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標簽： 用工風險
“勞動用工風險及防范對策”公益講座9月20日舉行
2017-01-04 08:00:13
無憂保
《勞動合同法》的實施，使得企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系時，不僅要承擔更大的經(jīng)濟賠償責任，稍有不慎或處理不當，更會惹來一身官司，陷入勞動糾紛、蒙受巨大的經(jīng)濟損失和名譽損失，特別是要求未簽訂勞動合同雙倍工資，違法辭退經(jīng)濟賠償?shù)陌讣缺冉允恰?nbsp;建立完備的用工風險控制體系，制定最佳的解聘程序和經(jīng)濟補償方案，已經(jīng)成為企業(yè)避免勞動爭議、降低用工風險、把握自身發(fā)展的關(guān)鍵所在?！局鬓k單位】北京勞動爭議咨詢中心【協(xié)辦單位】時開律師事務所【具體時間】9月20日14：00-16：00【具體地點】北京海淀長春橋路5號4號樓16層【交通路線】425，運通118，運通101，355，365，367長春橋路下車【參會費用】免費【參加報名】請?zhí)崆皥竺员惆才牛瑸楸ＷC講座質(zhì)量，名額限制20名，額滿可參加下期講座電話： 010-82564924，15611889108勞動法講座講究實用性，以案說法穿插親自代理的法律案件，深入分析實務操作細節(jié)，切實解決實際問題。一 入職風險點控制1.1 offer發(fā)送的時機和內(nèi)容至關(guān)重要1.2 員工的入職登記表內(nèi)容設計技巧二 合同簽署問題及應對2.1 什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？2.2 員工拒簽合同如何處理？2.3 以案說法---hr的一時疏忽導致公司損失10萬元2.4 合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？2.6. 未簽訂書面勞動合同，雙倍工資到底如何計算？有沒有時效？2.7. 員工簽過字的書面勞動合同為什么被宣布無效三 合同條款設置技巧3.1. 合理優(yōu)化的規(guī)章制度應成為公司進行用工管理的法律武器3.2. 勞動合同崗位條款合理優(yōu)化可以成為單位調(diào)崗調(diào)薪的有力武器四、員工考勤、加班及工資支付的法律風險五、勞動爭議案件企業(yè)抗辯技巧4.1. 勞動爭議仲裁勝訴技巧和企業(yè)抗辯經(jīng)常出現(xiàn)的抗辯誤區(qū)4.2. 錄音，電子郵件能否作為勞動仲裁的證據(jù)？4.3. 為什么我們在沒有證據(jù)的前提下能夠勝訴？對方代理人錯在哪里4.4. 面對要求雙倍工資的勞動爭議案件如何抗辯就反敗為勝？4.5. 為什么簽訂了勞務合同，還被法院判定勞動關(guān)系，判賠雙倍工資本文轉(zhuǎn)載自勞動爭議咨詢中心
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