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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
調(diào)崗降薪員工拒崗曠工 能否解除勞動(dòng)合同？
2017-01-04 08:00:13
無憂保
【勞動(dòng)爭議案例】李某是一家加工企業(yè)的生產(chǎn)主管，月薪六千元。后該企業(yè)將其調(diào)整到設(shè)備部門擔(dān)任管理員，月薪四千五百元，公司理由是雙方的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度中均約定了“企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)該服從企業(yè)的安排”。李某不服調(diào)崗降薪，沒在企業(yè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到，企業(yè)以李某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。李某提起仲裁：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求恢復(fù)到原來生產(chǎn)主管崗與薪酬。 合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 所以企業(yè)給員工調(diào)動(dòng)崗位必須與員工協(xié)商一致，不可隨意單方更改合同內(nèi)容。同時(shí)第二十六條規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，可視為合同無效或部分無效。 本案企業(yè)在給李某調(diào)動(dòng)崗位的時(shí)沒有與李某協(xié)商的過程，所以即使合同里有相關(guān)的約定，此約定也不能凌駕于法律之上，該條款可視為部分無效。 但如果企業(yè)可舉證李某不勝任原職位工作，即存在調(diào)崗的合理性。這種情況下如果李某不服，可提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金來解除勞動(dòng)合同。 李某曠工達(dá)一定時(shí)日，如果企業(yè)有合法的規(guī)章制度，且可舉證李某的行為構(gòu)成對企業(yè)正常工作的影響，那么便有可能構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)便可與李某解除勞動(dòng)合同且不予賠償了。
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