(xiàn)金借款單4份5、 開支簽報單7份證明目的：申請人在被申請人單位的管理職責，被申請人亦接受申請人的安排和指派履行職務，雙方具備勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。第4組 共4份1、 工資條4份2、 工資銀行卡3、 工資卡歷史分戶明細賬、凍結(jié)登記簿4、 活期儲蓄存折證明目的：被申請人與申請人存在勞動關(guān)系，劉某勞動爭議申訴案(附：民事再審申請書)申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號某室。委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務所高級律師被申請人：蘭州某銀行股份有限公司;地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號。法定代表人：某某申請人因與被申請人勞動爭議一案，不服蘭州市中級人民法院于2009年11月20日作出(2009)蘭法民三終字第xxx號民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級人民法院提出申請再審，理由如下：一、 二審判決認定事實有誤。原判決認定：上訴人蘭州某家銀行于2001年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。 2002年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時應當知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而是直到2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事實并非如此：2001年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗;就在這時，申請人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在2001年12月31日當天會同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計劃財務部、基建辦公室三個部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達過有關(guān)解除勞動關(guān)系的任何書面通知。直至2008年xxx月xxx日，申請人從《甘肅日報》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。因此申請人認為，二審判決在以下三個方面存在事實認定不清：首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因為被申請人單位機構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在2008年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。其次，申請人知道被申請人與其解除勞動關(guān)系的時間，應為2008年6月25日，而非二審判決認定的2002年2月，故申請人提起勞動仲裁申請的時效應從2008年6月25日開始起算，而非2002年2月。第三，二審判決認定申請人于2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但事實是申請人在2008年8月25日便向仲裁委遞交了申請(見第一組證據(jù)3)。綜上，申請人提起勞動仲裁并未超出仲裁申請時效，二審判決對申請時效的起算時間存在事實認定不清。二、 二審判決適用法律不當?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，而2008年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認為對于本案應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于時效的相關(guān)規(guī)定。申請人自2008年xxx月xxx日從《甘肅日報》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于2008年8月25日向蘭州市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，并未超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時效。同時，由于2008年8月23、24兩日為法定休息日(周六、日)，時效自動順延，所以申請人提起仲裁的時間同樣也未超過60日。因此二審法院適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動仲裁申請時效超過60日，屬適用法律不當。三、二審判決證據(jù)不足首先，被申請人自2002年開始單位機構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。其次，被申請人無證據(jù)證明自2002年至2008年6月25日，期間曾向申請人告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知或材料。因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時效，且申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。1998 年4月申請人從甘肅xxxxxxxxx公司以全民職工身份調(diào)入當時的蘭州xxx銀行(后更名為蘭州xxx銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行)工作。1999年6月 14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會計師任職資格(上述事實見第二至第四組證據(jù))，且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實和法律上，均存在確實的勞動關(guān)系。而被申請人單位充分利用強勢地位，借單位機構(gòu)改革之機，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進而發(fā)展到拒不承認雙方勞動關(guān)系;更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動報酬。同時因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因為被申請人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。申請人認為而二審法院的判決認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律不當，現(xiàn)依法向貴院申請再審，懇請貴院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，撤銷二審判決，確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，以維護申請人的勞動權(quán)利，保障社會弱勢群體的合法權(quán)益，維護社會的和諧穩(wěn)定。此致甘肅省高級人民法院申請人：劉某某2011年5月28日附：1、 本再審申請書3份：2、 二審判決書一份。證據(jù)清單：第一組 共2份1、 戶籍證明2、 身份證新舊兩版復印件3、 《受理案件通知書》蘭勞仲案(2008)第478號蓋章原件證明目的：申請人主體身份適格，申請仲裁時效有效。第二組 共3份1、 工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信2、 全民工人調(diào)轉(zhuǎn)介紹信存根3、 檔案轉(zhuǎn)移通知單回執(zhí)4、 干部調(diào)動審批表5、 工作調(diào)動承諾書、工作調(diào)動移交手續(xù)證明目的：被申請人于申請人建立了合法、規(guī)范的勞動關(guān)系第3組 共5份1、 工作證2、 助理會計師任職證書3、 印鑒卡4、 現(xiàn)金借款單4份5、 開支簽報單7份證明目的：申請人在被申請人單位的管理職責，被申請人亦接受申請人的安排和指派履行職務，雙方具備勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。