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標簽： 補償金
如何規(guī)避跳槽的風險以及你拿到經(jīng)濟補償金
2017-01-04 08:00:13
無憂保
如何能夠順利的跳槽規(guī)避自己的風險并解決后顧之憂，了卻在這個單位這份工作的前世今生，都是一個不容回避的問題。本律師僅在法律層面參照《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)對該問題做一個簡單的解讀和分析，供大家參考。一、合理選擇辭職理由法律對勞動者單方解除勞動合同的條件是比較寬松的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的前三日通知用人單位，都可以解除勞動合同。如果您要急著馬上走人，那么就用到了單方解除的“一步致命散”，列位請看：《動合同法》三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其中第（二）（三）點為單方解除常用切入點。除了那些特大型企業(yè)在這一塊做的非常專業(yè)，一般做的不正規(guī)的多一些。你的工資按時（少一天也不行）支付了么？足額（少一分也不行，而且必須計算正確，比如平時下班后的加班工資算了嗎？如果是單休這個加班工資是按照正常計薪日和法律規(guī)定的倍數(shù)算出來的嗎？等等）么？單位給你按時繳納社會保險了么？單位的看似正常性做法合法么？（這個里面的情況就多了去了，比如，按時和你簽訂書面合同了么？你們是雙休嗎？你試用期的工資給少了嗎？試用期時間是不是太長了？你是不是可以簽訂無固定期限合同的人員？你有約定違約金么？你是屬于可以約定違約金的人嗎？約定的違約金是不是太多了？等等）。正常來說，你仔細找應(yīng)該能夠挑出刺來。（當然，非正常除外，呵呵。）二、注意搜集保存相關(guān)證據(jù)找到了上述辭職理由，也不能跟公司說了后就拍屁股走人。畢竟被人炒是一件不舒服的事情，公司肯定會利用各種手段反客為主，即他辭退你，或者在各個小的角落克扣你的銀兩。一旦公司這樣做了，你又沒有相關(guān)證據(jù)心里肯定不爽，所以要注意保存對自己有力的相關(guān)證據(jù)。公司會否認和你的勞動關(guān)系（尤其在沒簽勞動合同并在試用期內(nèi)的場合），這樣就不用支付經(jīng)濟補償金，也不用補繳社保。那怎么證明你們之間的勞動關(guān)系呢？你可以保存以下證據(jù)：打卡或簽到記錄（不好調(diào)取也可以拍照），工作證、工作卡或工作服，涉及到你勞動者身份所辦理的相關(guān)手續(xù)，工資條，餐卡，郵件資料，入職登記表等等。其次公司會否認你的工資標準（這種情況多見于未簽勞動合同或雖然簽了合同但合同中只是底薪，你的工資結(jié)構(gòu)是按照提成或其他方式算的），這種情況就要搜集能證明你實際工資的證據(jù)，比如：歷次的工資條，入職登記表（上面有你的工資要求及上級領(lǐng)導(dǎo)的批準簽字），公司相關(guān)業(yè)務(wù)提成制度（證明你的工資結(jié)構(gòu)），你所做的業(yè)務(wù)量備份資料，下班時間或休息時間加班的記錄等等。三、注意索要經(jīng)濟補償金慷慨人士認為能順利走人就行了，這個不要也罷，但有一部分貧下中農(nóng)還是有此等需求的，故在這里強調(diào)一下?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。針對于員工單方辭職，你只要能找到前述“一步致命散”中公司的那根刺，公司都應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金。公司給不給是一回事，咱要不要是一回事，所以還是可以爭取一下。四、注意配合公司辦理完離職手續(xù)有了前述技術(shù)和心理準備，就可以跟公司道別了（最好書面，并把所有領(lǐng)導(dǎo)簽完字后的完整版復(fù)印一份備案），但道別后還要按照公司的人事管理流程辦理離職交接手續(xù)。這個很重要，你沒辦這個直接走人會惹很多不是麻煩的麻煩。有些公司的離職手續(xù)很麻煩，要找各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，一拖好幾天，很是變態(tài)，但也沒辦法。有時候體驗別人的變態(tài)行為也是一種樂趣，呵呵。當然你的離職日期是截止到辦完所有手續(xù)的那一天，你的工資也算到這一天。辦完后你可以要求公司出具終止勞動合同證明（你以后的某個工作可能會用到），并督促單位給你辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（勞動合同法第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。）ps：本文不適用于非全日制用工。
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