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勞動(dòng)合同履行地如何確定
2017-01-04 08:00:13
無憂保
案情簡介被申請人f市某醫(yī)用不銹鋼設(shè)備有限公司聘請申請人郭某作為國內(nèi)業(yè)務(wù)部x市、q市、z市的區(qū)域經(jīng)理，并由申請人擔(dān)任該區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售及售后的服務(wù)工作。被申請人并未在x市設(shè)立任何分支機(jī)構(gòu)或辦事處，申請人系在其x市家中辦公，所有辦公設(shè)備及費(fèi)用均由申請人自行承擔(dān)。申請人的工資系由被申請人轉(zhuǎn)賬至申請人的銀行卡上，提成的獎(jiǎng)金由申請人到f市領(lǐng)取現(xiàn)金。申請人郭某因與被申請人f市某醫(yī)用不銹鋼設(shè)備有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭議向x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，被申請人提出了管轄權(quán)異議申請。 處理結(jié)果仲裁委員會(huì)認(rèn)為被申請人對本案管轄權(quán)提出的異議成立，決定將本案移交f市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。 爭議焦點(diǎn)案涉雙方勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是x市還是f市？ 評析《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被申請人所在地即f市的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，或申請人與被申請人勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。本案中關(guān)于能否認(rèn)定x市為合同履行地，存在兩種不同意見，第一種意見認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。本案中申請人實(shí)際是在其為與x市的家中辦公，即可認(rèn)定合同履行地為x市。第二種意見認(rèn)為：雖申請人在位于x市的家中辦公，但該地點(diǎn)并非被申請人的任何分支機(jī)構(gòu)或辦事處，且該場所中的所有設(shè)備及費(fèi)用均并非由被申請人承擔(dān)，故該地點(diǎn)不應(yīng)視為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場所，即不能因此認(rèn)定合同履行地為x市。本案裁決時(shí)采納了第二種意見。首先，申請人的工資系由被申請人從f市轉(zhuǎn)賬，提成的獎(jiǎng)金也由申請人至f市領(lǐng)取，即申請人的工資支付地為f市；其次，雖申請人主張其在位于x市的家中辦公，但該地點(diǎn)并非被申請人的任何分支機(jī)構(gòu)或辦事處，且該場所中的所有設(shè)備及費(fèi)用均并非由被申請人承擔(dān)，故該地點(diǎn)不應(yīng)視為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場所；再次，申請人的崗位為“區(qū)域經(jīng)理”，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)包括x市、q市、z市在內(nèi)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售及售后的服務(wù)工作，該工作職責(zé)與在x市家中辦公并無實(shí)際聯(lián)系。故x市不應(yīng)視為勞動(dòng)合同的履行地，x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對本案沒有管轄權(quán)。 啟示與思考 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位注冊地與勞動(dòng)合同履行地不一致的情形越來越多，出現(xiàn)了新型的soho（small office home office，即“居家辦公”）辦公模式，甚至存在大量企業(yè)異地用工的情況。因此如何認(rèn)定勞動(dòng)合同履行地愈顯重要。仲裁委員會(huì)確定勞動(dòng)者實(shí)際工作場所時(shí)不僅要看用人單位注冊地，還要從勞動(dòng)者辦公地點(diǎn)、勞動(dòng)者工資發(fā)放地、辦公地點(diǎn)提供者、場所與崗位職責(zé)是否具有密切聯(lián)系等角度綜合考慮，由此作出的裁決才符合事實(shí)。
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