0571-22931819
標簽：
主動辭職方式不對 賠償單位5萬損失
2017-01-04 08:00:13
無憂保
李小姐是一家裝公司項目主管，公司剛剛與一客戶簽訂家裝合同，合同價值約十萬元，由李小姐負責此項目，該工程進行到一半時，李小姐由于和公司領導發(fā)生矛盾，憤然遞交書面辭職申請，第二天就沒來上班，沒想到辭職后，李小姐突然接到了家裝公司的勞動仲裁申請，請求裁決李小姐賠償公司經(jīng)濟損失約7萬元，李小姐無奈，只能應訴，庭審中，家裝公司舉證出由于李小姐的突然辭職，致使該家裝工程裝修至一半，因為該家裝的前期設計都是李小姐主持的，她突然辭職后，公司無法及時找到繼任者，而家裝公司與客戶簽訂的合同遲延違約金為7萬多元，公司認為這全都是李小姐的突然“擱挑子”導致的，故要求李小姐來承擔這個賠償責任，仲裁部門經(jīng)過審理，最終認定李小姐違法勞動合同法突然辭職是導致家裝公司賠償?shù)闹苯釉?，綜合整個事情過程，裁決李小姐給付家裝公司約5萬元的賠償。 北京勞動爭議咨詢中心分析： 本案給我們的啟示是，雖然勞動合同中規(guī)定員工解除未到期的勞動合同不再付給用人單位違約金，但不要忘記，勞動合同法第九十條明確規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，李小姐辭職方式不符合勞動合同法要求，要承擔用人單位的直接經(jīng)濟損失責任。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
