0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同自然終止？—?jiǎng)趧?dòng)者系列二
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
《勞動(dòng)者系列一》提及是用人單位開除勞動(dòng)者后故意說(shuō)是勞動(dòng)者曠工自離，本案是仍是用人單位開除勞動(dòng)者，但這次原因卻是勞動(dòng)合同自然終止。基本案情：2004年6月，敖某入職東莞市南城某美發(fā)店（下稱“某美發(fā)店”）任理發(fā)師一職，工資平均4700元/月。2008年11月16日某美發(fā)店以敖某不同意見(jiàn)從其工資扣除培訓(xùn)費(fèi)為由將敖某辭退。敖某不服于2008年12月15日向南城勞動(dòng)局提起申訴，要求某美發(fā)店承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任，賠償4萬(wàn)余元。仲裁中，敖某提交證據(jù)有《工作證》、《工資條》、《提成單》，證人證言。某美發(fā)店見(jiàn)敖某無(wú)開除證明證據(jù)直接提供《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同起止日期是：2005年3月12日到2008年3月12日，某美發(fā)店稱“敖某與某美發(fā)店屬于勞動(dòng)關(guān)系自然終止，某美發(fā)店無(wú)須給其任何賠償！”本案是筆者在2008年年底接案，接案時(shí)委托人敖某并沒(méi)有告知有簽訂一份三年勞動(dòng)合同，同時(shí)敖某與某美發(fā)店有特殊的感情關(guān)系，委托人初宗是不服被炒，想通過(guò)司法途經(jīng)討個(gè)說(shuō)法，如果調(diào)解的話，幾千元便可?；谖腥说南敕ǎ景竷H提出違法解除勞動(dòng)合同訴求。在勞動(dòng)仲裁庭中，某美發(fā)店競(jìng)拋出《勞動(dòng)合同》稱雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，該勞動(dòng)合同有二個(gè)關(guān)鍵條款：1、合同期限，前文已述此不再重復(fù)；2、合同到期后，某美發(fā)店須按合同期限的月數(shù)返還委托人伙食費(fèi)150元/月。某美發(fā)店根據(jù)此證據(jù)，不承認(rèn)委托人在2008年3月12日到2008年11月16日期間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。筆者本想委托人與某美發(fā)店關(guān)系尚可，沒(méi)有想到某美發(fā)店以此策略應(yīng)訴，面對(duì)用人單位不誠(chéng)信的做法，筆者當(dāng)庭提出要求某美發(fā)店另外支付2008年3月12日到2008年11月16日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額32900元，仲裁員告知此訴須另外提出。庭后，筆者問(wèn)委托人伙食費(fèi)是什么時(shí)候結(jié)算的？委托人告知大概是2008年5、6月份。筆者想，如果是那個(gè)時(shí)候結(jié)算，則說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系在2008年3月12日后仍然繼存，如果通過(guò)訴求要求某美發(fā)店支付伙食費(fèi)，則根據(jù)舉證規(guī)則某美發(fā)店必須提供相應(yīng)的收據(jù)，而收據(jù)上顯示日期剛好對(duì)委托人有利。因此，委托人提起第二個(gè)申訴程序，要求某美發(fā)店承擔(dān)：1、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額32900元；2、返還伙食費(fèi)5400元。二次庭審前，筆者仍然采取錄音取證方法，方案是委托人找一客戶錄音，該客戶以打委托人理發(fā)為由，提前預(yù)約。如果某美發(fā)店稱委托人已經(jīng)離職，則剛好問(wèn)一下是什么時(shí)間離職。前述錄音錄下內(nèi)容如下：某美發(fā)店前臺(tái)含糊其辭沒(méi)有說(shuō)明委托人是什么時(shí)候離開，隨后筆者建議錄音人找委托人同事，問(wèn)一下情況，結(jié)果某美發(fā)店另一理發(fā)師傅據(jù)實(shí)在電話里講，委托人離開的時(shí)間是2008年11月份。收集上述證據(jù)后，東莞南城勞動(dòng)局再次開庭審理委托人第二個(gè)訴求。再次開庭時(shí)某美發(fā)店卻沒(méi)有提交委托人伙食費(fèi)的收據(jù)。本案遺憾的是，南城勞動(dòng)局沒(méi)有支持委托人前述第一、二個(gè)請(qǐng)求，委托人不服提起民事訴訟，但東莞市南城法庭僅支持了委托人關(guān)于伙食費(fèi)的訴求。隨后當(dāng)事人雙方均向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴，某美發(fā)店稱委托人已經(jīng)超過(guò)一年提起仲裁時(shí)效，伙食費(fèi)不應(yīng)當(dāng)退還，委托人的的訴求與勞動(dòng)仲裁、一審訴求一致。筆者接到勞動(dòng)仲裁及法院一審判決時(shí)，難以接受如此裁判結(jié)果。拋開本案案情，如果法院支持某美發(fā)店，則以后類似的案件發(fā)生，用人單位隨意拿一份過(guò)期勞動(dòng)合同，稱勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如果勞動(dòng)者拿不出所謂期滿后仍有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，裁判機(jī)關(guān)便采信“勞動(dòng)關(guān)系自然終止”那么勞動(dòng)者被解聘后，很難維權(quán)。畢竟，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)與勞動(dòng)者均是一年一簽，而且勞動(dòng)合同也保存在企業(yè)手上，一個(gè)勞動(dòng)者在企業(yè)工作多年，企業(yè)手上有多份不同時(shí)間段的勞動(dòng)合同，這樣的話，企業(yè)手中只要有過(guò)期勞動(dòng)合同就可以隨意“炒人”而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任了？委托人也很灰心過(guò)，筆者做大量工作說(shuō)服了委托人爭(zhēng)取上訴得到支持。隨后2009年12月15日，東莞市中級(jí)人民法院同時(shí)出具兩份判決書，判決書內(nèi)容主要如下：本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是敖某與某美發(fā)店解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間問(wèn)題。1、敖某提供了結(jié)算單、錄音等證據(jù)，某美發(fā)店對(duì)證據(jù)不予確認(rèn)，但未能提供相反證據(jù)予以反駁；2、勞動(dòng)合同只能證明雙方曾就合同期限進(jìn)行了約定，并不能證明合同到期后敖某當(dāng)然離職；3、錄音、證人證言是某美發(fā)店顧客，證言有效；4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，即使敖某合同到期的情況下，某美發(fā)店應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但某美發(fā)店無(wú)證據(jù)提供支付了相應(yīng)的補(bǔ)償，某美發(fā)店做法不符合常理。綜上，本院采信敖某主張離職時(shí)間為2008年11月16日。兩份判決書認(rèn)定事實(shí)內(nèi)容大體一致，最終中級(jí)法院依法支持委托人共計(jì)58160元。本案小結(jié)：本案中，委托人并不想要求某美發(fā)店支付近6萬(wàn)元的賠償，本意只是不服氣，想拿個(gè)幾千元補(bǔ)償，本案審理過(guò)程中，筆者也多次找某美發(fā)店及其代理人協(xié)商，能否和解？但某美發(fā)店均予以拒絕，一分錢也不愿意拿出，無(wú)奈之下，筆者只有提出兩訴請(qǐng)求，前后歷經(jīng)六場(chǎng)庭審，可謂維權(quán)不易。本案引用判決書：（2009）東中法民一終字第7738號(hào)（2009）東中法民一終字第9578號(hào)
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