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勞動(dòng)合同糾紛中有哪些證據(jù)？某某訴寧波某某服飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
2017-01-04 08:00:13
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勞動(dòng)合同糾紛中有哪些證據(jù)？某某訴寧波某某服飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案某某訴寧波某某服飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案上海市徐匯區(qū)人民法院民事判決書(shū)(2012)徐民五(民)初字第151號(hào) 原告某某。 被告寧波某某服飾有限公司。 原告某某訴被告寧波某某服飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2012年3月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案原告某某及其委托代理人帥兆蘭、伊彥、被告某某公司之委托代理人施永波到庭參加訴訟。后雙方同意延長(zhǎng)一個(gè)月簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)?！ ≡婺衬吃V稱，其通過(guò)2011年3月19日的招聘會(huì)由某某公司總經(jīng)理張百煉招聘后進(jìn)入某某公司工作，于2011年3月23日正式入職，從事?tīng)I(yíng)銷和日語(yǔ)翻譯工作，工作地點(diǎn)為上海市零陵路899號(hào)飛洲國(guó)際廣場(chǎng)23樓b座，每月工資6,000元，另有每天10元交通費(fèi)和15元午餐費(fèi)，雙方簽訂有期限為2011年3月23日至2014年3月22日的勞動(dòng)合同。2011年8月31日，某某公司從飛洲國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理處辦理了退租手續(xù)，之后其在家辦公。其在職期間，某某公司僅支付其工資11,050元及2011年6月17日之前的交通費(fèi)和午餐費(fèi)?，F(xiàn)請(qǐng)求判決某某公司支付：1、2011年3月23日至10月31日的工資差額33,433元；2、2011年6月18日至10月31日期間96天的交通費(fèi)和午餐費(fèi)共計(jì)2,400元?！ ”桓婺衬彻巨q稱，不同意某某的訴訟請(qǐng)求。某某于2011年3月23日進(jìn)入某某公司工作，擔(dān)任日語(yǔ)翻譯，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，約定月工資為2,000元，未曾約定過(guò)交通費(fèi)和午餐費(fèi)。2011年3月23日至6月22日期間，某某在上海工作，屬于出差，每月享有1,500元的出差補(bǔ)貼，某某公司已經(jīng)足額支付某某工資。2011年6月23日起，某某沒(méi)有按照要求至某某公司處上班，長(zhǎng)期曠工，故某某公司依法解除勞動(dòng)合同?！ 〗?jīng)審理查明，某某公司的注冊(cè)地為浙江省寧波市鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)家村。某某公司于2011年3月19日參加了上海市小企業(yè)人才交流服務(wù)中心舉辦的招聘會(huì)，某某公司在當(dāng)日企業(yè)方簽到清單上簽到的人為張百煉，注明的到場(chǎng)人數(shù)為1人?！ ∧衬秤?011年3月23日進(jìn)入某某公司工作，雙方簽訂有期限為2011年3月23日至2014年3月22日的勞動(dòng)合同?！ ∧衬彻就ㄟ^(guò)匯款形式于2011年6月3日向某某支付工資5,525元，于2011年7月1日向某某支付工資5,525元?！ ∧衬彻居?011年3月29日至飛洲國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理處辦理了“飛洲國(guó)際廣場(chǎng)23b座”入駐手續(xù)，并于2011年8月31日辦理退租手續(xù)。某某公司在上述物業(yè)管理處所留業(yè)戶聯(lián)系表上填寫的聯(lián)系人之一為張百煉?！ ?011年6月23日，某某收到某某公司出具的要求到寧波總部上班的通知書(shū)，該通知書(shū)載明：“某某：公司因業(yè)務(wù)需要，委派你于2011年3月23日至2011年6月22日期間在上海出差，現(xiàn)因出差期限已滿，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)你工作安排通知如下：請(qǐng)于2011年6月23日起前來(lái)寧波某某服飾有限公司人事部報(bào)到，逾期不來(lái)報(bào)到的，視為曠工?！