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勞動(dòng)關(guān)系解除誰(shuí)之過(guò)？—如何炒人不賠錢
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
如何做好一個(gè)hr？如何炒人不用賠償？本文引用一個(gè)用人單位勝訴的案例，給企業(yè)hr管理做一個(gè)參考。基本案情：2005年12月1日，黎某入職東莞高埗某制衣廠a（下稱“企業(yè)a”）任保安一職，工資平均1746.67元/月。2008年6月1日企業(yè)a與黎某協(xié)商后，黎某被調(diào)入制衣廠關(guān)聯(lián)企業(yè)b繼續(xù)任保安班長(zhǎng)一職，工資待遇不變。2009年10月22日上午9點(diǎn)，黎某下晚班后頂另一保安早班，但黎某項(xiàng)班到中午12點(diǎn)后徑回宿舍休息（注：早班應(yīng)從8點(diǎn)到15點(diǎn)30分），事后企業(yè)b以黎某嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與黎某之間勞動(dòng)關(guān)系。另外，黎某調(diào)動(dòng)企業(yè)b時(shí)簽字調(diào)動(dòng)表，但未簽新的勞動(dòng)合同。在2009年10月22日企業(yè)b管理人員召開保安會(huì)議，該會(huì)議記錄記述了黎某在2009年30日晚未關(guān)倉(cāng)庫(kù)閘門，2009年10月7日中午黎某未到飯?zhí)弥蛋啵?009年10月7日黎某未關(guān)倉(cāng)庫(kù)風(fēng)扇，前述記錄均有黎某簽名。2009年11月黎某向東莞市勞動(dòng)仲裁院高埗分庭提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)b：1、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16180元；2、2008年1月1日至2009年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33978元；3、支付2009年10月份工資2275.6元；4、代通知金1618元。筆者是本案制衣廠a及企業(yè)b法律顧問，代理本案用人單位。本案焦點(diǎn)問題是：1、企業(yè)b與黎某解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法；2、企業(yè)b是否應(yīng)當(dāng)與黎某簽訂書面勞動(dòng)合同。針對(duì)焦點(diǎn)1，如何證明企業(yè)是合法解除與黎某之間的勞動(dòng)關(guān)系呢？從兩方面如手，一是解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)，即法律、法規(guī)及規(guī)章制度。法律方面主要是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)章制度則是：《員工手冊(cè)》、《保安工作職責(zé)》、《保安績(jī)效考核細(xì)則》，這些證據(jù)是本案依據(jù)核心內(nèi)容，因?yàn)榉梢?guī)定員工“嚴(yán)重違紀(jì)”沒有明確規(guī)定員工哪些情形屬于嚴(yán)重違紀(jì)，具體要看各企業(yè)自行規(guī)定的規(guī)章制度，而前述引用材料正常情況下須通過(guò)企業(yè)工會(huì)組織通過(guò)才能生效，但本案中企業(yè)b沒有工會(huì)組織，但前述材料中《保安工作職責(zé)》、《保安績(jī)效考核細(xì)則》背面均有黎某簽名，因此可以作為本案審判引用的依據(jù)。二是解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證據(jù)，即證明黎某的行為違反了前述依據(jù)的哪一具體條文，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。這方面筆者提交《2009年10月22日保安會(huì)議》、其他員工證明黎某脫崗的《事情經(jīng)過(guò)》。同時(shí)在庭審中，黎某承認(rèn)其有脫崗的事實(shí)，但是出于好心項(xiàng)崗，所以有理由提交下班。顯然，黎某這一辯解反而將其處于不利一面，黎某作為保安班長(zhǎng)，如果下晚班后，正常情況下應(yīng)當(dāng)與早班人員交接，如有交接，那么黎某項(xiàng)崗行為應(yīng)當(dāng)是履行工作職責(zé)行為，交接項(xiàng)崗再脫崗明顯違紀(jì)；同樣，如果沒有交接，導(dǎo)致黎某“好心”項(xiàng)崗，也是黎某沒有履行交接職責(zé)，導(dǎo)致脫崗行為產(chǎn)生，也是嚴(yán)重違紀(jì)行為。因此，無(wú)論黎某是否出于“好心”項(xiàng)崗，脫崗事實(shí)產(chǎn)生，黎某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任。針對(duì)焦點(diǎn)2，雖然企業(yè)b未與黎某簽訂書面勞動(dòng)合同，但企業(yè)a與黎某簽訂了書面勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)中某個(gè)勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)也是一種常態(tài)，如企業(yè)b能夠證明其與企業(yè)a有關(guān)聯(lián)性，那么司法實(shí)務(wù)中也不要求勞動(dòng)者與每個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。因?yàn)閲?guó)，筆者向法庭提交工商行政管理局的企業(yè)a、b材料，黎某簽字確認(rèn)調(diào)動(dòng)表及黎某與企業(yè)a簽訂的勞動(dòng)合同（在訴訟階段勞動(dòng)合同未到終止期限）、黎某在企業(yè)a領(lǐng)取的工資表，以上證據(jù)證實(shí)，企業(yè)a調(diào)黎某到企業(yè)b時(shí)，黎某是同意的，同時(shí)錅某調(diào)到企業(yè)b去后，黎某工資待遇不變，工資仍由企業(yè)a向黎某發(fā)放，再加上兩企業(yè)均由一個(gè)集團(tuán)投資，因?yàn)橥耆梢源_定兩企業(yè)有關(guān)聯(lián)性。綜上，本案在勞動(dòng)仲裁階段裁定企業(yè)b向黎某支付2009年10月工資2388元，黎某領(lǐng)取工資向法院起訴，一審法院駁回黎某全部訴訟請(qǐng)求，黎某不服提起上訴，二審法院維持原判。本案小結(jié)：本案是用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系一勝訴案例，在實(shí)務(wù)中，大多企業(yè)敗訴較多，人事hr總認(rèn)為不好管理。其中，一名合格的人事hr應(yīng)當(dāng)多動(dòng)腦，不要炒人、罰人之后找律師收拾“爛攤子”或者簡(jiǎn)單采取拖延戰(zhàn)術(shù)。炒人不賠錢其實(shí)很簡(jiǎn)單，有合法合理的依據(jù)（規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)等），有拿出手的事實(shí)證據(jù)（員工簽名的書面資料、錄音及視頻等）。掌握前述兩點(diǎn)，hr不管炒人還是罰人均可在法律層面上立于不敗之地。當(dāng)然如何前述兩點(diǎn)，需要在實(shí)務(wù)中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，筆者將在后續(xù)文章提供hr如何引用依據(jù)、如何取證， 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；本文引用的司法文書：（2010）東一法民一初字第3854號(hào)（2010）東中法民一終字第3711號(hào)
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