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海外區(qū)域經(jīng)理被指月薪1500元，頻繁更換企業(yè)法務(wù)另有隱情
2017-01-04 08:00:13
無憂保
深圳市某科技有限公司訴陳某花勞動(dòng)爭議案件，2012年5月28日經(jīng)深圳市福田區(qū)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由原告于2012年5月22日前一次性支付給被告10000元。原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人陳某花最終拿到其2個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。 案情簡介： 2011年8月27日，陳某花入職深圳市某科技有限公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定陳某花的工作崗位是“海外區(qū)域經(jīng)理”，薪資依照“公司的工資分配方案”?？陬^約定陳某花月薪6000元，該司將兩份勞動(dòng)合同全部收回保存。 2011年10月19日，陳某花因?yàn)楣緡?yán)重超時(shí)加班，內(nèi)部制度混亂、始終拿不到工資被迫提出辭職。協(xié)商多次，公司仍以種種理由拒付其勞動(dòng)報(bào)酬。 2011年11月24日，陳某花向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該司支付勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)。 2012年3月7日，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決如下：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2011年8月29日至2012年10月19日期間的工資人民幣10138元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2535元。 2012年3月20日，該司起訴至深圳市福田區(qū)人民法院請(qǐng)求不予支付仲裁裁決相關(guān)款項(xiàng)。并提交了其蓋章的員工工資表，證明陳某花的工資構(gòu)成為：基本工資1500+加班工資+扣款明細(xì)。 律師解析： 1、用人單位引用的規(guī)章制度，需要證明該規(guī)章制度經(jīng)由民主程序制定，并已經(jīng)公開公示，或經(jīng)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)知曉，方可具有法律效力。 2、對(duì)于現(xiàn)金發(fā)放工資的企業(yè)，制作工資表時(shí)應(yīng)該留有勞動(dòng)者簽名欄。本案中，公司單方自主制作的工資明細(xì)，只要我方不予認(rèn)可其真實(shí)性，若無其他證據(jù)證明，便不可采信。 3、海外區(qū)域經(jīng)理屬于管理崗位，從常理來講，工資也不可能只是深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加上加班費(fèi)。這也是本案最終能拿調(diào)解到1萬元而不是3000元的主要因素。 4、案件進(jìn)行過程中，企業(yè)更換了三任法務(wù)代表。究其原因，多半是因?yàn)楣緝?nèi)部規(guī)章制度混亂等原因，造成法務(wù)頻繁辭職，甚至放棄勞動(dòng)報(bào)酬。聲明：本案例屬本律師代理勝訴之成功判例整理得來，未經(jīng)同意，不可摘抄、復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
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