蹦衬呈盏皆撏ㄖ鬀](méi)有到寧波總部上班?！ ?011年10月31日，某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某某公司支付：1、2011年3月23日至31日的工資2,484元、2011年4月1日至5月31日的工資差額950元、2011年6月1日至10月31日的工資30,000元；2、2011年6月18日至10月31日交通費(fèi)及午餐費(fèi)共計(jì)3,375元；3、補(bǔ)繳2011年3月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)于2011年12月5日作出裁決，由某某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付某某2011年6月23日至8月31的工資7,954.55元（每月3,500元標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)某某的其余申訴請(qǐng)求不予支持，該裁決為終局裁決。某某不服裁決，向本院提起訴訟，某某公司未申請(qǐng)撤銷裁決?！ ∧衬程峁埌贌挸鼍叩墓べY待遇的說(shuō)明，證明其每月工資為6,000元，另有交通費(fèi)和午餐費(fèi)。該說(shuō)明分兩部分，上半部分內(nèi)容為：“某某工資待遇：每月6000元整（保險(xiǎn)1000.00）共柒仟元整。張百煉5/10”，下半部分內(nèi)容為“交通費(fèi)：每天拾元。午飯費(fèi)：每天拾伍元。張百煉”，張百煉的兩次簽名字跡并不一致，下半部分上的簽名與張百煉在招聘會(huì)企業(yè)方簽到清單上的簽名明顯不同。某某公司對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，表示無(wú)法確認(rèn)系張百煉書(shū)寫，張百煉也不是某某公司的員工，無(wú)權(quán)代表某某公司?！ ∧衬彻玖肀硎?，張百煉系某某公司法定代表人陳妙芬的丈夫，張百煉在某某公司沒(méi)有職務(wù)，張百煉在招聘會(huì)企業(yè)簽到清單上簽字僅是作為聯(lián)系人簽字，當(dāng)時(shí)參加招聘會(huì)的實(shí)際是人事一個(gè)人；其已向某某支付的11,050元系2011年3月23日至6月22日期間三個(gè)月的崗位工資6,000元、出差補(bǔ)貼4,500元及差旅費(fèi)報(bào)銷款550元。某某則表示張百煉是某某公司的總經(jīng)理，其是張百煉在招聘會(huì)上招聘的，當(dāng)時(shí)某某公司參加招聘會(huì)的就張百煉一個(gè)人，其有理由相信張百煉代表某某公司；某某公司每次支付的工資5,525元正好是6,000元工資扣除475元個(gè)調(diào)稅后的金額?！ ∫陨鲜聦?shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、裁決書(shū)、情況說(shuō)明、招聘會(huì)企業(yè)方簽到清單、租賃合同、要求到寧波總部上班的通知書(shū)、工資待遇說(shuō)明、業(yè)主聯(lián)系表予以證明，本院予以確認(rèn)。 某某公司另提供勞動(dòng)合同，該合同中約定的合同期限為2011年3月23日至2014年3月22日，工作崗位為手寫的“日語(yǔ)翻譯”，工作內(nèi)容具體要求為手寫的“工作地點(diǎn)在寧波，乙方（某某）應(yīng)服從甲方（某某公司）要求，隨時(shí)到國(guó)內(nèi)外出差”，月崗位工資為手寫的“貳仟元”，另注明“乙方出差期間，甲方另行發(fā)放出差補(bǔ)貼”，勞動(dòng)合同中注明合同由甲、乙雙方各執(zhí)一份。某某表示對(duì)勞動(dòng)合同簽字無(wú)異議，但其簽字時(shí)僅是乙方信息和勞動(dòng)合同期限已填寫，其余手寫信息均為事后添加，某某公司沒(méi)有將勞動(dòng)合同給其一份，故其處無(wú)勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)合同注明雙方各執(zhí)一份，而某某未提供其所持有的勞動(dòng)合同以供核對(duì)，故本院對(duì)上述勞動(dòng)合同予以確認(rèn)?！ ∧衬彻玖硖峁┙獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)和快遞單兩份，證明其因某某自2011年6月23日起未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗為由，于2011年7月21日解除勞動(dòng)合同，并郵寄給某某，但被退回。