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職工的加班費(fèi)如何主張
2017-01-04 08:00:13
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】1998年9月李先生進(jìn)入某物業(yè)公司工作，一直在公司做電梯維修工，其工作為綜合計(jì)算工時(shí)制，按月綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。據(jù)李先生稱(chēng)，按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，其從事的工作全年無(wú)休，24小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，李先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)17萬(wàn)余元。法院判決某物業(yè)管理公司支付該公司員工李先生11年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。物業(yè)公司不服，提起上訴?！旧显V理由】在審理中，李先生向法院提供了相關(guān)證據(jù)，向企業(yè)討要11年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。該物業(yè)公司提出孫先生的起訴已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，請(qǐng)求駁回孫先生的訴訟請(qǐng)求。【審理結(jié)果】 法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為60天，但是像孫先生這種一直在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時(shí)效，在《勞動(dòng)合同法》中卻沒(méi)有明確規(guī)定。目前法官審理這類(lèi)案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對(duì)于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請(qǐng)求。據(jù)此，北京市一中院于2009年4月作出終審判決，維持原判，支持了孫先生索要11年加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。【律師評(píng)析】1.關(guān)于李某加班的認(rèn)定，應(yīng)由李某提出證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，認(rèn)定加班的條件是：（1）單位安排加班（2）休息日加班未安排補(bǔ)休（3）法定節(jié)假日加班無(wú)論是否補(bǔ)休均認(rèn)定為加班。本案中，李某提出了自己加班的證據(jù)，同時(shí)法院從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)李某加班的事實(shí)給予認(rèn)定。2.關(guān)于李某起訴是否超過(guò)訴訟時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3.從舉證責(zé)任的角度出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位對(duì)工資支付憑證、考勤憑證負(fù)有兩年的保管義務(wù)，也就是說(shuō)對(duì)于兩年內(nèi)的工資支付憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，兩年之外的用人單位并不承擔(dān)舉證責(zé)任。
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