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工傷職工主動提出解除勞動合同是否享受經(jīng)濟補償
2017-01-04 08:00:13
無憂保
董某系濟南某物流公司的裝卸工,從2005年招用以來一直愛崗敬業(yè)。2011年末，物流公司貨源增多董某在裝卸貨物過程中，不慎從車上摔下來，導(dǎo)致左身多處肋骨骨折，左肺挫傷。治療終結(jié)后，經(jīng)本人申請，董某濟南市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘7級。2012年4月，董某以身體已不適合裝卸為由提出與物流公司解除勞動關(guān)系，在按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》的相關(guān)規(guī)定主張一次性工傷保險待遇的同時，崔某還要求物流公司按照本人平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付7個半月的經(jīng)濟補償。物流公司以董某系本人主動提出解除勞動關(guān)系，不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件為由，僅同意支付相關(guān)工傷保險待遇，董某不服，申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。仲裁委認(rèn)為，董某在工作中受到事故傷害，被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第37條第（2）項規(guī)定，董某可以提出與物流公司解除勞動關(guān)系，并享受有關(guān)工傷保險待遇。至于董某提出享受經(jīng)濟補償是否有法律依據(jù)，《勞動合同法》第46條第（1）項規(guī)定：勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第38條第（6）項規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。董某作為工傷職工，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，屬于《勞動合同法》第38條第（6）項“行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同”的情形，物流公司應(yīng)按照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定向崔某支付經(jīng)濟補償。
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