某某對(duì)上述證據(jù)表示其在仲裁時(shí)才看到通知，之前從未收到過(guò)。因某某公司提供的快遞單收件人地址為某某公司在上海的辦公地址，收件人由“王家華”更改為“俞永兵”，也無(wú)退回原因，尚不足以證明系某某拒收，故無(wú)法認(rèn)定上述通知已視為送達(dá)某某，本院對(duì)上述證據(jù)不予確認(rèn)?！ ”驹赫J(rèn)為，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，某某主張其月工資為6,000元，某某公司則主張每月工資2,000元加出差補(bǔ)貼1,500元。對(duì)此，其一，某某提供了張百煉書(shū)寫的工資待遇的說(shuō)明，注明了6,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，某某公司否認(rèn)張百煉系其員工，也否認(rèn)上述說(shuō)明系張百煉書(shū)寫，但綜合張百煉代表某某公司參加招聘會(huì)，在某某公司辦公場(chǎng)所物業(yè)管理處登記為聯(lián)系人及張百煉與某某公司法定代表人系夫妻關(guān)系這些情況，張百煉即便不是某某公司員工，也與某某公司有密切聯(lián)系，現(xiàn)某某公司拒絕配合本院查明上述說(shuō)明是否張百煉書(shū)寫。其二，某某公司于2011年6月3日及7月1日各向某某支付工資5,525元，某某公司雖表示這兩筆費(fèi)用系2011年3月23日至6月22日期間三個(gè)月的崗位工資6,000元、出差補(bǔ)貼4,500元及差旅費(fèi)報(bào)銷款550元，但其未向本院提供差旅費(fèi)報(bào)銷款550元的報(bào)銷憑證，而某某關(guān)于5,525元系6,000元扣減475元個(gè)調(diào)稅后的金額的主張更具合理性。其三，盡管勞動(dòng)合同中約定某某每月工資2,000元，另有出差補(bǔ)貼，但對(duì)于出差補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)并未作出明確約定，某某公司亦未就每月出差補(bǔ)貼為1,500元提供依據(jù)予以證明。綜上，本院確認(rèn)某某每月工資為6,000元?！ ￡P(guān)于某某實(shí)際工作至何時(shí)問(wèn)題，某某主張其正常工作至2011年8月31日，之后在家辦公，某某公司則主張某某工作至2011年6月22日。某某公司于2011年6月23日通知某某即日起至寧波總部上班，但某某在收到通知后未按要求至寧波總部報(bào)到，也無(wú)證據(jù)證明其曾向某某公司就工作地點(diǎn)問(wèn)題提出異議及其仍在原辦公場(chǎng)所正常履行職務(wù)至2011年8月31日，之后征得某某公司同意在家辦公，故本院對(duì)某某的上述主張不予采信。因某某公司于2011年6月23日當(dāng)日才通知某某至寧波總部報(bào)到，故某某公司應(yīng)支付當(dāng)日的工資。現(xiàn)某某公司僅支付某某工資11,050元，故其應(yīng)當(dāng)支付某某2011年3月23日至6月23日的工資差額7,253.36元（已扣減仲裁委員會(huì)裁決的按照3,500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的2011年6月23日的工資）。某某主張2011年6月24日至10月31日的工資缺乏依據(jù)，本院不予支持?！ ￡P(guān)于交通費(fèi)、午餐費(fèi)問(wèn)題，某某主張其每天享有交通費(fèi)為10元、午餐費(fèi)為15元，為此提供了工資待遇的說(shuō)明。某某公司則否認(rèn)雙方有此約定，同時(shí)否認(rèn)曾支付過(guò)某某交通費(fèi)和午餐費(fèi)。因某某提供的工資待遇的說(shuō)明上交通費(fèi)、午餐費(fèi)與工資待遇系分開(kāi)書(shū)寫，張百煉的兩個(gè)簽名字跡明顯不一致，其中交通費(fèi)和午餐費(fèi)部分的簽名與張百煉在招聘會(huì)企業(yè)方簽到清單上的簽名明顯不同，故尚無(wú)法認(rèn)定兩部分內(nèi)容系同一人書(shū)寫。某某主張某某公司曾支付過(guò)部分交通費(fèi)和午餐費(fèi)，但未就此提供證據(jù)予以證明。在某某未提供其他證據(jù)證明其享有交通費(fèi)和午餐費(fèi)的情況下，其要求某某公司支付2011年6月18日至10月31日的交通費(fèi)和午餐費(fèi)缺乏依據(jù)，本院不予支持?！ ≈俨梦瘑T會(huì)裁決某某公司支付某某2011年6月23日至8月31的工資7,954.55元，某某公司對(duì)此未申請(qǐng)撤銷裁決，視為服從，本院予以確認(rèn)。