第4組 共4份1、 工資條4份2、 工資銀行卡3、 工資卡歷史分戶明細賬、凍結(jié)登記簿4、 活期儲蓄存折證明目的：被申請人與申請人存在勞動關(guān)系，劉某勞動爭議申訴案(附：民事再審申請書)作者：蘇鈺人 來源：找法網(wǎng) 日期：2012年09月18日民事再審申請書申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號某室。委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務所高級律師被申請人：蘭州某銀行股份有限公司;地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號。法定代表人：某某申請人因與被申請人勞動爭議一案，不服蘭州市中級人民法院于2009年11月20日作出(2009)蘭法民三終字第xxx號民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級人民法院提出申請再審，理由如下：一、 二審判決認定事實有誤。原判決認定：上訴人蘭州某家銀行于2001年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。 2002年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時應當知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而是直到2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事實并非如此：2001年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗;就在這時，申請人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在2001年12月31日當天會同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計劃財務部、基建辦公室三個部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達過有關(guān)解除勞動關(guān)系的任何書面通知。直至2008年xxx月xxx日，申請人從《甘肅日報》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。因此申請人認為，二審判決在以下三個方面存在事實認定不清：首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因為被申請人單位機構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在2008年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。其次，申請人知道被申請人與其解除勞動關(guān)系的時間，應為2008年6月25日，而非二審判決認定的2002年2月，故申請人提起勞動仲裁申請的時效應從2008年6月25日開始起算，而非2002年2月。第三，二審判決認定申請人于2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但事實是申請人在2008年8月25日便向仲裁委遞交了申請(見第一組證據(jù)3)。綜上，申請人提起勞動仲裁并未超出仲裁申請時效，二審判決對申請時效的起算時間存在事實認定不清。二、 二審判決適用法律不當。《勞動法》第八十二條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，而2008年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認為對于本案應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于時效的相關(guān)規(guī)定。申請人自2008年xxx月xxx日從《甘肅日報》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于2008年8月25日向蘭州市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，并未超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時效。同時，由于2008年8月23、24兩日為法定休息日(周六、日)，時效自動順延，所以申請人提起仲裁的時間同樣也未超過60日。因此二審法院適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動仲裁申請時效超過60日，屬適用法律不當。三、二審判決證據(jù)不足首先，被申請人自2002年開始單位機構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。其次，被申請人無證據(jù)證明自2002年至2008年6月25日，期間曾向申請人告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知或材料。因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時效，且申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。1998 年4月申請人從甘肅xxxxxxxxx公司以全民職工身份調(diào)入當時的蘭州xxx銀行(后更名為蘭州xxx銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行)工作。1999年6月 14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會計師任職資格(上述事實見第二至第四組證據(jù))，且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實和法律上，均存在確實的勞動關(guān)系。而被申請人單位充分利用強勢地位，借單位機構(gòu)改革之機，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進而發(fā)展到拒不承認雙方勞動關(guān)系;更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動報酬。同時因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因為被申請人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。申請人認為而二審法院的判決認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律不當，現(xiàn)依法向貴院申請再審，懇請貴院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，撤銷二審判決，確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，以維護申請人的勞動權(quán)利，保障社會弱勢群體的合法權(quán)益，維護社會的和諧穩(wěn)定。此致甘肅省高級人民法院申請人：劉某某2011年5月28日附：1、 本再審申請書3份：2、 二審判決書一份。證據(jù)清單：第一組 共2份1、 戶籍證明2、 身份證新舊兩版復印件3、 《受理案件通知書》蘭勞仲案(2008)第478號蓋章原件證明目的：申請人主體身份適格，申請仲裁時效有效。第二組 共3份1、 工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信2、 全民工人調(diào)轉(zhuǎn)介紹信存根3、 檔案轉(zhuǎn)移通知單回執(zhí)4、 干部調(diào)動審批表5、 工作調(diào)動承諾書、工作調(diào)動移交手續(xù)證明目的：被申請人于申請人建立了合法、規(guī)范的勞動關(guān)系第3組 共5份1、 工作證2、 助理會計師任職證書3、 印鑒卡4、 現(xiàn)金借款單4份5、 開支簽報單7份證明目的：申請人在被申請人單位的管理職責，被申請人亦接受申請人的安排和指派履行職務，雙方具備勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。