仲裁委員會(huì)裁決未予支持某某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申訴請(qǐng)求，某某對(duì)此未起訴，視為服從，因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述?！ ∫勒铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條的規(guī)定，判決如下： 一、被告寧波某某服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告某某2011年3月23日至6月23日的工資差額7,253.36元； 二、被告寧波某某服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告某某2011年6月23日至8月31日的工資7,954.55元； 三、駁回原告某某的其余訴訟請(qǐng)求?！ ∪绻?dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取?！ ∪绮环九袥Q，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！ ?nbsp;判 員 汪海燕二〇一二年六月四日書(shū) 記 員 韓 俊實(shí)務(wù)指南：勞動(dòng)糾紛案件中的當(dāng)事人一般應(yīng)向人民法院提供哪些證據(jù)材料? 答:勞動(dòng)糾紛又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞資糾紛,是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系變化、執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)或履行勞動(dòng)協(xié)議所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)糾紛可由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決、自行調(diào)解或由勞動(dòng)主管部門調(diào)解解決,必要時(shí)可以申請(qǐng)仲裁,并且當(dāng)事人只有經(jīng)過(guò)仲裁而對(duì)仲裁裁決不服時(shí)才可以向人民法院提起民事訴訟。在勞動(dòng)糾紛案件中,當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提供下列證據(jù):(1)證明當(dāng)事人雙方面存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,如合同協(xié)議書(shū)、聘書(shū)、聘用協(xié)議等各種形式的勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同的則應(yīng)提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確定的有關(guān)證明材料,如工資單、工作證、證人證言等;(2)由于勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū),否則人民法院將不予受理案件;(3)涉及執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)方面的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)提供相應(yīng)的法律法規(guī)及廠紀(jì)廠規(guī)、工作規(guī)則、實(shí)施條例等規(guī)范性文件;(4)其他有關(guān)證明材料,例如,對(duì)于因企業(yè)開(kāi)除、除名職工等原因引起的勞動(dòng)糾紛,應(yīng)提供勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、變更、消滅的有關(guān)證明材料,包括開(kāi)除決定書(shū)或通告、辭職申請(qǐng),同意辭職的通知等;用人單位還可提供有關(guān)勞動(dòng)者違紀(jì)行為的證明材料,包括工作記錄、錄像帶、證人證言、雙方往來(lái)的信函、勞動(dòng)者無(wú)故曠工的工作日志、關(guān)于勞動(dòng)者損壞機(jī)器的證人證言等;對(duì)于因拒付或少付勞動(dòng)報(bào)酬而引起勞動(dòng)糾紛的,當(dāng)事人則應(yīng)提供工資結(jié)算清單等證明材料。
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