第4組 共4份1、 工資條4份2、 工資銀行卡3、 工資卡歷史分戶明細賬、凍結(jié)登記簿4、 活期儲蓄存折證明目的：被申請人與申請人存在勞動關(guān)系，劉某勞動爭議申訴案(附：民事再審申請書)作者：蘇鈺人 來源：找法網(wǎng) 日期：2012年09月18日民事再審申請書申請人：劉某某，男、漢族、39歲，蘭州市人、住蘭州市城關(guān)區(qū)廣場南路某號某室。委托代理人：蘇鈺人，男，甘肅泫淵律師事務所高級律師被申請人：蘭州某銀行股份有限公司;地址：蘭州市城關(guān)區(qū)某某號。法定代表人：某某申請人因與被申請人勞動爭議一案，不服蘭州市中級人民法院于2009年11月20日作出(2009)蘭法民三終字第xxx號民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級人民法院提出申請再審，理由如下：一、 二審判決認定事實有誤。原判決認定：上訴人蘭州某家銀行于2001年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。 2002年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時應當知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而是直到2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事實并非如此：2001年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗;就在這時，申請人接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手頭工作。申請人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在2001年12月31日當天會同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計劃財務部、基建辦公室三個部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請人多次找單位安排工作，被申請人均稱暫無崗位安排，也從未向申請人告知或送達過有關(guān)解除勞動關(guān)系的任何書面通知。直至2008年xxx月xxx日，申請人從《甘肅日報》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請人去單位了解是否對崗位安排某調(diào)整有影響，被申請人才告知我已與單位無任何關(guān)系。因此申請人認為，二審判決在以下三個方面存在事實認定不清：首先，申請人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因為被申請人單位機構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在2008年6月25日之前，被申請人從未向申請人口頭或書面告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知，申請人對此始終并不知情，而申請人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請人始終不安排工作崗位所致，并非申請人本人有意“再未到上訴人處上班”。其次，申請人知道被申請人與其解除勞動關(guān)系的時間，應為2008年6月25日，而非二審判決認定的2002年2月，故申請人提起勞動仲裁申請的時效應從2008年6月25日開始起算，而非2002年2月。第三，二審判決認定申請人于2008年9月4日才向蘭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但事實是申請人在2008年8月25日便向仲裁委遞交了申請(見第一組證據(jù)3)。綜上，申請人提起勞動仲裁并未超出仲裁申請時效，二審判決對申請時效的起算時間存在事實認定不清。二、 二審判決適用法律不當?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，而2008年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請人認為對于本案應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于時效的相關(guān)規(guī)定。申請人自2008年xxx月xxx日從《甘肅日報》看到被申請人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請人隨即于2008年8月25日向蘭州市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，并未超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時效。同時，由于2008年8月23、24兩日為法定休息日(周六、日)，時效自動順延，所以申請人提起仲裁的時間同樣也未超過60日。因此二審法院適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，判決申請人勞動仲裁申請時效超過60日，屬適用法律不當。三、二審判決證據(jù)不足首先，被申請人自2002年開始單位機構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實，且手續(xù)齊全可查。而被申請人所謂“申請人曠工導致停職查辦”是被申請人一面之詞，并無證據(jù)支持。其次，被申請人無證據(jù)證明自2002年至2008年6月25日，期間曾向申請人告知、送達過與其解除勞動關(guān)系的任何通知或材料。因此二審法院對于申請人超過仲裁申請時效，且申請人與被申請人不存在勞動關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。1998 年4月申請人從甘肅xxxxxxxxx公司以全民職工身份調(diào)入當時的蘭州xxx銀行(后更名為蘭州xxx銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行)工作。1999年6月 14日，申請人經(jīng)被申請單位考核取得助理會計師任職資格(上述事實見第二至第四組證據(jù))，且至今申請人的人事檔案尚在被申請人單位留存，因此申請人于被申請人在事實和法律上，均存在確實的勞動關(guān)系。而被申請人單位充分利用強勢地位，借單位機構(gòu)改革之機，撤銷申請人供職的基建辦公室，命令申請人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進而發(fā)展到拒不承認雙方勞動關(guān)系;更有甚者，被申請人單位停發(fā)申請人工資，利用銀行掌控申請人工資賬戶的便利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請人工資，公然拖欠勞動報酬。同時因被申請人控制著申請人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當?shù)厣鐓^(qū)申請國家最低生活保障，都因為被申請人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。申請人認為而二審法院的判決認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律不當，現(xiàn)依法向貴院申請再審，懇請貴院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，撤銷二審判決，確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，以維護申請人的勞動權(quán)利，保障社會弱勢群體的合法權(quán)益，維護社會的和諧穩(wěn)定。此致甘肅省高級人民法院申請人：劉某某2011年5月28日
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